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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für Mitarbeiterbenefits werben, während die eigenen Mitarbeiter vernachlässigt werden? Eine echte Ironie.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es besteht seit über 12 Wochen keine Kommunikation zu meinen ehemaligen Arbeitgebern bezüglich der ausstehenden Lohnabrechnungen, Bescheinigungen und Gehaltszahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Statt ausschließlich für Unternehmen zu werben, sollte auch die Aufmerksamkeit auf die eigenen Mitarbeiter gerichtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die angenehme Arbeitsatmosphäre war maßgeblich durch das Team geprägt, was die Zusammenarbeit sehr erfreulich gestaltete. Es ist jedoch zu beachten, dass auch die Vorgesetzten einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.

Image

Das Unternehmen setzt sich für seine Mitarbeiter ein und zeigt anderen Unternehmen, wie wichtig die Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind. Zunächst sollte jedoch am eigenen Image gearbeitet werden, da man nur das verkaufen kann, was man selbst auch verkörpert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war äußerst positiv. Das Team stellt das größte Plus des Unternehmens dar.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte, dass das Unternehmen, welches für „Mitarbeiterbindung“ und „Mitarbeiterzufriedenheit“ steht, seine eigenen Mitarbeiter genauso gut behandeln würden, wie sie es für andere Unternehmen wünschen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war bedauerlicherweise nicht vorhanden. Ich erhielt meine Kündigung über eine WhatsApp-Nachricht, nachdem ich monatelang versucht hatte, Kontakt aufzunehmen, sowohl telefonisch als auch über WhatsApp.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung im Team. Die Frauen sind dafür zuständig, Aufgaben wie das Rausbringen des Mülls, das Kochen von Kaffee, das Einkaufen und die Essensvorbereitung zu übernehmen, während die Männer als die „Hauptverdiener“ betrachtet werden.

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