5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Antwortzeiten auf Bewerber. Die eigenen Fristen wurden bei den Schritten nie eingehalten und der ganze Bewerbungsprozess zog sich über 1,5 Monate. Keine 0815-Standardabsageschreiben verschicken, bei denen man nichtmal die Anrede anpasst (Liebe/r xx), wenn man schon mehrere Gespräche hatte. Sowas wirkt wenig wertschätzend. Kann mich meinen Vorgängern hier also nur anpassen.
Wie die zahlreichen positiven Bewertungen zustande kommen, ist mir ein Rätsel. Dass Unternehmen Zeit für die Sichtung von Bewerbungen benötigen, ist nachvollziehbar. Inakzeptabel ist jedoch, wenn mehr als 6 Wo. ohne jegliche Rückmeldung vergehen und noch nicht einmal die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme besteht - außer über eine generische E-Mail-Adresse. Rund 14 Tage nach meiner Kontaktaufnahme erfolgte die Absage, was mich weder wunderte, noch zu diesem Zeitpunkt mehr interessierte. Denn bei VONQ hält man es ganz klar für unnötig, ein Mindestmaß an Wertschätzung gegenüber Bewerbern an den Tag zu legen. Stattdessen antwortet man irgendwann, nachdem mehr als 1,5 Monate seit Bewerbungseinreichung vergangen sind, mit einer standardisierten Absagemail, bei welcher man sich noch nicht einmal die Mühe macht, auf eine personalisierte Anrede zu achten. Wer eine falsch formatierte Mail mit "Hi [first name]" (wenn auch systemseitig) loslässt, hält ganz eindeutig nichts Qualität oder einen respektvollen Umgang mit Bewerbern. Alles in allem glänzt dieser Arbeitgeber vor allem mit Augenwischerei und Hiring Managern, die offensichtlich keine Konkurrenz durch qualifizierte Bewerbern wünschen.
Weniger selbstgerecht und herablassend. Keine 08/15 E-Mail, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde und in den folgenden Wochen immer neu ausschreiben.
Die, im Prozess gestellten Aufgaben dem Anspruch der Position anpassen. Ob für eine reguläre (kein Senior) Account Manager Position diverse IQ und Persönlichkeitstest, 2 Interviews zzgl einer Case Präsentation auf Englisch nötig ist, wage ich stark zu bezweifeln. Und nach all diesen Bemühungen eine Standard Absage per Mail? Kommunikativ wirklich unterste Schublade und ich werde VONQ auf ewig schlecht in Erinnerung halten
Den schnellen Prozess beibehalten und in Gesprächen weiter so authentisch bleiben! :-)