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Volkshochschulverband 
Baden-Württemberg 
e.V.
Bewertung

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Wer auf zeitgemäße Führung keinen besonderen Wert legt, ist hier gut aufgehoben.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das stete Bemühungen aller Beteiligten, dem vorhandenen Auftrag gerecht zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich verweise auf die genannten Detailaspekte.

Verbesserungsvorschläge

Dass es seit Jahren keine Arbeitnehmervertretung mehr gibt, hat wohl Spuren hinterlassen. Auch ein ausgewogenes Kräfteverhältnis in der Führung wäre wünschenswert. Einfaches Durchregieren passt nicht zum nach außen deklarierten Demokratieverständnis.

Arbeitsatmosphäre

Du bist dort, um deinen Lebensunterhalt zu finanzieren.

Kommunikation

grundsätzlich regelmäßige Gesprächsbereitschaft vorhanden -
jedoch kompromisslos zweckorientiert - und mit gelegentlichen zynischen Spitzen der Führung garniert

Kollegenzusammenhalt

angesichts - oder trotz? - der Mitarbeiterführung wirklich gut (Beispiel: "Bitte sagen Sie Frau ….. nicht, dass ich Ihnen geholfen habe!")

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit - laut Arbeitsvertrag im Ausnahmefall - gelebte Erwartungshaltung: Regelmäßigkeit als Selbstverständlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Angst erzeugen als Motivationsfaktor Nr. 1 -
"Das erwarte ich sogar von meinen MitarbeiterInnen, dass sie ihre Arbeitszeitstatistik falsch (nämlich zu ihrem Nachteil!) ausfüllen, als Ausdruck ihrer Identifikation mit unserer Einrichtung"

Interessante Aufgaben

je nach Haupttätigkeit sicherlich sehr unterschiedlich zu betrachten

Gleichberechtigung

Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf, das dürfte den Verantwortlichen auch bewusst sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Dass überhaupt ältere Bewerber eine Chance bei Neueinstellungen haben ist ja heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr (vgl. AGG). Falls Neueinstellungen Älterer, dann i.A. auch angemessener Respekt vorhanden (wobei durchaus noch Potential für Nutzung Erfahrungswerte vorhanden ist).

Arbeitsbedingungen

Die Möblierung versprüht den Charme der 1970er Jahre ;-)
Aber Sparsamkeit ist ja auch eine Tugend

Gehalt/Sozialleistungen

deutliche Unterschiede … auch in der immateriellen Wertschätzung

Image

Flurwerbung mit einem seit 2006 abgelaufenen Qualitätszertifikat

Karriere/Weiterbildung

unterschiedliche Chancenverteilung ...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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