41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt/Lohn
Flexible Arbeitszeiten.
Gutes Team wenn die Kollegen passen zu dem Menschen.
Der kleine Mitarbeiter der das Geld verdient ist nichts wert. Gibt keine Wege andere Gehalts/Lohn Struktur an zu gehen. Auf den Betriebsrat ist kein Verlass steht nicht hinter dem Mitarbeitern.
Mehr Menschlichkeit. sabbatical jahr.
Gehalt/Lohn Struktur überarbeiten.
Engere kollegenkreis ist super. Büro denken alle sind was besseres.
Volkswagen man mag die Marke oder nicht.
Flexible Arbeitszeiten. Übstunden konto
Büro wird gefördert.
Mitarbeiter in der Werkstatt gehen wieder leer aus außer es wird für die iso benötigt.
Meister Ausbildung oder andere Ausbildung werden nicht toleriert oder die möglich gegeben die Schule war zu nehmen.
Lohn/Gehalt Mitarbeiter in der Werkstatt bekommen nichts und bleiben in der eingruppierung wo sie sind ohne Möglichkeit auf Steuerung auf Zugehörigkeit oder Leistung.
Büro stellen bekommen Leistungs Boni. Die Mitarbeiter in der Lackierei gehen mit allem leer aus.
Könnte besser sein.
Kommt auf das Team/Kollegen an sonst kämpft jeder für sich selber in der Werkstatt.
Wenn man zu unproduktiv ist wird jede Möglichkeit gesucht die älteren Kollegen aus dem Unternehmen zu drängen mit jedem Mittel.
Man ist gewillt modern zu sein ABER kümmert sich nicht. Was nicht muss für die iso gibt es auch nicht.
Kleine Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Der Mitarbeiter in der Werkstatt ist nichts werd. Büro wird besser gestellt als die Mitarbeiter die das Geld verdienen. Kein Respekt.
Man macht alles was Geld bringt ob es Sinn macht oder nicht. Daher viele interessante Arbeiten die man sonst nicht machen würde
Benefits , pünktliches gehalt
Fehlende Dankbarkeit und Wertschätzung für die erbrachte Arbeit.
Bessere Organisation und Planung ,
Offenheit gegenüber Mitarbeitern ,
Fehlende Dankbarkeit
Vertrauen in die Beschäftigten, Betriebsrat vorhanden, Tarifbindung, Umgang auf Augenhöhe, viele Mitarbeiterangebote
teilweise träge in Entscheidungen
Kommunikation innerhalb des Unternehmen (auch Abteilungsübergreifend) sollte verbessert werden
Weiterbildungen möglich
Das Miteinander - tolles Team
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Weiterbildungen anbieten.
Einführen einer Du-Kultur > Zusammenhalt auch teamübergreifend stärken und Hürden abbauen // Kommunikation transparenter gestalten (vor allen vertikal bis an die Basis)
2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich // Flexibles Arbeitszeitkonto // Gleitzeit // mind. 27 Tage Urlaub // gute Basis mit Potential für „mehr“
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen möglich // verschiedene Karrierewege und -wechsel (auch deutschlandweit) denkbar
Tarifvertrag mit regelm. Erhöhungen, Corporate Benefits, Prämien etc. (für diese Branche sehr gut)
Sponsoring/Spenden im sozialen Bereich vorhanden // Nachhaltigkeitsstrategie/-ziele/-maßnahmen sind (noch) nicht existent
abhängig von Kolleg:innen // sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen
teilweise höhenverstellbaren Schreibtische // IT nicht „vor Ort“ > schnelle, unkomplizierte Lösungen meist selten
branchenbedingt etwas weniger Frauen im Management, aber kein struktureller Widerstand // Prozesse hinsichtlich mehr Diversität etablieren sich langsam // noch Potential für mehr
entsprechend der deutschlandweiten Strategie auch viel Administration und „Abarbeiten“ // Möglichkeit Ideen einzubringen ist dennoch gegeben, wenn man Überzeugungsarbeit leistet
Untereinander gab es oft Ungereimtheiten. Leider wurden diese trotz Ansprechen beim Vorgesetzen nicht vollständig geklärt/ aus der Welt geschafft.
Kollegiales und respektvolles Miteinander,
Konzernbenefits, wie z.B. Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei div. Marken,
kostenlosen Kaffee,
Mitarbeiterfeste
Mitarbeiterverpflegung nicht an allen Standorten optimal, jedoch gibt es Küchen mit Mikrowellen, Kühlschrank, etc.
Offenes und kollegiales Miteinander
Work-Liefe Balance ermöglicht durch die 37h/Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto sowie Home Office
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Schulungsmöglichkeiten
Attraktive, tarifliche Vergütung mit einer zusätzlichen Leistungsvergütung (monatlich), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub im Jahr, betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir im Unternehmen groß geschrieben und mit Maßnahmen nachgehalten
Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich
Gemischte Altersstruktur
Vorbildlich und auf Augenhöhe
Moderne Arbeitsplätze und motivierte Kollegen und flexible Arbeitszeiten
Findet intensiv und unabhängig von Hierarchieebenen statt
Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgabenstellungen
37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Betriebsrat, pünktliche Gehaltszahlung
Schätzt und fördert das Personal mehr! Gerade junge Kollegen wandern sonst früher oder später ab. Auch die Bezahlung ist mittlerweile nicht mehr das Maß aller Dinge.
Innerhalb des Teams herrscht meist eine gute Atmosphäre
Leider wird gutes Personal immer wieder vergessen. Wandert es ab, ist das Geschrei groß. Trotzdem ändert sich nichts
Wacht endlich auf! Mittlerweile zahlen Mitbewerber das selbe Gehalt oder sogar mehr!
Wertschätzung, leider nahezu nicht vorhanden
Hohes Stresslevel
Wichtige Informationen werden durch Führungskräfte nicht weitergegeben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleitzeit, Urlaub/Weihnachtsgeld
Mitarbeiter Führung, Gleichbehandlung
Mitarbeiter besser behandeln und Gehälter an die Leistung und Betriebszugehörigkeit anpassen.
Der Name VW sagt alles
Mit der Gleitzeit kann man gut Haushalten.
Werkstatt mitarbeiten bekommen nicht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Büro Mitarbeiter ist alles möglich.
Sehr
Für die Leistung MUSS es mehr sein was man leistet und es geht sehr nach Nase und nicht nach Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit
Ist da.
Jeder ist sich am nächsten.
Wenn man die Leistung nicht mehr erbringt-Ärger,Stress,Kündigung mit Glück umsetzen.
Denken sind was besseres so wird man teilweise auch behandelt.
Gut könnten aber auch besser sein in so einem Unternehmen mit diesem Namen.
Man bekommt keine Information oder zu selten
Gehalt geht nach Nase nicht nach Können,Qualifizierung oder Betriebszugehörigkeit
Tägliche Arbeiten die in Werkstätten anfallen.
So verdient kununu Geld.