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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trends werden verfehlt
Anregung der Mitarbeiter werden ignoriert
..auch hier gehts in die falsche Richtung!
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeit, regionale Verbundenheit, sicherer Arbeitsplatz
In der Vergangenheit Spannungen in der 1. Führungsebene, die gefühlt nicht nachvollziehbare oder schleppende Entscheidungen zur Folge hatten und von
den MA beider Fusionsbereiche oft als Benachteiligung gegenüber dem anderen Bereich empfunden wurden.
Gehaltsniveau, Altersvorsorge
Parkplatzangebot verbessern
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und bin sehr zufrieden, habe das auch schon anders erlebt. Fühle mich fair behandelt und vertraue den Aussagen meines Vorgesetzten absolut.
Hat sich von der "Bauernbank" mittlerweile positiv weiterentwickelt. Negative Branchenentwicklung mit dem "Zwang" Geschäftsstellen zu schließen, wirken sich auch auf Genossenschaftsbanken aus. Fachkräftemangel wirkt sich auch auf Arbeitsbelastung aus.
Durch Home-Office-Möglichkeit, gleitende Arbeitszeit und 1:1 Ausgleich der Überstunden, der tatsächlich auch möglich ist, beurteile ich diesen Punkt Top. Die betriebliche Gesundheitsförderung rundet das Thema sehr gut ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die genossenschaftlichen Akademien umfangreich angeboten. Ich konnte in meiner Laufbahn viel Möglichkeiten nutzen.
Gefühlt ist im Vergleich zu Großbanken ist das Gehalt und die Altersvorsorge etwas hinterher, dafür aber die Geschäftsausrichtung verlässlicher...
Job-Rad wird angeboten, aber keine Zuschüsse des AG.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben, wird auch langsam auf nachhaltige Investitionen geachtet. Als regionale Bank werden soziale und gesellschaftliche Projekte seit langem unterstützt.
Der Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen ist gut. Gemeinsame, private Aktivitäten nach Feierabend gibt es aber fast gar nicht mehr.
Auch zwischen den fusionierten Bereichen ist das Miteinander innerhalb der Abteilungen zwischen den Kollegen gut. Vereinzelte gemeinsame Veranstaltungen können den Zusammenhalt nur bedingt fördern.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird gebraucht und wertgeschätzt.
Meinen Vorgesetzteten kann ich nur bestens bewerten.
In regelmäßigen Beurteilungsgesprächen werden Perspektiven und Anforderungen besprochen und abgestimmt.
Kritik wird offen und fair transportiert.
Büros könnten attraktiver gestaltet werden. Höhenverstellbare Schreibtische sollten selbstverständlich sein, nicht erst wenn gesundheitliche Probleme entstanden sind.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen finden statt in denen über die Geschäftsentwicklung informiert wird. Für Arbeitsaufträge notwendig Informationen stehen regelmäßig zur Verfügung.
In der ersten und zweiten Führungsebene sind Frauen völlig unterrepräsentiert. Bei tariflichen Bezahlungen gibt es keine Unterschiede.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich und fordernd. Teilweise wird es aber auch schon mal viel ...
die partys
keine obstkörbe.
es müsste von grund auf ein neuer aufbau her.
beängstigend
bitte?
es gibt pv anlagen
bestens - sofern direkter kontakt
ist ja kaum anders möglich
beschämend - die, die wirklich etwas bewegen stehen alleine, die oberste ebene beschäftigt sich nur mit sich und pfründen
homeoffice - man darf allerdings die sinnhaftigkeit bei verschiedenen nicht hinterfragen
belanglos
bei weitem nicht mehr
Modernes Erscheinungsbild der noch vorhandenen Filialen.
Schlechte oder keine vorhandenen Kontakte mehr zum Kunden.
Verbesserung der Mitarbeiterführung.
Schlecht
Interessiert den Betrieb nicht, macht den Weg frei für seine eigenen Belange. Seit Fusion interessiert nur noch der südliche Bereich.
Bank gibt sich Mühe, eine WLB zu schaffen.
Wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten.
Gut.
Gering
Eingeschränkt vorhanden auf gleicher Beraterebene.
