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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessantes Aufgabenspektrum, Zusammenhalt der Mannschaft und das Vorgesetztenverhalten
die Pausenräume sind toll, aber eine Kantine vor Ort wäre wünschenswert
vorbildlich
Motorsport und die Arbeitskollegen. Name sagt mehr als was dort wirklich passiert..
Die Strukturen und Prozesse aus den 90'er Jahren. Ein Arbeitshandy war damals etwas besonderes, aber Laptop / Handy / Homeoffice sollte normal als industrieller Vorreiter mit dem Ziel: Industrie 4.0
Eine Kantine kann bei einer Fahrzeit von 15min mit eigenem PKW besucht werden, was bei 30min Pause schwer ist..
Die Mitarbeiter sollten mit den Projekten direkter im Kontakt stehen und es sollte das Vertrauen, welches Unternehmen in diesem Zeitalter haben sollten mit Homeoffice ermöglichen. Es gibt leider zu oft "Ausreden" und zu komplizierte Dienstwege oder auch Systemlösungen wo ein sehr großes Budget darin verschwindet. Es gibt im Motorsport und bei Betrieben (unter 500 Mitarbeiter) deutlich bessere und günstigere geben. Homeoffice oder Lösungen für Mitarbeiter sollten im Jahr 2020 nicht probleme sondern Lösungen schaffen. Zu der angesprochenen Corona Zeit wird die mangelhafte Abteilungsführung sofort aufgezeigt..
Nette Kollegen und angenehmer Umgang untereinander.
Motorsport und Volkswagen haben ein sehr gutes Image.
Die Freizeit wird akzeptiert aber nicht gerne gesehen. Im Zweifel wird immer für die Firma entschieden (Entscheidung für Reisen oder auch Ausgleichstage für Dienstreisen werden eher und im Zweifel zu schnell gestrichen).
Hierfür gibt es extra Angestellte, aber leider kommen diese oder die Führungskräfte nicht auf einen zu..
Es wird seit mehr als 10 Jahren ein transparenter Tarifvertrag angestrebt. Es ist ein Handwerkstarif vorhanden, worin alle Mitarbeiter die gleiche Stufe haben. Leider wird alles weitere über außertarifliche Zuschläge geregelt, welches zu corona Zeiten oder bei Dienstreisen auch gerne gekürzt wird. Homeoffice wird seit 8 Jahren angedacht, aber wird es denke ich nie geben..
Es gibt hierfür extra Mitarbeiter, aber oft hört man von denen nichts.
Die Kollegen arbeiten größtenteils ebenfalls aus Überzeugung zum Motorsport. Den Abzug für den letzten Stern kann ich nur geben, da der Zusammenhalt oder auch andere Nebenberufliche Aktivitäten nicht vom Unternehmen organisiert werden (geschweige von unterstützt).
Die alten Kollegen haben sehr viel Erfahrung und diese haben sich zum Teil das Wissen auch selbst erlangt. Der Umgang ist aber sehr beeindruckend mit Ihnen.
Einige Abteilungen haben super Führungskräfte und andere Leben nicht wirklich den Motorsport. Privatleben haben hier einige aufgegeben und kompensieren dies mit keiner Informationsweitergabe oder Motivation der Mitarbeiter. Vertrauen zu den Mitarbeiter haben die wenigsten und daher sind auch die Freiheiten beim Arbeiten weniger vorhanden, welches früher zur WRC Zeiten oftmals vorhanden war.
Die Umbaumaßnahmen stehen in dieser Firma nie, aber langfristig oder transparent ist dies leider nicht.
Das hier oft erwähnte und monatliche All-hands Meeting übermittelt offizielle Bekantmachungen, aber leider ist dies oft viel zu spät und nicht effizient. Projektausrichtungen werden zu gezielten Mitarbeitern oftmals früher kommuniziert und darunter leidet ganz stark der Zusammenhalt und noch viel mehr die Motivation + kreativität. Kommunikationswege sind hier sehr altmodisch (via Email).
Es gibt "alte Hasen" und andere Mitarbeiter die durch "reden" sehr stark bevorzugt werden. Hierfür gibt es leider auch keine Leitfäden oder andere Prozesse welche aus Wolfsburg auferlegt werden können, wenn die restliche Firma nicht danach lebt. Diese Prozesse machen alles nur noch komplizierter und zerstören auf lange Sicht den Motorsport und das Unternehmen.
Sind durch die Projekte eigentlich vorhanden, diese werden aber oftmals im ersten Moment nur an interne "Spezialisten" gegeben und später / am Ende an die "normalen" Mitarbeiter. Darunter leidet ganz erheblich die Motivation, Wertschätzung und Kreativität der einzelnen Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den inkompetenten Vorgesetzten (nicht alle). Das Unternehmen braucht mehr Kompetenz aus Wolfsburg!
Aussen hui... innen pfui!
Markenzeichen überblendet die Katastrophe im Inneren!!!
Arbeitszeit ok, Freizeit wird allerdings nicht gerne gesehen
Wenn nicht wirklich benötigt, dann eher nicht. Es wird sich entsprechendes Personal „gekauft“
Könnte überall mehr sein...
Gehaltserhöhungen bleiben aus
Sonderzahlungen möglich
Wird es eng um das Projekt, werden tausende Euros rausgeschmissen..
Wenn man selbst gut dastehen will, greift man gern zu ALLEN Mitteln.
Kaum Zusammenhalt
Altlasten fühlen sich sehr schlau und wollen besonders behandelt werden...
Absolut miserabel, teilweise sind Vorgesetzte ohne entsprechende Ausbildung und Menschenkenntnisse. Hier muss die GF gnadenlos aussortieren!!!
Abhängig vom Projekt und der Zeit. Man vergleicht gerne mit alten Zeiten...
Die GF sollte die Gespräche mit den MA suchen und nicht die Lügen und Intrigen vom Vorgesetzen aufnehmen. Der Flurfunk funktioniert hier wunderbar...
Gleichberechtigung gibt es bei der Firma nicht ! Entweder man ist Meisters Liebling oder eben nicht!
Projektabhängig.
Intressante Projekte, Arbeitsplatz, Freizeitgestaltung, Image
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Nichtfähige Abteilungsleiter (weder soziale noch fachliche Kompetenzen).
Sehr viel heiße Luft
Mehr Wertschätzung, kein Lohndumping, weniger Arroganz, EHRLICHKEIT
Naja
Es ist offiziell ein privileg dort zu arbeiten und Freizeit wird nicht gerne gesehen.
Gehalt, Karriere und Weiterbildung wird versucht zu unterbinden. Nur ein Wechsel oder die Kündigung bewegt dort etwas. Die Personalabteilung entwickelt kein Ziel für die Mitarbeiter.
Super nette Kollegen die helfen wo Sie auch nur können.
Dieser Posten wurde nicht aufgrund der Qualifizierung erreicht sondern eher gewonnen. Mitarbeiterführung fehl am Platz und Menschenkenntnisse weniger als garnicht vorhanden. Einige Abteilungen funktionieren zufällig.
Viele Meetings und gerne ohne Ziel oder Absprachen werden geändert.
sehr viele und interessante Projekte ermöglichen abwechslungsreiche Aufgaben
Spannende Projekte
Einsätze rund um den Globus
Kollegialer Zusammenhalt
Besseres Weiterbildungsangebot schaffen
Technik am Puls der Zeit - hautnah und aufregend :-)
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