Potenzial, sobald einzelne Führungskräfte ausgetauscht werden und die Vorstandschaft die Vetternwirtschaft beendet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr gehen und sich ihren Weg suchen-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft vorgelebt durch Vorstand und Vorgesetzte, Ellenenbogengesellschaft. Schlimmer gehts nimma !
Verbesserungsvorschläge
Schon 12 Jahre vergeblich versucht einzufordern.
Vorgesetzte nicht nach VITAMIN B oder Körbchengröße oder Haarfarbe einsetzen, sondern auch die sozialen Kompetenzen prüfen. Da hilft eine Einschätzung eines Coaches auch nicht viel, da dieser vom Vorstand bezahlt und gelenkt wird. Wie man hört, steht und fällt alles mit der Einstellung des Vortsandes, welcher diese Bank langsam runterwirtschaftet.
Wichtiger aber :
BETRIEBSRAT SOLLTE SICH AUF SEINE KERNAUFGABEN KONZENTRIEREN UND NICHT DIE MARIONETTE DER VORSTANDSCHAFT SEIN. WEITERHIN WERDEN INTERNE DATEN VON EINZELNEN MITGLIEDER AUCH AN VORGESETZTE WEITERGEGEBEN, OBWOHL DIESE VERTRAULICH SIND.
EIN DESASTER WENN ES UM KRANKHEITEN ODER SEHR PERS: BELANGE GEHT
GEMEINT IST HIER NUR FORCHHEIM, NICHT die BAMBERGER KOLLEGEN !!
Arbeitsatmosphäre
Muss man sich selbst schaffen
Kommunikation
Nur unter Gleichgesinnten
Kollegenzusammenhalt
was ?
Work-Life-Balance
Bitte betteln, sonst ungern gesehen
Vorgesetztenverhalten
weniger als 1 Stern nicht möglich
Interessante Aufgaben
Wenn man seinen eigenen Horizont erweitert, sicherlich
Gleichberechtigung
Bitte den Anteil der ausländischen Mitarbeiter ansehen ! Werden ungern gesehen und /oder gemobbt, wenn es nicht passt. Dazu gab es 2018/2020 zwei konkrete Fälle.
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung im Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Punktesystem, bei Urlaub und Krankheit entfällt diese, so wird Gehalt gering gehalten. Wird ebenso nicht in Rente berücksichtigt. Keine Firmenrente.
Image
Siehe Anteil der Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Ja nach Nase, oder wenn man den Nachbarn des Vorstandes oder seine Familie kennt und dient.