Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vollbrecht + Pohl die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Familiäres mittelständiges Unternehmen. Gehört zur GC-Gruppe, ist jedoch individuell Inhaber geführt. Moderne UN-Kultur mit NewWork, New Leadership und Mobile Work. Werte, wie Mitgestaltung, Sicherheit und moderne Benefits gehören zur Tagesordnung.
NewWork wurde bereits implementiert, soll in Zukunft jedoch noch stärker mit Leben gefüllt werden.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unwichtiges Blabla, es wird etwas gesagt, nur um etwas zu sagen, wirklich wichtige Dinge lässt man unter den Tisch fallen
Nur ganz wenige die noch Wissen was das bedeutet. Die meisten sind Zuträger bei "Führungskräften" um sich nicht vorhandene Vorteile zu verschaffen.
Büroräume sehen teilweise aus wie Wohnzimmer, es gibt auch eine Lounge die natürlich alle nutzen können. Im Aussenbereich eine Sitzecke, ohne Sonnenschutz oder Bedachung..schön aber nicht zu Ende gedacht. Für Lagermitarbeiter einen total verdreckten Raucherraum, der nur notdürftigt mal gereinigt wird.
Ein riesen Wasserkopf im Bereich Lager. Teamleiter ohne Teams mit wenig bis gar keiner Vorbildfunktion!
Wer was kann, Fehler erkennt und
sinnvolle Änderungen anbietet, ist hier falsch. Vorschläge verschwinden in den Schubladen der Führung und werden später als deren Gedankengut verkauft.
Angespannt, mit Gleichgültigkeit zu ertragen