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Affenfels 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Affenfels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
von Affenfels
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
von Affenfels
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da Homeoffice möglich ist, aber auch eine gewissen Anzahl an Tagen vor Ort gewünscht wird (keine Pflicht), ist es immer angenehm im Büro. Es sind nie alle da. Ein Tag in der Woche ist der Teamtag, bei dem natürlich mehr trubel ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das sogenannte monthly informiert alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Dinge, Neuerungen, Änderungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft, wo er kann. Zusammen ergänzt sich das gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da legt die GL viel Wert darauf. Das kenne ich auch ganz anders.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr, viel Verständnis, der Mensch an sich ist wichtig und es wird immer eine Lösung gefunden, mit der alle zufrieden sind

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles, vielseitiges Aufgabengebiet

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