58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Verankerung von Home Office Möglichkeit, wenn nicht auf Montage und keine Präsenz im Unternehmen erforderlich.
Aufnahme von "Fahrkostenzuschuss für die regelmäßige Fahrt auf Arbeit" in den Vergünstigungskatalog, da Firmensitz verkehrstechnisch schwierig zu erreichen, so dass der für den AN hohe Fahrzeiten- und Kostenaufwand wenigstens finanziell
einigermaßen kompensiert ist.
- der Bewerbungsprozess sollte sich nicht so lange hinziehen
- die Möglichkeit zum Probearbeiten sollte angeboten werden
- nach dem Bewerbungsprozess sollte man trotz Absage ein Feedback bekommen
Ihre wahren Absichten transparenter gestalten
Die zwei Vorstellungsgespräche verliefen sehr professionell und angenehm. Ich habe mich persönlich sehr wohl gefühlt und ein gutes Gefühl gehabt.Ein wirkliches Dankeschön dafür. Man gab sich gefühlt Mühe den Bewerber näher kennenzulernen,teilte ihm im Gespräch mit das eine Entscheidung in einem zeitlich begrenztem Rahmen ( ca. eine Woche)gefällt wird. Nach dem 2. Gespräch und dem zeigen der" heiligen" Hallen und des vielleicht neuen Arbeitsplatzes mit Kollegen nichts mehr ,keine Zwischeninfo bis zur Absage fast 3 Wochen später. Ich respektierte das eine Entscheidung gefällt wird und wollte nicht aufdringlich wirken durch ständiges Nachgefrage, dann eine pauschale Mail,man machte sich nicht einmal die Mühe im Gegensatz zu den Einladungen einen Namen zu benutzen und die Aufforderung doch weiter in den offiziellen Stellenanzeigen von Ardenne zu lesen und sich vielleicht zu bewerben. Die für mich abgelehnte Arbeitsstelle ist weiterhin bei von Ardenne ausgeschrieben,auch in anderen Foren. Was soll man davon halten. Daran sollte intern gearbeitet werden auch bei einer Absage den Bewerber so zu behandeln wie bei den Vorstellungsgesprächen. Auf Augenhöhe.
Die positiven Bewertungen waren bereits Warnung. Das Unternehmen hat es bestätigt.
Terminabsprachen mit Bewerber über weitere Vorgehensweise sollten eingehalten werden.
- schnellere Reaktion zwischen Bewerbungsschreiben und erstem Feedback
- Stellenbezeichnung und -inhalte besser abgleichen
- wesentliche arbeitsvertragsrechtliche Inhalte von Anfang an offen kommunizieren
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