VOLL 

digital 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Ex-Angestellte:r oder Arbeiter:in,

vielen Dank für deinen detaillierten kritischen Beitrag. Wie dir sicher aufgefallen ist, fällt dein Beitrag im negativen Sinne sehr aus der Reihe. Dennoch gilt, dass wir uns auch Feedback mit leider vielen unrichtigen Angaben zu Herzen nehmen um gegebenenfalls Dinge zum Positiven verändern, wenn sie nötig sind und von unserem Team gewünscht wird. Deshalb werden wir auch deine Kritik, so subjektiv und auch sachlich falsch sie an vielen Stellen ist, intern aufarbeiten, um uns für die aktuellen und zukünftigen Kolleg:innen weiter zu verbessern.

Wir gehen natürlich grundsätzlich davon, dass du auch wirklich ein Teil des Teams warst und uns nicht aus anderen Gründen mutwillig mit falschen Angaben schaden möchtest. Wir betonen diesen Punkt, da in deinem ausführlichen Beitrag wie bereits anfangs erwähnt leider sehr viele nachweislich falsche Dinge enthalten sind.

Insbesondere in von dir kritisierten Punkten wie Transparenz und Geschäftsführer-Erreichbarkeit gehört VOLL zu den positiven Vorreitern. Die Gründe liegen in der Unternehmensstruktur. Wie du sicher weißt, arbeiten wir mit dem innovativen Organisationsmodell „Holakratie”. Das bedeutet u.a., dass in verschiedenen Meetings alle Teammitglieder, auch die Geschäftsführung, gemeinsam und regelmäßig an der Organisationsstruktur arbeiten. Jede:r Mitarbeiter:in, die/der einen Einwand hat oder etwas ändern möchte, kann in einem wöchentlichen Meeting mit allen Mitarbeiter:innen jederzeit eine Spannung äußern oder ein Meeting einberufen. Ja, Holakratie kommt auch nicht ohne Hierarchien aus, ist jedoch anders als klassische Modelle so organisiert, dass es keine Machtkonzentration gibt. Wie viele Unternehmen kennst du, bei denen wie bei VOLL die Geschäftsführer regelmäßig und mit allen (!) Mitarbeiter:innen gemeinsam an der Unternehmensstruktur arbeiten?

Richtig an deinem Beitrag ist allerdings, dass wir uns tatsächlich freuen, wenn Mitarbeiter:innen zukünftige Kolleg:innen empfehlen (du nennst es „Vitamin B”). Dies ist nicht nur gängige Praxis, sondern wird auch im Team geschätzt, da die neue Kolleg:innen dadurch bereits mit einem Teammitglied im privaten Bereich Kontakt hatten, und die Werte- und Unternehmenskultur bereits vom Hörensagen kennen. Das erleichtert die Integration.

Wenn du ein Teil unseres Teams warst, weißt du, dass unsere Geschäftsführung auch ganz unabhängig vom Holakratie-System nahezu jederzeit per Mail, Slack und sogar privat per Whatsapp erreichbar ist – für alle Mitarbeiter:innen. Schade, wenn du davon nicht Gebrauch gemacht hast. Wir freuen uns, wenn du deine Kritik – wie bei uns im Team üblich – direkt im offenen Dialog mit der Geschäftsführung äußerst (die Kontaktdaten hast du als ehemaliger Mitarbeitender) und wünschen dir für deinen beruflichen und persönlichen Weg dennoch alles Gute.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

wir haben deinen Eintrag zur Kenntnis genommen und möchten uns bei dir für das gegebene Feedback bedanken.

Es tut uns aufrichtig leid, dass wir dir nach deinen Monaten als studentische Aushilfe bei uns keinen Anschlussvertrag anbieten konnten. Uns ist bewusst, dass solche Entscheidungen zu Enttäuschungen führen können, besonders, wenn sie einseitig sind.

Wir können nachvollziehen, dass das Schreiben einer Bewertung unmittelbar nach einer solchen Erfahrung und aufgrund der damit verbundenen Emotionalität herausfordernd ist. Dennoch möchten wir dich darum bitten, dir noch etwas Zeit zu geben, bevor du eine endgültige Bewertung abgibst. Dies wäre nicht nur uns, sondern auch deinen engagierten Kollegen gegenüber fair. Wir sind der Meinung, dass mit ein wenig Abstand oft eine objektivere Perspektive möglich wird.

Wir möchten betonen, dass die Entscheidung, keinen Anschlussvertrag anzubieten, auf konkreten Gründen beruhte, die wir in unseren Gesprächen mit dir transparent dargelegt haben.

Nichtsdestotrotz sehen wir in dir großes Potential und sind überzeugt, dass du eine erfolgreiche berufliche Zukunft vor dir hast. Dafür wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.