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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenHier entwickelt sich gerade sehr viel nach vorne. Das bringt (aber natürlich) oft mehr Arbeit, als schaffbar, mit sich.
Die kollegen
Soziales Engagement, Verwurzelung in der Region
Nähe zum Mitarbeitenden.
Kundenfokussierung.
Regionalität
Mit einem Blick über den Tellerrand hinaus muss man ehrlicherweise sagen: gut durch die letzten, schwierigen Jahre geführt und das Haus nach den letzten Fusionsjahren inkl. COV 19 in ein sehr gutes Ergebnis geführt.
Eigentlich nichts
Sehr hohe Fluktuation. Ständig Veränderungen. Schlechte Kommunikation.
An manchen Standorten könnten die Arbeitsbedingungen besser sein.
Vetternwirtschaft vorgelebt durch Vorstand und Vorgesetzte, Ellenenbogengesellschaft. Schlimmer gehts nimma !
Arbeitszeitmodelle ändrn
Weniger Projekte vornehmen und die dafür schneller fertig bekommen.
Schon 12 Jahre vergeblich versucht einzufordern.
Vorgesetzte nicht nach VITAMIN B oder Körbchengröße oder Haarfarbe einsetzen, sondern auch die sozialen Kompetenzen prüfen. Da hilft eine Einschätzung eines Coaches auch nicht viel, da dieser vom Vorstand bezahlt und gelenkt wird. Wie man hört, steht und fällt alles mit der Einstellung des Vortsandes, welcher diese Bank langsam runterwirtschaftet.
Wichtiger aber :
BETRIEBSRAT SOLLTE SICH AUF SEINE KERNAUFGABEN KONZENTRIEREN UND NICHT DIE MARIONETTE DER VORSTANDSCHAFT SEIN. WEITERHIN WERDEN INTERNE DATEN VON EINZELNEN MITGLIEDER ...
- moderne Strukturen einführen
- fairer und vertrauensvoller Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern
- zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und Flexibilität ermöglichen
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern in Erwägung ziehen
Neue Ideen zulassen - über den Tellerrand der eigenen Altbank hinausschauen
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bamberg-Forchheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut, macht Spaß hier zu arbeiten
Insgesamt ganz gut. Wie schon von jemandem erwähnt, sollte man sich vor den Maulwürfen in Acht nehmen
Das wichtigste für Spaß bei der Arbeit.
Guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bamberg-Forchheim ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, aber man merkt dass seitens der Bank ein sehr hohes Misstrauen vorherrscht, dass diese Möglichkeit missbraucht wird - starke Konzentration der internen Abteilungen an einem zentralen Standort, obwohl auch dezentral in der Bank Arbeitsplätze frei wären, die von Mitarbeitern der internen Abteilungen genutzt werden könnten.
- man ist sich bewusst, dass ohne rechtliche Folgen keine Überstunden angeordnet werden können
- in eigens dafür einberufenen Besprechungen wird dann die Erwartung mitgeteilt, dass Mitarbeiter diese freiwillig leisten
Relativ flexibele Arbeitszeiten, wenn man nicht am Markt ist
Bitte betteln, sonst ungern gesehen
Möglichkeit Freizeit mit Arbeit zu vereinbaren vorhanden. Familienfreundlicher Betrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Förderung von nur jungen MA, die dann aber trotzdem gehen. Coaching nur für Führungskräfte, das mE wenig bringt. Mehr die älteren Kollegen mit einbeziehen...
Ja nach Nase, oder wenn man den Nachbarn des Vorstandes oder seine Familie kennt und dient.
Chancen zur Weiterbildung vorhanden, bezahlung wird eher weniger angepasst
Hohe Fluktuation, daher immer wieder Chancen sich intern zu bewerben - individuelle Weiterbildung besonders für junge Kollegen eher die Ausnahme - teilweise werden interne Schulungsreihen mit externen Trainern angeboten
- werden nur einzelnen angeboten
- keine erkennbare Personalentwicklungsplanung vorhanden
