Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

voosen
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voosen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voosen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
voosen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besprochene Arbeitszeiten werden nicht eingehalten.Nur arbeiten arbeiten . Und es wird nur nach Fehlern gesucht und bemängelt statt zu helfen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine Kommunikation statt . Weder von Bezirksleitung zu den Mitarbeitern aber auch zur Filialleitung .

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusamenhalt unter den Kollegen war okay . Es wird sehr viel hinter dem Rücken getratscht.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bezirksleitung ist sich nie einer Schuld bewusst. Es wird keine Rücksicht genommen auf Familie & Kinder.
Wenn man spurt und nach deren Nase tanzt wird man geschmissen. Sowie immer bereit sein das angerufen wird und einspringen muss . Und wehe man hat was anderes vor .

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden immer die Fehler bei anderen gesucht und nie bei sich selbst . Oder die schlechte Dienstplan Planung.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schlechte Kommunikation unter Vorgesetzen und Mitarbeiter

Bewertung lesen
Anmelden