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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen OTLG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen OTLG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswagen OTLG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehals abhängig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenendearbeit wird erzwungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuer Chef übt zu viel Druck aus

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungkräfte die immer mehr an Leistung verlangen selbst aber nicht mithelfen. Nach der eigentlichen Arbeit noch in anderen Abteilungen mithelfen, aber dafür keine extra Vergütung/Zuschläge zu erhalten ist nicht mehr ertragbar. Leere Versprechungen in den Bereichen Arbeitszeiten, Gehalt, Personal, Fortbildungen.

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