konservativ, aber fair, gute Zusammenarbeit zwischen „Alt“ & „Jung“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fair, gut gelingt die Balance zwischen Sicherheit eines konservativen Unternehmens mit Nahbarkeit und Aufgeschlossenheit wie man sie eher aus moderneren Unternehmen kennt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt fest gefahrene Vorgehensweisen, es wird zwar offen der Wunsch kommuniziert, auf so etwas aufmerksam zu machen, in der Realität wird das von einzelnen langjährigen Mitarbeitern erfolgreich verhindert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulung möglich machen = noch mehr Wertschätzung für Einzelne
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, aber auch wenig Kritik. Sehr sachlicher Umgangston.
Kommunikation
wenig Meetings, daher wenig natürlicher Austausch untereinander, dafür regelmäßig schriftliche Info über wichtige Neuerungen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeit, selbst Gespräche mit Vorgesetzten oder Vorstand zu führen, wenn das gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern jeweils gute Zusammenarbeit und Absprache, abteilungsübergreifend könnte das optimiert werden.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle möglich, jedoch nicht immer nach eigenen Wünschen realisierbar. Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, spontan evtl möglich, aber eher die Ausnahme. Für nachvollziehbare kleinere und größere „Notfälle“ wird nahezu alles möglich gemacht - sehr fair für Eltern oder pflegende Angehörige
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen und sachlicher Umgangston
Wichtige Informationen werden jedoch bevorzugt „häppchenweise“ an Einzelne weitergegeben, statt gesammelt an alle. Dadurch entstehen unterschiedliche Wissensstände
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung ist klar definiert, jedoch eher einseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden unterstützt und ihre Leistungen und ihr Wissen wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich, im Allgemeinen jedoch gute Arbeitsbedingungen und aktuelle technische Geräte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt, es gibt entsprechende Arbeitsgruppen für diesen Bereich
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, laut Tarifvertrag. Wenig Möglichkeiten, individuell etwas daran zu ändern. Leistungen werden jedoch mit Prämien anerkannt
Karriere/Weiterbildung
Kriterien sind bekannt, Aufstieg nur möglich wenn entsprechende Stelle auch frei ist, daher nicht für jeden eine realistische Chance vorhanden. Weiterbildung möglich, wird jedoch nicht aktiv gefördert, muss man selbst einfordern