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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Natur pur wird hier ganz groß gelebt. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, nichts zu verschwenden. Lebensmittel dürfen mit nach Hause genommen werden, wenn sie abgelaufen sind. Tolle Benefits wie: Fitnessmitgliedschaft, Jobticket, Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatt. Außerdem gibt es immer wieder tolle, familiäre Veranstaltungen.
Steht alles oben dabei...
Klare Entscheidungen treffen - Nicht heute so, morgen so!
Versprechen einhalten oder keine machen - mit jedem Mal wird man mehr enttäuscht und verliert auch das letzte bisschen Bezug und Arbeitsmotivation.
Klare Grenzen setzen - Schwarze Schafe sollten gekündigt, wenn sie das Team versauen, und nicht beibehalten werden, weil "sonst keiner einspringen kann". Über fremde Bewerber wird teilweise gelästert und schlecht geredet, dann werden sie doch eingestellt.
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab, wie gut man besetzt ist. Grundsätzlich aber eher drückend. Personalmangel ist ein sehr, sehr großes Problem. Es wird Verständis geheuchelt und trotzdem dieselbe Arbeitsleistung erwartet. Wenn alles passt im Laden, wird nach Fehlern gesucht.
An sich ein gutes Image.
Man möchte eine Work-Life-Balance haben, aber bekommt es nicht auf die Reihe. Vollcorner bemüht sich sehr, mehr in dieser Richtung umzusetzen. Aber Wochenendarbeit, Schichtarbeit gehören dazu. Oft ist es auch so, dass Urlaub oder freie Tage verschoben werden müssen, wegen Personalmangel.
Heute wird dir eine Aufstiegsposition versprochen, zwei Wochen später weiß davon keiner mehr etwas...
Kann mich nicht beklagen, allerdings wurden auch einige Versprechen in dieser Hinsicht nicht eingehalten...
Immer Tip-Top gewesen. Das Unternehmen lebt seinen Naturgeist auch innerlich und gibt es nicht nur nach außen vor.
Gefühlt redet jeder schlecht über jeden, es ist ein großer Kindergarten. Du kannst keinem vertrauen und jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt.
Seitdem viele Mitarbeiter einer anderen Firma hinzugekommen sind, wird kaum Rücksicht auf die "alten" Mitarbeiter genommen. Zu alt, zu schwach, zu langsam. Team soll durch "neue", frische Mitarbeiter ersetzt werden.
Einzelhandel eben - man sollte sich im klaren sein, worauf man sich einlässt.
Kommunikation war und ist immer noch ein großes Problem, vor allem, wenn zu viele Hände mitmischen und wichtige Infos verloren gehen. Man arbeitet aber daran.
Die Gehaltsunterschiede zwischen manchen Mitarbeitern als auch Führungskräften sind EXTREM. Mitarbeiter mit über 20 Jahren Berufserfahrung in Führungsrollen werden dermaßen lächerlich bezahlt, dass sich mir die Fußnägel zurückrollen.
Man kann in vielen Bereichen arbeiten, was den Arbeitsplatz sehr abwechslungsreich macht.
- viele Benefits: Bike Leasing, Deutschlandticket, 30% Rabatt, Urban Sports Club
- man spricht etwas an und es wird sich drum gekümmert
"Springer-System" - wer in einem anderen Laden hilft, bekommt dafür extra Geld und kann so etwas dazuverdienen
Niemand gönnt jemandem anderen etwas. Jeglicher Aufstieg wird mit Missgunst vergolten.
Kaum zufriedene Mitarbeiter anzutreffen
Einzelhandel halt
Einzelhandel halt
Von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich
Solang du lieferst, spielt Alter keine Rolle.
Ich persönlich hätte selten Grüße Probleme, aber gehört hab ich viel
Einzelhandel halt
Über wöchentliche To-Do-Listen wird den Abteilungsleitern kommuniziert, welche Aufgaben erledigt werden müssen. Ich finde es sehr schade, dass hier nicht begründet wird, dass gut laufende und bei Kunden beliebte Produkte aus dem Sortiment fallen
In jeder Hierarchiestufe ist der gleiche Schlag Mensch anzutreffen. Alles andere fällt durchs Raster
Einzelhandel halt
Was ich an Vollcorner als Arbeitgeber besonders schätze, ist die zukunftsorientierte Denkweise der neuen Geschäftsführung und Vertriebsleiter. Sie handeln mit innovativen Ideen und treiben viele Veränderungen in verschiedenen Bereichen voran. Es ist klar erkennbar, dass das Unternehmen das Potenzial und den Willen hat, sich weiterzuentwickeln und die Marke nach vorne zu bringen. Der Fokus liegt darauf, Vollcorner an die Spitze der Branche zu führen, was durch die kontinuierlichen Verbesserungen und die Weitsicht der Führungsebene unterstrichen wird.
