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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- sehr vertrautes und angenehmes Arbeitsklima
- Die Volksbank geht mit der Zeit. (Kleiderordnung , Duz Kultur o. Social Media Auftritt)
Die eingeführte du-kultur
Soziale Verantwortung
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Keine Führungskraft, die ich kenne, tritt überheblich auf und behandelt Kollegen von oben herab. Selbst den Vorstand trifft man mittags gerne in dem Pausenraum der Mitarbeiter. Er verbringt seine Pause dort und plaudert mit allen Kollegen über "dies und das". Das finde ich sehr sympathisch.
Super ist die variable Arbeitszeit, so kann ich auch private Termine gut in der Woche unterbringen.
Ausstattungstechnisch (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Trennwände wegen Corona) ist die Bank echt modern -
auch die Einrichtung ist im Hauptgebäude gut gelungen. Sieht gar nicht mehr wie eine Bank aus.
Die Maßnahmen gegen Corona sind gut, ich fühle mich sicher.
Guter Arbeitgeber.
Apropos Kultur: Hast du eine schlechte Fehlerkultur, brauchst du dich über ausbleibende Innovationen nicht zu wundern.
Übrigens auch, wenn nur Miniaturen der Chefs und Chefinnen eingestellt werden und keine abweichenden Meinungen und Arbeitsweisen geduldet sind.
Veraltete Denkstrukturen. Gibt sich aufgeschlossen, es wird aber nicht gelebt.
Umgang mit Homeoffice.
Vorteile für Mitarbeiter sind egal.
Es werden keine Gründe für Homeoffice gesucht. Nur Gründe dagegen. Kein offener und ehrlich Umgang mit dem Thema.
Führungskräfte sollten ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen.
Mit einem Tag Home Office pro Woche gewinnst man schon lange keinen Blumenstrauß mehr.
Last but not least: Kommunikation ist das A und O. Erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk, solltest du dringend etwas ändern.
Hätte ich diese Bewertung vor einigen Jahren geschrieben, wären überall ausnahmslos 5 Sterne.
Heute sieht dies leider ganz anders aus. Die Volksbank Viersen versucht aktuell einen Wandel zu durchlaufen um jünger zu werden. Dies geschieht aber in einer Form, in der ich mich, um ganz ehrlich zu sein, als Arbeitnehmer schäme. Werde ich aus meinem Verwandten Kreis auf unsere Social Media Accounts angesprochen, geschieht dies nicht, weil die Menschen diese Videos gut finden. Sondern weil diese sich in höchster Form ...
- offener für Homeoffice sein
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen.
"Wir sind offen für Mobiles Arbeiten" darunter folgen zehn Gründe warum es nicht geht.
Einfach ein Hohn.
Mobile Plätze werden nach Sypathie vergeben. Mobiles Arbeiten keine Selbstverständlichkeit.
Umdenken in Umgang mit Homeoffice. Trotz Laptop soll man lieber im Büro sein.
Arbeiten von zu Hause wird nicht gefördert.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Viersen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema in der Volksbank Viersen und wird von vielen (leider nicht von allen) gelebt.
Es gibt die Möglichkeit Verträge über ein Penpad unterschreiben zu lassen. Es gibt ein Nachhaltigkeitskomitee aus Kollegen, welches sich mit Verbesserungen im Bereich Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag auseinander setzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
TOP! Jede/-r kann sich seinen Neigungen entsprechend nach der Ausbildung weiterbilden. Es ist auch möglich, in verschiedenen Abteilungen zu hospitieren, um festzustellen, was man nach der Ausbildung eigentlich machen möchte. Gut ist, dass Stellen zuerst intern ausgeschrieben werden, auf die sich jede/-r bewerben kann.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
