Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voxpark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leuten legal überteuerte Sachen andrehen, deren Preise abnormal sind.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv und angenehm. Es herrscht immer ein respektvoller Umgang, sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen dem Kollegium und der Geschäftsführung. Ich komme immer gerne zur Arbeit, da auch in stressigen Situationen, die Arbeitsatmosphäre nicht darunter leiden muss.
Meine langjährige Anstellung bei der voxpark GmbH befähigt mich dazu zu sagen, dass eine offene Kommunikation in diesem Unternehmen gelebt und geliebt wird. Ich schätze vor allem die kurzen Kommunikationswege zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auf diese Weise kann immer schnell und effektiv eine bestmögliche Lösung in Problemfällen gefunden werden.
Das Team ist einfach nur toll! Jeder schätzt und respektiert sich, sodass man sich in keiner Sekunde unwohl am Arbeitsplatz fühlt.
Der Umgang ist stets respektvoll und angemessen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter - dies ist keine Selbstverständlichkeit.
Die Teamleiter untersagen den Mitkollegen strikt jegliche Unterhaltung.