Es gibt bei Vollcorner tatsächlich keine großen Schwachstellen, die nicht angesprochen werden könnten. Wenn man offen für Kommunikation ist und bereit, konstruktives Feedback anzunehmen, findet man, dass die meisten Herausforderungen lösbar sind. Es ist wichtig, sich selbst nicht im Weg zu stehen und eine positive Perspektive zu bewahren. Wer dies tut, wird die vielen positiven Aspekte des Arbeitgebers erkennen und dankbar für die gebotenen Möglichkeiten sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vollcorner ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist. Mitarbeiter können jederzeit offen mit Kollegen und der Geschäftsführung sprechen, was eine transparente Kommunikation ermöglicht. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem die Leistungen jedes Einzelnen anerkannt werden. Zudem bietet Vollcorner zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was zu einer motivierenden und positiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Vollcorner steht für höchste Qualität, Nachhaltigkeit und regionale Verbundenheit. Als etablierter Bio-Supermarkt genießt das Unternehmen ein ausgezeichnetes Image, das durch seine Werte von Transparenz, Umweltbewusstsein und fairen Arbeitsbedingungen geprägt ist. Mit einem breiten Sortiment an biologischen Produkten und einem engagierten Team überzeugt Vollcorner nicht nur Kunden, sondern stärkt auch das Vertrauen in ökologische und soziale Verantwortung. Das Unternehmen setzt Maßstäbe in Sachen Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterwohl, was es zu einem angesehenen Akteur im Bio-Einzelhandel macht.
Seitdem ich von einer anderen Branche zu Vollcorner gewechselt bin, arbeite ich an der Verwirklichung meiner zwei größten Wünsche, und ich bekomme dabei umfassende Unterstützung von Vollcorner. Wie man so schön sagt, gehen wir Hand in Hand den Weg gemeinsam. Die flexible Arbeitsgestaltung bei Vollcorner ermöglicht mir nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern bietet auch die Freiheit, meine Freizeit effektiv zu nutzen. Dies gibt mir die Gelegenheit, mich weiterzubilden, zum Beispiel durch das Lesen von Büchern, und mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Bei Vollcorner gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Besonders hervorzuheben sind Schulungen vor Ort, zum Beispiel auf Bauernhöfen, bei denen Mitarbeiter umfassend über unsere Produkte informiert werden – von der Anpflanzung bis hin zu den Unterschieden zwischen Bio-Produkten und konventionellen Waren. Auch in der persönlichen Weiterentwicklung bietet Vollcorner viele Chancen. Karrieremöglichkeiten bestehen in allen Bereichen, und wer Leidenschaft für die Arbeit zeigt und sich engagiert, kann bis zu einer bestimmten Position aufsteigen. Ab einer gewissen Ebene verlangsamt sich das Tempo etwas, da das Unternehmen im Raum München bereits gut etabliert und stark aufgestellt ist. Doch in Zukunft sind spannende Entwicklungen zu erwarten, die neue Chancen bieten werden.
Das Gehalt bei Vollcorner ist fair und wird durch zahlreiche Benefits ergänzt. Hast du zum Beispiel den Wunsch, ins Fitnessstudio zu gehen? Kein Problem – das Unternehmen unterstützt dich dabei. Wenn du lieber mit Bus oder Bahn zur Arbeit fährst, um neue Menschen kennenzulernen oder einfach die Stadt München zu erkunden, wird dein DB-Ticket übernommen. Zudem können wir als Mitarbeiter alle Produkte, die bei uns verkauft werden, mit einem Rabatt von 30% kaufen. Wie großartig ist das bitte? In welchem Supermarkt bekommt man so etwas als Mitarbeiter? Der Gedanke dahinter ist ganz simpel: Wir sollen unsere eigenen Produkte kennen, um unseren Kunden nicht nur beim Einkauf zu helfen, sondern auch wertvolle Tipps und Empfehlungen geben zu können. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Leistungen, die dir geboten werden. Neugierig? Komm einfach vorbei und erfahre mehr!
