Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen OTLG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation des UAL beschränkt sich überwiegend auf Mitarbeitende, die er bevorzugt – in der Regel junge, attraktive Frauen, die ihm gegenüber besonders schmeichelhaft auftreten. Diese werden aktiv in den Austausch eingebunden und bevorzugt informiert. Langjährige Mitarbeitende hingegen erhalten kaum oder gar keine Informationen. Bei Nachfragen erfolgt die Erklärung oft in einer herablassenden und wenig professionellen Weise, die eher an eine abfällige Umgangssprache erinnert.
Ein großes Problem ist, dass der Chef nur ausgewählten Mitarbeitenden bestimmte Arbeitsabläufe beibringt. Wenn diese wenigen Personen krank sind oder ausfallen, gibt es niemanden, der diese Aufgaben übernehmen kann. Dies führt zu erheblichen Engpässen, obwohl laut Stellenbeschreibung von allen Mitarbeitenden erwartet wird, sämtliche Anforderungen zu erfüllen, und sie entsprechend entlohnt werden.
Der Chef , der eigentlich für die Personalplanung zuständig ist, gibt die Verantwortung für die Homeoffice-Einteilung an die Mitarbeitenden weiter. Allerdings scheint Homeoffice in seinen Augen nicht wirklich anerkannt zu sein, was eine klare Haltung und Unterstützung in diesem Bereich vermissen lässt.
Der Vorgesetzte zeigt ein aggressives Verhalten und reagiert häufig mit Schreien, insbesondere wenn Rückfragen gestellt werden, die ihn überfordern. Dieses Verhalten sorgt für eine angespannte Arbeitsatmosphäre und hemmt den offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.
Gespräche unter Kolleg:innen werden mit unterschwellig aggressivem Unterton kommentiert, und es wird stark auf die Erreichbarkeit der Telefonleitung hingewiesen, damit jederzeit Verfügbarkeit gewährleistet ist – während der Chef selbst in Summe zusätzlich zu seiner Pause drei Stunden am Stück mit Rauchen verbringt.