Ältere Kollegen nicht erwünscht, nur junge Menschen sind angesagt
Arroganz junger Chefs.
Schlecht.
Minimal
Vorhanden
Gering
- Gleitzeit
- Ausbildungsvergütung
- die Arbeit
weniger freie Entfaltung während der Ausbildung
Wieder kundenorientierter denken und handeln. Ist in den letzten drei Jahren etwas abhanden gekommen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung.
Wertvorstellung gegenüber Mitarbeitern.
Im Sinne der genossenschaftlichen Werte handeln und Personen nicht wie eine Nummer auf einem Blatt Papier behandeln.
Fast gar nicht vorhanden
Der familiärer Umgang
Die Bezahlung
Ich bitte einfach nur um mehr Gehalt wegen der Inflation.
+ Work-Life-Balance
+ Regionales Engagement
+ Stressfreies, angenehmes Arbeiten
Mobiles Arbeiten in den Vertriebsabteilungen weiter voranbringen - auch um bei einem Kundenbesuch und / oder Filialwechsel schnell reagieren und gleich in die technische Umsetzung gehen zu können.
In meiner Fachabteilung war die Arbeitsatmosphäre gut.
- Jede/-r hat ein eigenes Büro
- Jede/-r hat einen Laptop mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Das teilweise schlechte Image stimmt m.E. nach nicht mit der Realität überein.
Die komplette Branche steht im Wandel. Dadurch verändert sich logischerweise auch die Arbeit bzw die Anforderung an den Mitarbeiter.
Die VR Bank Bayreuth-Hof eG versucht aber diesen Wandel im Einklang mit den Mitarbeitern zu gehen, eine gewisse Veränderungsbereitschaft ist natürlich erforderlich.
Absolut top und fair.
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der Branche gibt es m.E. nach keinen wirklichen Vertriebsdruck und enormen Stress, die Ziele sind gut zu erreichen. Dadurch nimmt man auch keinen "Ballast" mit nach Hause.
Jede Minute "Mehrarbeit" über die tägliche Arbeitszeit hinaus wird erfasst und kann "abgefeiert" werden. Auch das ist m.E. nach nicht üblich.
Als junger, motivierter Mitarbeiter wurden mir seit Ausbildungsende verschiedene Karrierewege aufgezeigt. Hinsichtlich Weiterbildungen und Seminaren an genossenschaftlichen Akademien wurde auch stets etwas angeboten.
Externe Weiterbildungen (außerhalb Genossenschaftsumfeld) müssen aber selbst gezahlt werden, hier beteiligt sich die Bank nicht.
Die u.g. negativen Bewertungen kann ich größtenteils nicht teilen bzw nicht verstehen. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super, Hilfsbereitschaft war zu jeder Zeit gegeben - ganz dem genossenschaftlichen Denken " Was einer nicht schafft, schaffen viele". Bei komplizierteren Fällen wurden zusammen Lösungsmöglichkeiten gesucht - Alleine gelassen wird man hier nicht.
Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung konnte man stets gut und professionell zusammenarbeiten. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima.
Es werden z.B. viele Schulungen hinsichtlich Online Banking etc angeboten, um auch älteren Kollegen den Umgang mit digitalen Kanälen näherzubringen. Auch werden Betriebszugehörigkeits-Jubiläen immer gefeiert.
Mein Vorgesetzter war immer absolut fair und an meiner Weiterentwicklung interessiert. Regelmäßiger, unkomplizierter Austausch sorgte dafür, dass ich meine Ideen / Sorgen etc mitteilen konnte. Hier war auch immer ein offenes Ohr vorhanden.
Außerdem finde ich es wichtig zu erwähnen, dass der Vorstand vor Ort und damit absolut nah an den Mitarbeitern ist. Jeder hat die Möglichkeit sich mit der Vorstandschaft auszutauschen, dadurch ist auch die oberste Führungsebene stets erreichbar und menschlich.
Wie bereits oben benannt, sind die Bedingungen durch eigenes Büro, Helligkeit im Büro etc. gegeben.
Die Büroausstattung könnte moderner sein, ein höhenverstellbarer Schreibtisch etc. ist z.B. kein Standard.