Bei Vollcorner wird großer Wert auf soziales Engagement und Umweltbewusstsein gelegt, was sich in vielen Bereichen des Unternehmens zeigt. Dennoch gibt es einige Punkte, die noch verbessert werden könnten und einer tieferen Auseinandersetzung bedürfen.
Als Führungskraft bei Vollcorner lege ich großen Wert auf einen offenen Austausch mit meinen Mitarbeitern. Wir sprechen regelmäßig über Probleme, Verbesserungsvorschläge und mögliche Entwicklungen jedes Einzelnen. Dieser offene Dialog fördert nicht nur die Problemlösung, sondern auch das Wachstum jedes Teammitglieds. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert, und ich fühle mich sehr wohl in diesem unterstützenden Umfeld. Ich stehe meinen Mitarbeitern in allen Belangen zur Seite, was zu einer positiven und kollegialen Atmosphäre in der Filiale beiträgt.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Vollcorner sehr geschätzt, und auch die etwas älteren Kollegen fühlen sich gut aufgehoben und respektiert. Es wird darauf geachtet, dass mit ihnen ebenso sorgfältig und wertschätzend umgegangen wird wie mit allen anderen. Ob alt oder jung, neu oder erfahren – jeder wird gleichgestellt und als wertvoller Teil des Teams angesehen. Diese Wertschätzung schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, wohl und respektiert fühlen.
Bei Vollcorner haben die neuen Geschäftsführer und Vertriebsleiter frischen Wind gebracht, indem sie veraltete Prozesse schnell und effizient modernisieren. Dies geschieht in einem Tempo, das zwar Zeit benötigt, aber deutlich positive Auswirkungen zeigt. Es ist erkennbar, dass diese Veränderungen uns als Team nach vorne bringen. Die Geschäftsführer nehmen sich regelmäßig Zeit, um mit uns zu sprechen, und die Vertriebsleiter besuchen uns oft vor Ort. Diese Besuche fördern einen starken Austausch und schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der wir auch mal von der Arbeit abschalten und uns über andere Themen unterhalten können. Der enge Kontakt zu unseren Vorgesetzten und die gemeinsame positive Entwicklung stärken den Zusammenhalt im Team und tragen zu einer motivierenden Arbeitsumgebung bei.
Die Arbeitsbedingungen bei Vollcorner sind wirklich herausragend. In meinen letzten 10 Jahren habe ich so etwas nicht erlebt. Ich konnte mein Privatleben wieder auf die Beine stellen, eigene Wünsche verwirklichen und habe genug Zeit für mich selbst. Es gibt auch viel Raum für den Austausch mit den Kollegen, und die Gespräche mit den Kunden sind besonders wertvoll. Diese Unterhaltungen, ob auf der Verkaufsfläche oder draußen auf der Terrasse, sind oft inspirierend und tragen zu meiner persönlichen Weiterentwicklung bei. Viele Kunden kommen zu uns, weil sie sich hier so wohlfühlen, was das Arbeiten noch angenehmer macht. Es fühlt sich manchmal gar nicht wie Arbeit an – eher so, als hätte man seine eigene Filiale.
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation bei Vollcorner gut und ich finde es positiv, dass in der heutigen Zeit noch so viel Wert darauf gelegt wird. Es ist erfrischend zu sehen, dass offene Gespräche gefördert werden und Informationen frei fließen. Dennoch gibt es einige Themen, die stärker in den Fokus rücken und besser kommuniziert werden sollten. Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil für das Wohl und die Effektivität aller Mitarbeiter, und es wäre hilfreich, wenn bestimmte Informationen klarer und transparenter vermittelt würden. Jeder weiß, dass eine gute Kommunikation essenziell ist, um das Zusammenarbeiten im Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Bei uns ist jeder herzlich willkommen, ganz egal, ob du neu im Team bist oder schon lange dabei. Natürlich haben langjährige Mitarbeiter mehr Erfahrung, doch das bedeutet nicht, dass neue Kollegen weniger geschätzt werden. Jeder wird so angenommen, wie er ist – unabhängig von seiner Position oder Dauer im Unternehmen. Wichtig ist, dass du als Person zu deinen Werten stehst und authentisch bleibst. Diese Offenheit und gegenseitige Akzeptanz fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle gleichermaßen wohlfühlen und respektiert werden.
