Sehr gute Autohausadresse mit individuellen Anpassungsoptionen. Branchentechnischer Riese / Retailkultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit.
Weitgehend modernes Arbeitsumfeld.
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum oder gar keine Flexibilität bei individuellen Themen / Verweis auf Vorgabe der Tarifbestimmungen. Allgemein zu viele nicht zu beeinflussende Faktoren, die sich nachhaltig auf die Entgelt Option auswirken ( Vertriebsabhängigkeit von äußeren und internen Faktoren ).
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Sensibilisierung für einzelne Mitarbeitenden Interessen wäre wünschenswert. Zufriedene Mitarbeitende generieren zufriedene Kunden.
Investition in die Belegschaft bei individuellem Bedarf.
Arbeitsatmosphäre
Autohaus Alltag ist speziell und fordernd, hierfür ist die Atmosphäre in der Regel angenehm bis sehr angenehm.
Kommunikation
Der in der Vergangenheit teilweise gelebte raue Ton, ist weitgehend durch eine modernere Führungskultur ausgemerzt.
Kollegenzusammenhalt
Ergebnisdarstellung pro Abteilung, dadurch wird teilweise das große Ganze außer Acht gelassen und hierdurch sind unterschwellig Spannungen zu verspüren. Im Vertrieb / Provisionsgeschäft ist der Zusammenhalt eher nicht immer darzustellen ( Individuell unterschiedlich zu betrachten ).
Work-Life-Balance
Größtes Manko, da das provisionspflichtige Geschäftsmodell und die daraus resultierende Entlohnung hier sehr konträr wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und individuell zu betrachten.
Interessante Aufgaben
Privatkunden Geschäft und daraus resultierend ein täglich individuelles Aufgabengebiet ( Gesprächspartner ), wenn auch der Kern der Aufgabe gleichbleibend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise verbesserungswürdig. Hier wird oft das bereits Geleistete nicht wertgeschätzt / honoriert ( individuell zu betrachten ).
Gehalt/Sozialleistungen
Basisgehalt Eingruppierung lt. Tarif im Vertrieb zu gering ( gerade für langjährige Mitarbeitende mit viel Expertise und Erfahrung ). Durch Eigenleistung zu Lasten der Balance, ist ein deutlich höheres Entgelt zu erreichen, wenn es marktsituativ erreichbar ist ( rückläufiger Markt ).
Hier spürt der Vertrieb als einzige Abteilung ohne eigenes Zutun, teils deutliche finanzielle Einbußen.
Image
Neuer aktueller Imageschaden durch die Konzern Ag. Die Volkswagen Ag ist wieder in aller Munde.
Zuvor Diesel Gate, wobei sich das Image binnen der letzten Jahre wieder verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung
Darstellbar, bei entsprechendem Wunsch.