Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer stichelt gegen den anderen. In der Führung interessiert es nicht.
Einarbeitung Fehlanzeige. Man muss sich alles Wissen selbst aneignen, Internet usw. Erweiterung des Fachwissens wird nicht vermittelt, selbst die Einarbeitung muss sich erarbeitet werden. Dafür scheint es viel Spaß zu machen, die Fehler anderer Mitarbeiter breit zu treten und die Führung darüber in Kenntnis zu setzen. Die Wiederum keine Ahnung hat, dass es faktisch keine Einarbeitung gibt!
Ältere Mitarbeiter haben nichts zu melden. Sie und eventuelle Behinderungen diskriminiert und gegen sie verwendet!
Kümmert sich um nichts was Personal betrifft.
Alte Möbel, alte Technik. Interessiert keinen.
Es wird viel gequetscht.
Neue Mitarbeiter sollen kuschen!
Eigentlich macht jeder wie er will. Es gibt keinerlei Arbeitsanweisungen.
Gehalt weit unter Tarif. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Keinerlei Kommunikation seitens der GL mit den Mitarbeitern.
Keinerlei Anerkennung der Arbeit.
Ein anständiges, branchenübliches Gehalt bezahlen und etwas gerechtere Verteilung des Geldes von oben nach unten.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, da sie mit ihrer Arbeit maßgeblich für den Gewinn und Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.
Nicht nur schöne Reden schwingen sondern auch einmal handeln (siehe Ergebnis Mitarbeiterbefragung vor einigen Jahren).
Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser und effizienter.
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehälter weit unter Tarif
Fordern, aber nicht fördern
mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehälter an Tarife anpassen
- Berufsanfänger bekommen Chancen
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene findet kaum statt
- keine Anerkennung
- Mobbing unter Kollegen wird gefördert, anstatt unterbunden
- keine Schulungen oder Weiterbildungen
- Versprechen seitens der Führungsebene werden nicht erfüllt
- Mitarbeiter, die nichts leisten, werden mit sehr guten Mitarbeitern gleichgestellt
- Kommunikation verbessern
- Schulungen anbieten
- Kollegialität fördern
- Arbeitsverweigerungen ahnden und nicht dulden
Es gibt eine Küche und einen Aufenthaltsraum. Den MA wird viel Freiraum gelassen, was jedoch nicht immer nur Vorteile bringt.
Es fehlt völlig an Wertschätzung und Feedback (positiv wie auch negativ). Es gibt MA die super Arbeit leisten und welche, die kaum tragbar sind. Beide "Arten" werden weder gefördert noch gefordert.
Mitarbeiterwertschätzung führt zu motivierten Mitarbeitern!
Zusagen (z.B. Gehaltserhöhungen) einhalten führt auch zu motivierten Mitarbeitern.
Unzufrieden durch falsche Zusagen/Ignoranz der FK
Auf private Termine wird ziemlich flexibel eingegangen.
es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung/Aufstieg
Das einzige, was die MA hier noch hält!
Versprechen/Zusagen werden nicht eingehalten.
Man macht es sich nett. Kaputte Lampen bleiben kaputt.
Von der oberen Führungsebene findet keine Kommunikation statt.
Geringes Monatsgehalt, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Verkündete neue Projekte kommen nie bei den Mitarbeitern an.
Die Arbeit selber würde mir großen Spaß machen. Sie ist abwechslungsreich und interessant.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Den Vorgesetzten ist bekannt, dass die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind, es wird aber nichts für besseres Betriebsklima unternommen.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung sollten bedenken, dass zufriedene Mitarbeiter besser arbeiten, sich mehr für die Firma einsetzen, auch mal Aufgaben außer der Reihe erledigen. Das Gehalt sollte angepasst werden, denn die Mitarbeiter erwirtschaften einen großen Teil des Erfolgs des Unternehmens und möchten auch ohne finanzielle Sorgen leben können.
Ständiger Druck macht krank
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Leider gibt es keine gleitende Arbeitszeit, obwohl diese meiner Meinung nach mit einem Schichtdienstplan problemlos eingeführt werden könnte.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Level. Es wird weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld bezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Tatsache gestört, dass die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht gleich behandelt werden und dies wahrgenommen wird.
Die Vorgesetzten nehmen die Arbeit und den Einsatz des einzelnen Mitarbeiters nicht wahr. Die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen bzw. ignoriert. Dies verletzt und frustriert.
Die Arbeitsplätze sind im großen und ganzen in Ordnung. Im Sommer ist es in manchen Büros sehr heiß, da nur ein Teil der Büros mit Klimaanlagen bzw. -geräten ausgestattet ist.
Kommunikation von oben nach unten findet nur äußerst selten statt.
Die Arbeit ist interessant, es finden aber keinerlei Schulungen statt.
Etwas mehr Wertschätzung des Mitarbeiters und Anerkennung seiner Arbeit wäre schön
Die Höhe der Gehälter ist mehr als unterdurchschnittlich.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Es kommt immer darauf an in welchem Raum man sitzt. Manche haben Glück die anderen Pech....
Offenheit, Kollegialität, Vertrauen, Fairnes, würdigen der Fähigkeiten
- sehr liberaler Führungsstil, mit weitreichenden Freiheiten für die Mitarbeiter
- etwas mehr Führung wäre aber nicht schlecht
-sehr junges Team, mit grandiosem Kollegialen Umgang
- Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich
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