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Vollbrecht 
+ 
Pohl 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vollbrecht + Pohl die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vollbrecht + Pohl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vollbrecht + Pohl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Peter Scheffler, Bereichsleitung Unternehmensentwicklung
Peter SchefflerBereichsleitung Unternehmensentwicklung

Familiäres mittelständiges Unternehmen. Gehört zur GC-Gruppe, ist jedoch individuell Inhaber geführt. Moderne UN-Kultur mit NewWork, New Leadership und Mobile Work. Werte, wie Mitgestaltung, Sicherheit und moderne Benefits gehören zur Tagesordnung.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Peter Scheffler, Bereichsleitung Unternehmensentwicklung
Peter SchefflerBereichsleitung Unternehmensentwicklung

NewWork wurde bereits implementiert, soll in Zukunft jedoch noch stärker mit Leben gefüllt werden.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist einfach top man fühlt sich hier wohl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise könnte die Kommunikation besser sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

von 7-16:30 und 13 Uhr Wochenende am Freitag ist super

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter verhält sich in jeder Situation bis dato souverän. Ich kann mit ihm über alles sprechen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, mit Gleichgültigkeit zu ertragen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unwichtiges Blabla, es wird etwas gesagt, nur um etwas zu sagen, wirklich wichtige Dinge lässt man unter den Tisch fallen

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