Leider haben sie den Zug ins 21. Jahrhundert verpasst
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Corona und der heutigen Welt den Mitarbeitenden vermehrt HomeOffice Möglichkeiten zu bieten, auch wenn das gerade zu Beginn mit hohen Kosten verbunden ist, Mitarbeitenden mehr Benefits bieten, wie (Work-Life Balance, Betriebliches Gesundheitswesen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Diensthandys usw...) - kommt endlich im Jahr 2022 an!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Team immer noch ein gewisser Zusammenhalt.
Kommunikation
Es gibt keine! Führungskraft hat komplett ihre Position verfehlt. Es passiert auch nach mehrfachen Gesprächen rein gar nichts. Gerade in der Pandemie wurde über die Website früher kommuniziert als intern!!!
Work-Life-Balance
Gerade im Service gibt es das nicht. Servicekräfte dürfen erst ab 8:30 Uhr kommen und müssen sich an Schalteröffnungszeiten halten.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt. Auch schwierig wenn untereinander ein guter Zusammenhalt herrscht, die Führungskraft aber besondere "Lieblinge" hat.
Interessante Aufgaben
Das tägliche Arbeiten und der Kontakt mit dem Kunden sowie abwechslungsreiche Aufgaben lassen einen manchmal für einen kurzen Moment die anderen Probleme vergessen
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht. Mitarbeitende bewerben sich auf Stellen, die sie von vornerein nicht kriegen, da Bewerbungen gar nicht in den Abteilungen landen, sondern vorher die Personalabteilung diese schon aussortiert
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitermangel führt zu immer schwierigen Arbeitsbedingungen. Oftmals wurde dieser durch Azubis versucht auszugleichen. Es geht nicht, dass in einer Hauptstelle ein(e) Mitarbeiter(in) mit einem Azubi steht und die Bank repräsentiert!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige. In Azubis wird investiert, in den Rest der Mitarbeitenden nicht