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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein extrem negativer Ausreißer in einem ansonsten guten Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Poll als Arbeitgeber ist wirklich empfehlenswert, negative Ausreißer bei einzelnen Geschäftsstellen stehen schnell im Fokus der Direktion und werden im Rahmen der Möglichkeiten ausgemerzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung erfolgt nur nach mehrmaliger Anmahnung, niemand scheint sich für betriebliche Abläufe zu interessieren. Personalführung ist nicht einmal in Ansätzen vorhanden, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmaß bei der Auswahl der Geschäftsstellenleiter verbunden mit einem Mindestanspruch an deren Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Image
Das Büro Olpe/Winterberg ist sicherlich ein Ausnahmefall, gefährdet aber in der Region das ansonsten recht gute Image der Firma von Poll massiv
Work-Life-Balance
Eine Arbeitswoche von 60 - 70 Std. ist normal, man wird auch sonntags mit stundenlangen telefonischen Monologen, die wenig Substanz haben, belästigt. Arbeitszeiten werden natürlich nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung erfolgt ausschließlich über die Zentrale, hier wird Einiges geboten. Intern wird vorgelebt, dass auch ohne Sachkenntnis gearbeitet werden kann.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden möglichst als "freie Handelsvertreter" auf Scheinselbstständigenbasis eingestellt. Benefits werden nicht geboten, die Bezahlung erfolgt meist verzögert und musste gelegentlich auch eingeklagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein soziales Bewusstsein oder ethische Mindestgrundsätze.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterauswahl erfolgt nicht fundiert, Kollegen werden systematisch gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Mitarbeiter lediglich als Humankapital betrachtet werden, ist ein Unterschied in der Wertschätzung älterer und jüngerer Kollegen nicht erkennbar. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leitungsebene hat keine Führungserfahrung und kaum Sachkenntnis. Konflikte werden negiert, aber nicht geklärt, Führung ist nicht einmal in Ansätzen erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Auf 4 Mitarbeiter entfallen 3 Arbeitsplätze, die Nutzung privater Telefone, Notebooks etc. ist obligatorisch, wenn überhaupt gearbeitet werden soll. Dienstfahrten erfolgen mit Privat-PKW und werden nicht vergütet.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird bei VP Olpe kein Wert gelegt, ethische Werte werden nicht gepflegt.
Gleichberechtigung
Durch unstrukturierte und willkürliche Unternehmensführung entsteht das Gegenteil von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es gibt reichlich Aufgaben, die aber kaum definiert sind, Strukturen sind nicht erkennbar, was im Kollegenkreis zwangsläufig zu erheblichen Konflikten führt.
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