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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie vielen Benefits, die entspannte Arbeitsatmosphäre...
Zunächst einmal war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, das Team war freundlich und unterstützend, und es herrschte eine offene Kommunikation. Das Management setzte sich dafür ein, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, und das zeigte sich in der allgemeinen Stimmung im Büro. Auch der Kollegenzusammenhalt war stark, und es gab regelmäßige Events und Aktivitäten, die dazu beitrugen, ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.
In Bezug auf die Work-Life-Balance gab es flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was es einfacher machte, Arbeit und Privatleben in ...
Schöne Büroräume, moderne Ausstattung und eine gute Verkehrsanbindung. Das Benefitprogramm mit diversen Angeboten wurde eingeführt. Im Westend sind ums Büro herum geniale Restaurants und der Park nebenan lädt zu Spaziergängen in den Mittagspausen ein.
Tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, vielfältige Aufgabengebiete, zentrale Lage in Frankfurt, sehr gute technische Ausstattung, interne Mitarbeiterbefragungen, die offensichtlich auch ernst genommen werden.
Einführung eines Innovation Lab
Man findet doch immer etwas...
Eine klarere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und bei den Fachabteilungen untereinander sollte das Ziel sein.
Siehe komplette Bewertung, da ist einiges was schlecht und schief läuft. Absolut nicht zu empfehlen! #redflag
Ich überlege noch....
Ehrlich gesagt, fällt mir nicht wirklich etwas dazu ein. Natürlich gibt es immer mal hier und da Kleinigkeiten, die unrund laufen - aber insgesamt finde ich hier nichts "schlecht".
Da fällt mir im Moment nichts ein.
Wie bereits genannt, sollte an der betrieblichen Kommunikation gearbeitet werden. Ansonsten wäre eine bessere Raumklimatisierung noch wünschenswert.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter.
von Poll Immobilien ist leider weit davon entfernt, ein mitarbeiterfreundlicher und motivierender Arbeitgeber zu sein. Hier ist wirklich mehr Schein als Sein. Gleich zu Beginn der Corona-Krise schmeisst man Mitarbeiter raus, weil man keine Lust hat, sich mit dem Thema Kurzarbeit auseinanderzusetzen (viel zu kompliziert!). Völlige Verantwortungslosigkeit gegenüber seinen Angestellten. Die obere Etage verbreitet Angst und Schrecken. Nicht selten, dass Mitarbeiter heulend aus Gesprächen zurückkommen. Finger weg!
Dafür reicht der Platz hier leider nicht aus. Der erste Schritt wäre aber die Leitung zu wechseln sowie keine gleichzeitige Führung einer Person für mehrere Abteilungen. Allgemein ein Leader zu sein der seine Mitarbeiter führt und führen sollte. Stattdessen ein Autokrat mit Minderwertigkeitskomplexen und ohne Führungsqualitäten.
Der am besten bewertete Faktor von von Poll Immobilien ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image von von Poll Immobilien ist durchweg positiv und professionell. Das Unternehmen ist in der Immobilienbranche sehr angesehen und hat einen hervorragenden Ruf als kompetenter und zuverlässiger Makler. Die Außenwirkung des Unternehmens ist sehr gepflegt und seriös, was sich in der Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern widerspiegelt. Während meiner Zeit bei von Poll Immobilien konnte ich hautnah miterleben, wie viel Wert auf Professionalität und Qualität gelegt wird. Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens gewesen zu sein, das ...
auch von Freunden und Bekannten höre ich unseren Firmennamen immer öfter, dann ist schon schön, dass ich für eine Firma arbeite die viele kennen
Das Image ist für mein Verständnis sehr gut und die Marke ist weit bekannt.
Einer der größten Immobilienmakler Europas. Aber längst nicht nur. Das bewies VPI erst kürzlich wieder mit seinen tollen Hilfsaktionen für die Ukraine..
Sehr beliebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Poll Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nein entweder du machst Automatisch mehr ansonsten wirst du nicht beliebt.
Die Work-Life-Balance war Ok. Es kommt aber darauf an auf welcher Stufe man steht und wie sehr man seinen Vorgesetzten mit Überstunden beeindrucken möchte. Überstunden (ob berechtigt oder nicht) haben das Ansehen in der Firma gesteigert. Man kann sich dort an dem chinesischen Arbeitsmodell orientieren. Am besten geht man erst nachdem der Vorgesetzte in den Feierabend gegangen ist. Nicht selten kam es vor das Kontrollgänge gemacht wurden um zu sehen wer noch da ist. In den Gesamtmeetings wurde sich dann ...
Kommunikationsmittel wie Diensthandy und E-Mail werden im heutigen Zeitalter völlig überbewertet, man muss zum Appell in der Chefetage persönlich anwesend sein, egal zu welcher Uhrzeit am Abend.
Es könnte besser sein...
Nahezu nicht vorhanden. Arbeitsleistung wird ausschliesslich anhand der geleisteten Ueberstunden bewertet. Wer spaet kommt und lange bleibt wird hoch angesehen, wer frueh kommt und frueh geht wird missfaellig angeschaut; 9 Stunden hin oder her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei von Poll Immobilien hatte ich einige Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln. Interne Coachings und Schulungen haben mir grundsätzlich geholfen, meine Fähigkeiten im Immobiliensektor zu verbessern und mich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Auch die Finanzierung von Hochschul-Lehrgängen wurde ermöglicht. Zusätzlich gab es regelmäßige abteilungsinterne Meetings mit aktuellen Entwicklungen im Fachbereich. Ich fühlte mich unterstützt und gefördert und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der eine Karriere in der Immobilienbranche anstrebt.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sollte eine bessere Abstimmung im Unternehmen stattfinden. Generell kann man sich gut in die Unternehmensprozesse einbringen.
Es gibt Weiterbildungen, um sich Branchenwissen anzueignen oder auch um sich fachlich weiterzuentwickeln.
individuelle Förderung, hauseigene Akademie
Fachbereich bezogene Weiterbildung erst auf alternativen Weg z.B. über Videoplattformen wie YouTube oder Foren. Eventuell könnte man aber Bücher bestellen (nicht mehr Zeitgemäß mM nach). Kostenpflichtige Seminare habe ich leider keine erlebt. Manch ein Vorgesetzter meinte, er könne sowieso alle Aufgaben erledigen. Er müsse sich nur paar Videos anschauen und dann geht das schon. Wenn man sich mehr Wissen aneignen will musste man es selbst organisieren. Karriere kann man dort eigentlich keine machen, außer ein Vorgesetzter verlässt irgendwann mal seinen ...