Als ich von einer anderen Branche zu Vollcorner gewechselt bin, hatte ich zunächst gedacht: „Nur Regale einräumen und Bestellungen machen – wo bleibt hier die Weiterentwicklung?“ Doch schnell habe ich gelernt, meine Aufgaben spielerisch zu gestalten, um sie interessanter zu machen. Jetzt entdecke ich Tag für Tag neue Aspekte meiner Arbeit und lerne ständig dazu. Wenn man seine Arbeit liebt und sich weiterentwickeln möchte, gibt es immer Möglichkeiten, zu wachsen. Vollcorner bietet dafür ein Umfeld, in dem man diese Entwicklung tatsächlich erleben kann.
Schöne Atmosphäre. Nette Mitarbeiter. Profesionelle und angenehme Führungskräfte.
Kann mein Studium gut mit der Arbeit kombinieren. Urlaubswünsche und spezielle freie Tage kann ich nach Absprache einplanen.
Der Umgang untereinander ist persönlich und wertschätzend.
Vorgesetzte behandeln mich respektvoll, individuell und wertschätzend
Kurze Kommnunkations-Wege. Innovative Kommunikations-Tools.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Es wird nie langweilig. Neue kreative Ideen werden wahrgenommen und wertschätzend aufgenommen.
Ein echtes Familienunternehmen, welches seine Werte lebt.
Ich konnte mich mit dem Unternehmen sehr gut identifizieren.
Man bemerkt derzeit eine positive Umbruchsstimmung im Unternehmen.
Es wurden einige junge, motivierte und kompetente neue Mitarbeitende und Führungskräfte eingestellt und die junge Geschäftsführung hat eine starke Vision davon wo sie zukünftig mit VollCorner hin möchte.
Meine Einarbeitung als Quereinsteiger aus der Gastronomie wurde sehr gut organisiert und begleitet, was ich als extrem angenehm empfunden habe.
Als besonders schlecht habe ich nichts empfunden.
Filialleitungen könnten zukünftig mehr an dem Erfolg ihrer Filiale beteiligt werden um sie für gute Arbeit zu belohnen. Beispielsweise über eine Provisionszahlungen bei dem Erreichen von bestimmten Zielen/Kennzahlen.
Die EInführung von modernen und datengestützten Systemen&Software könnten den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden stakr entlasten. Ich denke jedoch, dass daran bereits intensiv gearbeitet wird.
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm, respektvoll und auf Augenhöhe. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass ich mich bei Problemen an jemanden hätte wenden können. Für besonders diskrete Fälle gibt es sogar eine externe Vertrauensperson.
Vollcorner steht in München für regionale Bio Lebensmittel höchster Qualität. Dieses Leitbild wurde meines Eindrucks nach auch von der gesamten Führungsetage gelebt.
Die Work-Life-Balance ist der Branche entsprechend, wenn man aus der Gastronomie kommt jedoch vergleichsweise angenehm. Auf Samstags- und Schicht-Arbeit sollte man eingestellt sein, das lässt sich nicht vermeiden. In meinem Fall wurden jedoch Frei-Wünsche immer möglich gemacht und es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen.
Es ist regelmäßig möglich regionale Lebensmittelproduzenten zu besuchen. Das stärkt die Identifikation des Personals mit den Produkten. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meines Wissens jedoch noch nicht, hier wäre sicherlich noch Potenzial.
Faires Einstiegsgehalt, welches immer stets überpünktlich ausbezahlt wurde. Besonders hervorzuheben sind jedoch vor allem die zusätzlichen Benefits: z.B. Mobilitätszuschuss, Urban Sports, 30% (!!!) Mitarbeiterrabatt ungedeckelt auf das gesamte Sortiment. Dadurch sind die hochwertigen Lebensmittel die VollCorner verkauft auch für alle Mitarbeitenden leistbar, was ich enorm wichtig und gut finde.
Das Unternehmen lebt seine Werte! Es wird beständig daran gearbeitet sich in diesem Bereich zu verbessern. Lebensmittelabfälle werden durch verschiedenste Maßnahmen gering gehalten und es wird auf umweltschonende Verpackung geachtet.
