Die Social-Media-Agentur der Träume :)
Arbeitsatmosphäre
Bei VON FRED herrscht die perfekte Kombi aus entspannter, professioneller, offener und extrem verständnisvoller Arbeitsatmosphäre. Egal, mit welchen vermeintlich "doofen" Fragen (und von denen gibt es im Marketing-Universum einige) ankommt, es gibt immer ein offenes und hilfsbereites Ohr von allen Mitarbeitenden. Man fühlt sich sehr wohl :)
Kommunikation
Die Kommunikation ist top – egal, ob im Büro oder aus dem Home-Office heraus. Super offen & schnell. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist immer auf Augenhöhe und sehr verständnisvoll und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Als Werkstudentin ist es natürlich etwas "einfacher" eine gewisse Work-Life-Balance selbst in der Agenturbranche beizubehalten. Aber trotzdem wird zu jedem Zeitpunkt darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden ein ausgeglichenes Verhältnis zu Arbeit beibehalten – es wird geholfen, sich unterstützt oder auch Tipps und Best-Practices zum Umgang mit viel Arbeit, der Arbeit im HO etc. geteilt.
Interessante Aufgaben
Als jemand, der vorher kaum Erfahrung mit Paid Social hatte, wurde ich natürlich erstmal vor große Herausforderungen gestellt. Aber das war eine gute Mischung aus vertrauensvollem "Du schaffst das schon!" und "Ich bin jederzeit da, wenn du Hilfe brauchst". Die Aufgaben sind seitdem super vielseitig geblieben und es gibt immer wieder neue Bereiche, in die man sich rein arbeiten kann. Dabei geht es immer darum, dass die individuellen Stärken genutzt werden :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur zeichnet sich aus durch Nachhaltigkeit in allen Aspekten: Ökologie, Ökonomie & Soziales. Es gibt also super viele Bereiche, in denen sich die VON FRED engagiert, wirklich tätig wird (und nicht nur große Töne spuckt) und alles vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeit bewertet und entscheidet. So etwas habe ich noch in keiner Agentur erlebt :)
Karriere/Weiterbildung
Hier wird Wert darauf gelegt, dass Stärken weiterentwickelt werden, statt sich nur auf vermeintliche Schwächen zu fokussieren und "Lücken" zu schließen. Aufgaben & Weiterbildungen werden basierend auf Stärken verteilt und jede:r Mitarbeitende kann sich eigenständig für Weiterbildungen entscheiden.