4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives Unternehmen und Produkt aber ein Management das seine Mitarbeiter im Stich lässt bzw. billig entsorgt.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Innovation ist sagenhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben die Transformation vom Startup zum Industrieunternehmen verpasst bzw. wollten diese nicht konsequent umsetzen. Die Soziale Kompetenz im Elfenbeinturm des Vorstands und teilen des Managements ist erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz wäre sicher mehr als hilfreich. Auch etwas mehr Wissen und Ahnung über die Branche in der man tätig ist wäre hilfreich bzw. auf die Personen im Unternehmen zu hören die eine nachweisbare Expertise dazu haben. Tagträumereien sind in der Truck Branche eher nicht hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Mein Homeoffice war toll
Image
Tja, da darf sich jeder seine eigene Meinung bilden
Work-Life-Balance
War vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das war alles OK...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist mit der Insolvenz vollständig auf der Strecke geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Es hatte in Phasen etwas verblendetes . da wird das Unternehmen symbolisch von der Klippe gestürzt und viele jubeln trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Füchse hätten mal mehr auf die alten Wölfe hören sollen!
Vorgesetztenverhalten
Mit der Insolvenz verschwanden die Entscheidungsträger nahezu spurlos
Arbeitsbedingungen
Hier konnte jeder machen was er wollte, das war vielleicht einer der vielen Fehler
Kommunikation
Ohne Worte
Gleichberechtigung
Wir waren alle gleich und manche gleicher
Interessante Aufgaben
selber entwickelt und umgesetzt
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Einstellungen trotz drohender Insolvenz, Administration katastrophal, Management abgetaucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz drohender Insolvenz wurden bis zum Schluss Mitarbeiter abgeworben und eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Ausstehende Gehälter den Mitarbeitern zahlen bevor an Neustart gedacht wird, es gibt auch sowas wie eine soziale Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Toller Team-Spirit
Image
Jetzt gar kein Image mehr
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden im Regen stehengelassen
Kommunikation
Nach der Insolvenz abgetauchtes Management
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start-up mit unschönen Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt. Internationales Umfeld. Home-Office-Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leitspruch "...bei allem was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt" ist nur eine der üblichen Werbefloskeln, ohne Inhalt, ohne Substanz. Würde er wirklich gelebt, wäre es ein wunderbares Arbeiten. Haltlose und vage bleibende Vorwürfe, die angeführt werden um erfahrene Mitarbeiter loszuwerden.
Eigene Meinung äußern? Besser nicht! Produktmängel benennen und Verbesserungen vorschlagen? Todsünde!
Unterm Strich: Ein Unternehmen, welches zu jedem Preis nach oben will. Dazu gehört eben leider auch, dass man brav der Agenda der Macht folgt und die vorgegebenen Richtungen brav einhält.
Verbesserungsvorschläge
Durch Turbo-Recruiting passieren gravierende Fehler. Menschen ohne, oder mit viel zu wenig Erfahrung werden in Top-Positionen gehievt. Endlos viele Video-Calls rauben zu viel Zeit, die oft besser verwendet werden könnte. Unehrliches Verhalten des Arbeitgebers sollte gestoppt werden. Versprechen und Zusagen müssen eingehalten werden, sowohl dem Kunden, als auch dem Arbeitnehmer gegenüber.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit. Wer Work-Life Balance will ist hier falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire & Fire - Mentalität, ohne Rücksicht auf soziale Belange
Kollegenzusammenhalt
Internationales Umfeld. Jeder hilft jedem unter den Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führung, die nicht hinter ihrem Team steht, sich der eigenen Karriere aber um so mehr verpflichtet fühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt frei verhandelbar und angemessen, wenn man passend einfordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Innovativ, großartiger Zusammenhalt und zukunftsweisendes Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volta Trucks durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Volta Trucks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volta Trucks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.