Die Teams mit denen ich zusammengearbeitet habe waren immer sehr harmonisch und zeichneten sich durch einen außerodentlich guten Zusammenhalt aus. Wie überall gibt es immer Ausnahmen, dies wurde jedoch durch den guten Zusammenhalt der anderen ausgeglichen.
Habe nichts negatives mitbekommen. In den Filialen sind manche Mitarbeitenden bereits seit über 15 Jahren beschäftigt. Dies sorgt dafür, dass viel Fachwissen an die nächste Generation weitergegeben werden kann (vorrausgestzt man bringt aktives Interesse dafür mit :-)
Das Verhalten meiner Vorgesetzen mir gegenüber war stets sehr offen freundlich und interessiert. Verbesserungsvorschläge wurden aktiv erfragt und man fühlte sich von der Zentrale in seiner Filiale nicht alleine gelassen. Die Erwartungen an einen wurden klar formuliert und ich bekam jederzeit die nötige Unterstützung zum Erreichen der gesetzten Ziele.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche entsprechend. Die technische Ausstattung ist in manchen Bereichen noch etwas veraltet, doch auch hier wird derzeit stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Die betriebsinterne Kommunikation wurde während meiner Zeit dort auf eine interne App umgestellt. Ich habe das als einen sehr positiven Ansatz empfunden. Bis diese Umstellung vollständig implementiert ist und der Informationsfluss reibungslos funktioniert dauert es vermutlich noch etwas, aber in Zukunft wird das vieles vereinfachen.
Die Führungspositionen sind meines Eindrucks nach sehr ausgeglichen besetzt.
Das Aufgabengebiet ist selbstverständlich sehr typisch für den Einzelhandel. Einige Prozesse sind noch etwas umständlich und veraltet, daran wird jedoch gerade mit hochdruck gearbeitet und das hat man auch gemerkt. Man hat als Filialleitung aber vor allem vergleichsweise viel Freiheiten in der Gestaltung seiner Filiale und kann viele eigene Ideen mit einbringen.
Schichtdienst. Dienst am WE.
Es ist immer ein Problem der Gerechtigkeit wenn man am Wochenende frei haben möchte.
Das die Nörgler langsam aussortiert werden. Die glauben die haben nur Rechte und keine Pflichten und man kann sichs in einem Bioladen gut gehen lassen.
Das es immer weniger Leute im Laden werden hat man nicht mehr soviel Zeit um für die Kunden dazu sein.
Wir brauchen mehr Leute die Lust auf Bio und arbeiten haben und nicht nur einen Job brauchen.
Mittlerweile verändert die sich etwas, trotzdem noch sehr gut!
Könnte besser sein, aber der Einzelhandel ist halt kein Zuckerschlecken mit den Öffnungzeiten.
Durch Corona war vieles nicht mehr möglich aber sonst wird einiges geboten, Schulungen, Ausflüge zur Firmen usw.
Mehr geht immer! :-)
Es gibt aber einige Zusatzleistungen wie Job Ticket, Rabatt und jetzt sogar ein kostenloses Sportprogramm.
Was ich mitbekomme wird viel getan.
Nachdem ein "Nörgler" aus dem Team weg ist, wieder super Zusammenhalt. Jeder springt für den anderen ein.
Man begegnet sich immer Fair und auf Augenhöhe, kann Probleme ansprechen und es gibt Feedback zur arbeit.
Bin seit über 20 Jahren im Einzelhandel und hatte nie bessere Bedingungen als jetzt. Die Nörgler sollen mal zur Konkurnez gehen, dann wissen sie schnell was sie hier haben.
Im Markt gut, schön wäre wenn man mehr über Hintergründe der Firma erfahren würde.
Egal aus welchem Holz man geschnitzt ist, es gibt keine Unterschiede!
Hält sich in Grenzen, aber was soll man denn auch jeden Tag tolles neues machen?
Tolles Betriebsklima und wertschätzende Kollegen und Vorgesetzte . Es macht Spaß die VollCorner zu arbeiten.
Das Kerngeschäft ist ohnehin ein absolut wichtige Lebensgrundlage für jedermann :) - gesunde Lebensmittel.
So verdient kununu Geld.