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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 1,8Karriere/Weiterbildung
      • 2,5Arbeitsatmosphäre
      • 1,8Kommunikation
      • 3,5Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,2Vorgesetztenverhalten
      • 2,9Interessante Aufgaben
      • 2,9Arbeitsbedingungen
      • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

    Alle 15 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      73%73
    • InternetnutzungInternetnutzung
      60%60
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      53%53
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      40%40
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      40%40
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      33%33
    • HomeofficeHomeoffice
      27%27
    • FirmenwagenFirmenwagen
      13%13
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • CoachingCoaching
      7%7
    • RabatteRabatte
      7%7
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      7%7
    • DiensthandyDiensthandy
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Es gibt eine Küche und einen Aufenthaltsraum. Den MA wird viel Freiraum gelassen, was jedoch nicht immer nur Vorteile bringt.
    Bewertung lesen
    - Berufsanfänger bekommen Chancen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    - Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene findet kaum statt
    - keine Anerkennung
    - Mobbing unter Kollegen wird gefördert, anstatt unterbunden
    - keine Schulungen oder Weiterbildungen
    - Versprechen seitens der Führungsebene werden nicht erfüllt
    - Mitarbeiter, die nichts leisten, werden mit sehr guten Mitarbeitern gleichgestellt
    Es fehlt völlig an Wertschätzung und Feedback (positiv wie auch negativ). Es gibt MA die super Arbeit leisten und welche, die kaum tragbar sind. Beide "Arten" werden weder gefördert noch gefordert.
    Bewertung lesen
    Gehalt weit unter Tarif. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
    Keinerlei Kommunikation seitens der GL mit den Mitarbeitern.
    Keinerlei Anerkennung der Arbeit.
    keine Wertschätzung der Mitarbeiter
    Gehälter weit unter Tarif
    Fordern, aber nicht fördern
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Ein anständiges, branchenübliches Gehalt bezahlen und etwas gerechtere Verteilung des Geldes von oben nach unten.
    Die Mitarbeiter als Menschen sehen.
    Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, da sie mit ihrer Arbeit maßgeblich für den Gewinn und Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.
    Nicht nur schöne Reden schwingen sondern auch einmal handeln (siehe Ergebnis Mitarbeiterbefragung vor einigen Jahren).
    Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser und effizienter.
    Mitarbeiterwertschätzung führt zu motivierten Mitarbeitern!
    Zusagen (z.B. Gehaltserhöhungen) einhalten führt auch zu motivierten Mitarbeitern.
    Bewertung lesen
    - Kommunikation verbessern
    - Schulungen anbieten
    - Kollegialität fördern
    - Arbeitsverweigerungen ahnden und nicht dulden
    mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
    Gehälter an Tarife anpassen
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,5

    Der am besten bewertete Faktor von volz makler consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Das einzige, was die MA hier noch hält!
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    1,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von volz makler consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Einarbeitung Fehlanzeige. Man muss sich alles Wissen selbst aneignen, Internet usw. Erweiterung des Fachwissens wird nicht vermittelt, selbst die Einarbeitung muss sich erarbeitet werden. Dafür scheint es viel Spaß zu machen, die Fehler anderer Mitarbeiter breit zu treten und die Führung darüber in Kenntnis zu setzen. Die Wiederum keine Ahnung hat, dass es faktisch keine Einarbeitung gibt!
    1
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    es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung/Aufstieg
    1
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • volz makler consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet volz makler consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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