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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Automobile Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen Automobile Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswagen Automobile Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation per Teams und per Mail funktioniert sehr gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Team ist gegeben. Der direkte Vorgesetzte des Teams achtet auch darauf, dass Aufgaben innerhalb des Teams gerecht verteilt werden und unterstützt auch in Phasen wo die Arbeitsbelastung für den einzelnen sehr hoch sein kann (bsp: Urlaub der Kollegen u/o krankheitsbedingte Ausfälle)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist autohaustypisch in der Werkstatt unter den Kollegen sehr direkt - kann deswegen gelegentlich auch nachvollziehbar als schroff gewertet werden... dennoch ist die Kommunikation stets professional & seltenst persönlich -und falls doch, finden sich meist kurz danach doch noch die richtigen Worte der Entschuldigung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist stets gegeben

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte natürlich immer besser sein - jedoch kann man, wenn die Auftragslage es zulässt, in Absprache mit den Kollegen UND dem direkten Vorgesetzten die angesammelten Überstunden etwas abbauen. Bsp.-weise durch wichtigen persönlichen Termin.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den direkten Vorgesetzten kann ich wirklich sagen: TOP! Immer professional & fair. Unterstützt auch wenn das Arbeitspensum punktuell droht Überhand zu nehmen (Bsp. Urlaubszeit + Krankheitsausfall von Urlaubsvertretung). Informationsfluss und Austausch über mehrere Kanäle -MS Teams, Email, Telefon oder auch direkt Face-2-Face - stets sachdienlich und professionell. Arbeitsanweisungen werden kurz jedoch verständlich gehalten.

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