Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGanz sicher die Arbeitsatmosphäre. Insbesondere aus der Perspektive eines Werkstudenten/Praktikanten ist das Verhältnis zu den Kollegen und Kolleginnen immer auf Augenhöhe und sehr persönlich. Vorgesetzte sind fordernd aber vor allem fördernd und verständnisvoll gegenüber den Herausforderungen im privaten Leben als Student.
Kollegialer Zusammenhalt; Lockere Arbeitsatmosphäre; Der Spagat zwischen der Erreichung der Ziele / Arbeit und Spaß gelingt hier gut.
Den Zusammenhalt im Team, die Verantwortung und die Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen.
- Sehr offene und gute Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Mitarbeiter unterstützen sich alle untereinander auf allen Ebenen
- Flache Führungsstrukturen
Priorisiert: Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit & Freiraum, Atmosphäre & Kultur Entwicklungsmöglichkeiten.
Manchmal ist die andauernde wachstumsbedingte Umstrukturierung anstrengend. Nicht, weil man flexibel reagieren muss, sondern weil sich die eigenen Möglichkeiten und Ziele verändern ohne abschätzen zu können wie der Kunde auf Veränderungen reagiert und damit auch der eigene Erfolg wächst oder fällt.
Ich persönlich sehe darin die Verantwortung ein wachsendes Unternehmen mit der eigenen Geduld zu unterstützen und durch Feedback mitzugestalten. Immerhin ist bei VONQ, im Hier und Jetzt, alles wunderbar. Also gilt:
DER WEG IST DAS ZIEL!
Nichts, alle angesprochenen Punkte sind optimierbar aber nicht schlecht
Harmonisierung der internationalen Teams (Zielsetzungen, Prozesse, Anforderungen)
Vertriebsteams gehen eigene Wege bzw. werden in unterschiedliche Richtungen geschickt, obwohl wir das gleiche Ziel haben.
Neue Kandidaten werden mit „guten“ Benefits angelockt. Am Ende alles nur Mogelpackung.
Nach der Umstrukturierung müssen klare Prozesse fixiert werden, die den Tagesablauf erleichtern
Für Vertrieb: Bonusstruktur überarbeiten.
Für alle: Ausbau/Feinschliff Räumlichkeiten
Ich persönlich empfehle eine erhöhte Investition in Marketing für Deutschland. Das Produkt ist Erklärungsbedürftig und erfordert viel Content bzw. Präsenz. Ich glaube fest daran, dass wir so noch schneller Wachsen können.
Das Produkt und der Service bei VONQ ist einzigartig und einfach genial. Leider kennt man uns in Deutschland fast nicht.
Der am besten bewertete Faktor von VONQ ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Engagement von VONQ für die Gleichstellung von Männern und Frauen zeigt sich in fairen Einstellungspraktiken, der Förderung der Work-Life-Balance, einer integrativen Kultur und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen weiß, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und die gleichen Chancen auf Erfolg hat.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VONQ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie oftmals in Agenturen ist auch hier das Gehalt eher okay / durchschnittlich. Auch wenn VONQ Macbook und iPhone zur privaten Nutzung frei gibt, könnte das Gehalt allgemein besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Behandlung als vollwertiges Mitglied des Teams ermöglicht die Teilnahme an Fortbildungen, auch die Übernahme nach der Tätigkeit kann immer eine Option sein
Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare, z.T. sehr ambitionierte Promotion Anforderungen
