Wer auf zeitgemäße Führung keinen besonderen Wert legt, ist hier gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das stete Bemühungen aller Beteiligten, dem vorhandenen Auftrag gerecht zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich verweise auf die genannten Detailaspekte.
Verbesserungsvorschläge
Dass es seit Jahren keine Arbeitnehmervertretung mehr gibt, hat wohl Spuren hinterlassen. Auch ein ausgewogenes Kräfteverhältnis in der Führung wäre wünschenswert. Einfaches Durchregieren passt nicht zum nach außen deklarierten Demokratieverständnis.
Arbeitsatmosphäre
Du bist dort, um deinen Lebensunterhalt zu finanzieren.
Kommunikation
grundsätzlich regelmäßige Gesprächsbereitschaft vorhanden -
jedoch kompromisslos zweckorientiert - und mit gelegentlichen zynischen Spitzen der Führung garniert
Kollegenzusammenhalt
angesichts - oder trotz? - der Mitarbeiterführung wirklich gut (Beispiel: "Bitte sagen Sie Frau ….. nicht, dass ich Ihnen geholfen habe!")
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit - laut Arbeitsvertrag im Ausnahmefall - gelebte Erwartungshaltung: Regelmäßigkeit als Selbstverständlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Angst erzeugen als Motivationsfaktor Nr. 1 -
"Das erwarte ich sogar von meinen MitarbeiterInnen, dass sie ihre Arbeitszeitstatistik falsch (nämlich zu ihrem Nachteil!) ausfüllen, als Ausdruck ihrer Identifikation mit unserer Einrichtung"
Interessante Aufgaben
je nach Haupttätigkeit sicherlich sehr unterschiedlich zu betrachten
Gleichberechtigung
Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf, das dürfte den Verantwortlichen auch bewusst sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass überhaupt ältere Bewerber eine Chance bei Neueinstellungen haben ist ja heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr (vgl. AGG). Falls Neueinstellungen Älterer, dann i.A. auch angemessener Respekt vorhanden (wobei durchaus noch Potential für Nutzung Erfahrungswerte vorhanden ist).
Arbeitsbedingungen
Die Möblierung versprüht den Charme der 1970er Jahre ;-)
Aber Sparsamkeit ist ja auch eine Tugend
Gehalt/Sozialleistungen
deutliche Unterschiede … auch in der immateriellen Wertschätzung
Image
Flurwerbung mit einem seit 2006 abgelaufenen Qualitätszertifikat
Karriere/Weiterbildung
unterschiedliche Chancenverteilung ...