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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt eine Küche und einen Aufenthaltsraum. Den MA wird viel Freiraum gelassen, was jedoch nicht immer nur Vorteile bringt.
- Berufsanfänger bekommen Chancen
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene findet kaum statt
- keine Anerkennung
- Mobbing unter Kollegen wird gefördert, anstatt unterbunden
- keine Schulungen oder Weiterbildungen
- Versprechen seitens der Führungsebene werden nicht erfüllt
- Mitarbeiter, die nichts leisten, werden mit sehr guten Mitarbeitern gleichgestellt
Es fehlt völlig an Wertschätzung und Feedback (positiv wie auch negativ). Es gibt MA die super Arbeit leisten und welche, die kaum tragbar sind. Beide "Arten" werden weder gefördert noch gefordert.
Gehalt weit unter Tarif. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Keinerlei Kommunikation seitens der GL mit den Mitarbeitern.
Keinerlei Anerkennung der Arbeit.
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehälter weit unter Tarif
Fordern, aber nicht fördern
Ein anständiges, branchenübliches Gehalt bezahlen und etwas gerechtere Verteilung des Geldes von oben nach unten.
Die Mitarbeiter als Menschen sehen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, da sie mit ihrer Arbeit maßgeblich für den Gewinn und Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind.
Nicht nur schöne Reden schwingen sondern auch einmal handeln (siehe Ergebnis Mitarbeiterbefragung vor einigen Jahren).
Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser und effizienter.
Mitarbeiterwertschätzung führt zu motivierten Mitarbeitern!
Zusagen (z.B. Gehaltserhöhungen) einhalten führt auch zu motivierten Mitarbeitern.
- Kommunikation verbessern
- Schulungen anbieten
- Kollegialität fördern
- Arbeitsverweigerungen ahnden und nicht dulden
mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehälter an Tarife anpassen
Der am besten bewertete Faktor von volz makler consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige, was die MA hier noch hält!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von volz makler consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung Fehlanzeige. Man muss sich alles Wissen selbst aneignen, Internet usw. Erweiterung des Fachwissens wird nicht vermittelt, selbst die Einarbeitung muss sich erarbeitet werden. Dafür scheint es viel Spaß zu machen, die Fehler anderer Mitarbeiter breit zu treten und die Führung darüber in Kenntnis zu setzen. Die Wiederum keine Ahnung hat, dass es faktisch keine Einarbeitung gibt!
es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung/Aufstieg
