Ähnelt der aktuellen Ampel-Regierung (oder was halt noch da ist)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr familiär, regional, die Festivitäten sind meist auch sehr schön da man dann auch mal alle Kollegen sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fokus auf Wichtiges.
Alles ohne Koordination.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, da sonst bald die nächste Fusion ansteht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf den Unmut der Belegschaft hören und nicht einfach ignorieren. Man kann nicht immer nur sagen: „Wir haben jetzt gehandelt und das wolltet ihr doch so“
Vielleicht auch einfach mal das Geld für nutzlose Beratungsfirmen sparen und sinnvoll investieren.
Vorne rum wird kommuniziert es ist alles Standard. Hintenrum wird aber alles aufgebauscht bis ins ultimo.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nur so „hoch“ weil sich die Mitarbeiter untereinander eigentlich einig sind…
Kommunikation
Einmal im Jahr (zumindest die letzten zwei Jahre) werden alle mal im Frühjahr auf den aktuellen Stand gebracht. Dort wird dann dem Vorstand auch der Unmut der Belegschaft dargelegt, der ist aber zu dem Zeitpunkt nicht mehr vollständig anwesend aus eigenem Desinteresse. Während der andere Part jedoch bereit ist Stellung zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich das Einzige was wirklich sehr gut ist. Zumindest wenn man im richtigen Umfeld ist.
Work-Life-Balance
Alteingesessen, gibt zwar eine Rahmenvereinbarung zur Arbeitszeit, ist aber überhaupt nicht umsetzbar, da hinten und vorne die Leute fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne nur weil es Leiter gibt, die wirklich freundlich sind und respektvoll. Ansonsten sind doch viele Vorgesetzte nach dem Peter-Prinzip eingestellt…
Interessante Aufgaben
„Wir bilden alle nur den Standard ab“
Arbeitsbedingungen
Naja man kann zumindest arbeiten. Ist aber nicht der heutige Standard. Viel Papier immer noch. Leider haben die betroffenen Bereiche auch keine Kapazität da was zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt naaaja! Es gibt zumindest meinst Fahrgemeinschaft von einem Standort zum anderen oder den ein oder anderen „Fahrdienst“ auf Kosten der Bank.
Sozialbewusstsein eher ab Vereine und Projekte in der Region, was man durchaus gut heißen kann!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag der sich an den der DBV Gewerkschaft anlehnt bzw etwas geringer ist. Für die Region, je nach Stelle durchaus akzeptabel. Leider werden aber viele Bereiche/Stellen falsch oder willkürlich eingruppiert.
Es gibt VL, 13. Gehalt, Jobrad, Vergünstigungen bei Verbundunternehmen und natürlich in der Bank.
Kostenlos werden auch, Kaffee, Wasser und Tee gestellt.
Hier gibt es noch etwas Aufholbedarf aber doch trotzdem ganz nett.
Image
Man wird im Gespräch mit Leuten die man kennenlernt oft mit der Konkurrenz verwechselt. Marketing ist natürlich der Firmenlauf ganz groß.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Bank. Wenig Aufstiegschancen, höchstens wenn durch Kündigung was frei wird. Aber auch da findet eher wieder das Peter-Prinzip Anwendung.