Seit Corona wird die OTLG immer schlechter mit fragwürdigen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen und auch auf diese eingehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht als eigene Ideen verkaufen. Arbeitszeiten reduzieren oder diese zusätzlich vergüten. Weniger Stress erzeugen, sonst gehen die Leute kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die OTLG viel angenehmer und entspannter. Seit Corona wird immer mehr abverlangt, und die Mitarbeiter werden immer weniger. Verbesserungen werden nicht akzeptiert oder als eigene Ideen verkauft. Man muss jeden Tag rennen, um die Zahlen zu erreichen. Ist das ein gesunder Zustand für die Zukunft, wenn mehr Partner hinzukommen, aber keine neuen Leute eingestellt werden? Im Vertrag stehen 36 Stunden und nicht 40 Stunden pro Woche, die auch nicht extra vergütet werden, sondern als Gleitzeit aufgebaut wird. Allerdings wird man diese Zeit nie abbauen können, da viele krank werden und man deshalb noch mehr rennen muss.
Kommunikation
Die Informationen kommen mal an, und mal kommen sie überhaupt nicht oder werden am nächsten Tag wieder geändert. Da fühlt man sich wie bei der Bahn, die auch nicht weiß, was sie möchte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich stark verschlechtert. Wie bereits oben beschrieben, wurden die Arbeitszeiten erhöht. Zudem liegen die Arbeitszeiten nun mitten am Tag. Wer mit der Bahn oder dem Auto kommt und einen langen Fahrtweg hat, hat so gut wie nichts mehr vom Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält ein Grundgehalt, das in der heutigen Zeit sehr gering ist. Spät- und Nachtzuschläge bekommen nur noch das Hochregal und der Warenausgang. Positiv ist, dass man Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält sowie fast jedes Jahr eine Prämie.