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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist sehr familiär, regional, die Festivitäten sind meist auch sehr schön da man dann auch mal alle Kollegen sieht.
Zu wenig Fokus auf Wichtiges.
Alles ohne Koordination.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, da sonst bald die nächste Fusion ansteht.
Vielleicht mal auf den Unmut der Belegschaft hören und nicht einfach ignorieren. Man kann nicht immer nur sagen: „Wir haben jetzt gehandelt und das wolltet ihr doch so“
Vielleicht auch einfach mal das Geld für nutzlose Beratungsfirmen sparen und sinnvoll investieren.
Vorne rum wird kommuniziert es ist alles Standard. Hintenrum wird aber alles aufgebauscht bis ins ultimo.
Arbeitsatmosphäre ist nur so „hoch“ weil sich die Mitarbeiter untereinander eigentlich einig sind…
Man wird im Gespräch mit Leuten die man kennenlernt oft mit der Konkurrenz verwechselt. Marketing ist natürlich der Firmenlauf ganz groß.
Alteingesessen, gibt zwar eine Rahmenvereinbarung zur Arbeitszeit, ist aber überhaupt nicht umsetzbar, da hinten und vorne die Leute fehlen.
Umwelt naaaja! Es gibt zumindest meinst Fahrgemeinschaft von einem Standort zum anderen oder den ein oder anderen „Fahrdienst“ auf Kosten der Bank.
Sozialbewusstsein eher ab Vereine und Projekte in der Region, was man durchaus gut heißen kann!
Kleine Bank. Wenig Aufstiegschancen, höchstens wenn durch Kündigung was frei wird. Aber auch da findet eher wieder das Peter-Prinzip Anwendung.
Tatsächlich das Einzige was wirklich sehr gut ist. Zumindest wenn man im richtigen Umfeld ist.
Zwei Sterne nur weil es Leiter gibt, die wirklich freundlich sind und respektvoll. Ansonsten sind doch viele Vorgesetzte nach dem Peter-Prinzip eingestellt…
Naja man kann zumindest arbeiten. Ist aber nicht der heutige Standard. Viel Papier immer noch. Leider haben die betroffenen Bereiche auch keine Kapazität da was zu machen.
Einmal im Jahr (zumindest die letzten zwei Jahre) werden alle mal im Frühjahr auf den aktuellen Stand gebracht. Dort wird dann dem Vorstand auch der Unmut der Belegschaft dargelegt, der ist aber zu dem Zeitpunkt nicht mehr vollständig anwesend aus eigenem Desinteresse. Während der andere Part jedoch bereit ist Stellung zu nehmen.
Es gibt einen Haustarifvertrag der sich an den der DBV Gewerkschaft anlehnt bzw etwas geringer ist. Für die Region, je nach Stelle durchaus akzeptabel. Leider werden aber viele Bereiche/Stellen falsch oder willkürlich eingruppiert.
Es gibt VL, 13. Gehalt, Jobrad, Vergünstigungen bei Verbundunternehmen und natürlich in der Bank.
Kostenlos werden auch, Kaffee, Wasser und Tee gestellt.
Hier gibt es noch etwas Aufholbedarf aber doch trotzdem ganz nett.
„Wir bilden alle nur den Standard ab“
Variable Vergütung
Sozialleistungen
Geringer Vertriebsdruck
Freies Arbeiten
geringes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
gefordertes Vertrauen verdienen
Bestandskräfte halten
mobiles Arbeiten wird angeboten aber nicht für alle möglichen Unternehmensbereiche
Weiterbildung über ABG
Gehalt/Einstufung unter dem Flächentarif
Sozialleistungen top
Keine Altersteilzeit
Vom jeweiligen Standort abhängig.
Sehr gute Atmosphäre in der Belegschaft, hilfsbereiter und fast schon familiärer Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice stehen zur Verfügung.
Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildungen, diese werden vom Arbeitgeber bezahlt und gelten als Arbeitszeit.
Wie schon beschrieben - top
Die Geschäftsleitung legt Wert auf offene und frühzeitige Kommunikation.
Ein Haustarifvertrag wurde ausgehandelt, es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen und freiwilligen Zuwendungen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind in allen Belangen gleichberechtigt
Bei guten Ergebnissen ist so gut wie niemand zur Stelle. Bei Fehlern jedoch um so schneller.
Man hat den Anschein nach manchen Aussagen der Führungsebene, dass auch hier der Arbeitnehmer die Arbeit über seine Familie zu stellen hat.
Hat sich etwas getan. Jedoch noch ein gutes Stück unter den Branchenstandard.
Der Kollegenzusammenhalt ist top, war jedoch auch besser in der Vergangenheit. Vielleicht eine Folge der immer öfter wechselnden Kollegschaft?!
Undankbar. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Leider auch hier der Wunsch nach „0-Sternen“. Teilweise weit ab vom Tagesgeschäft, nicht erreichbar und abgehoben. Jedoch gibt es auch hier Ausnahmen.
Standard aus vergangenen Jahrzehnten. Noch ausreichend zur Erledigung der täglichen Arbeiten.
Kommunikationsmanagement findet so gut wie gar nicht statt. Man ist auf sein eigenes Netzwerk angewiesen, um auf den aktuellen Stand zu sein. Man hat das Gefühl, dass eine offene Kommunikation auch nicht sonderlich gewünscht ist. Leider kann man hier nicht „keinen Stern“ vergeben.
Hier wäre der erste „Minus-Stern“ vergeben wurden. Es wird nach Person, nicht nach Qualifikation bewertet. Wer zur richtigen Zeit „Ja“ sagt, kann es zu etwas bringen.
Die Tätigkeiten sind branchenüblich. Nichts besonderes, jedoch auch nicht langweilig.
Wenig Vertriebsdruck
VL
Kaum Feedback, wenig Wertschätzung, veraltete Strukturen, langsame Systeme
Allgemein sollte man mehr mit der Zeit gehen und in allen Hinsichten deutlich moderner werden.
Sehr familiärer Umgang bis hin zur sehr guten Einarbeitung in den einzelnen Bereichen
Anpassung der Ausbildungsvergütung an andere Banken
Hier in der Region fest verwurzelt.
flexible Arbeitszeiten,
Weiterbildungen werden jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen.
Fairer Lohn.
Leider nicht von allen Kollegen.
Auch für ältere Kollegen nach vielen Berufsjahren noch attraktiv.
Hoher Frauenanteil bis in den Vorstand.
Arbeitgeberleistungskatalog
Flexible Arbeitszeiten
untransparente Bezahlung
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbindung
Kein Tarifvertrag. Gehalt individual vertraglich vereinbart.
Kommunikation zwischen Kollegen Top.
Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern noch deutlich Luft nach oben.
als Traumpartner
Hunger
Weiß ich nicht
Gutes Konzept.
So verdient kununu Geld.