Mobiles Arbeiten und eigener Laptop sind nicht in jeder Abteilung gängige Praxis.
Der Austausch innerhalb der Abteilung lief super, jeder hat Informationen transparent weitergegeben und Neuerungen mitgeteilt. Die Kommunikation auf Gesamtbankebene könnte m.E. noch offener gestaltet werden, auch um "Unmut" vorzubeugen.
Das Gehalt wird nach dem genossenschaftlichen Tarifmodell gezahlt. Grundsätzlich fair, wobei man m.E. nach mehr hinsichtlich der Leistung differenzieren und damit auch engagierte Mitarbeiter weiter motivieren / belohnen sollte.
Durch Kooperationen mit Gesundheitseinrichtungen kann man als Mitarbeiter auch häufig kostenlos / günstiger an Sport- und Entspannungsangeboten teilnehmen. Ich persönlich habe das Angebot sehr gerne genutzt.
Durch die verschiedenen Abteilungen bietet eine Bank grundsätzlich ein interessantes Aufgabengebiet.
In den letzten Jahren wurden Intern immer wieder interessante und auch herausfordernde Stellen ausgeschrieben (z.B. Baufi-Beratung, Wertpapierberatung, Firmenkundengeschäft, Organisation, Assistenzstellen...).
Dadurch hat / hätte auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich innerhalb der Bank zu verändern.
In Zeiten von Corona und der heutigen Welt den Mitarbeitenden vermehrt HomeOffice Möglichkeiten zu bieten, auch wenn das gerade zu Beginn mit hohen Kosten verbunden ist, Mitarbeitenden mehr Benefits bieten, wie (Work-Life Balance, Betriebliches Gesundheitswesen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Diensthandys usw...) - kommt endlich im Jahr 2022 an!!!
Im Team immer noch ein gewisser Zusammenhalt.
Gerade im Service gibt es das nicht. Servicekräfte dürfen erst ab 8:30 Uhr kommen und müssen sich an Schalteröffnungszeiten halten.
Weiterbildung Fehlanzeige. In Azubis wird investiert, in den Rest der Mitarbeitenden nicht
Wie oben schon erwähnt. Auch schwierig wenn untereinander ein guter Zusammenhalt herrscht, die Führungskraft aber besondere "Lieblinge" hat.
Mitarbeitermangel führt zu immer schwierigen Arbeitsbedingungen. Oftmals wurde dieser durch Azubis versucht auszugleichen. Es geht nicht, dass in einer Hauptstelle ein(e) Mitarbeiter(in) mit einem Azubi steht und die Bank repräsentiert!
Es gibt keine! Führungskraft hat komplett ihre Position verfehlt. Es passiert auch nach mehrfachen Gesprächen rein gar nichts. Gerade in der Pandemie wurde über die Website früher kommuniziert als intern!!!
Gibt es hier nicht. Mitarbeitende bewerben sich auf Stellen, die sie von vornerein nicht kriegen, da Bewerbungen gar nicht in den Abteilungen landen, sondern vorher die Personalabteilung diese schon aussortiert
Das tägliche Arbeiten und der Kontakt mit dem Kunden sowie abwechslungsreiche Aufgaben lassen einen manchmal für einen kurzen Moment die anderen Probleme vergessen
Regelmäßige Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeit.
Vorstände und Führungskräfte vertreten nur regionale Interessen. Es gibt kein WIR-Gefühl in der Bank.
Ungleichbehandlungen der Mitarbeiter abbauen und Synergieeffekte heben;
Führungs- und Personalarbeit ist nicht mehr zeitgemäß.
schlechtes Betriebsklima führt zu schlechter Arbeitsatmosphäre in fast allen Abteilungen
Scheinbar versteht man nicht, dass schlechtes Betriebsklima und negatives Image eng zusammen hängen.
Flexible Arbeitszeit ist ok. Das wars dann aber auch.
Hier ist Luft nach oben vorhanden.
Kollegiales Verhalten gibt`s nur in den ehem. Banken vor Fusion.
Keine oder nur geringe Wertschätzung.
Kommt auf die Führungskraft an. Vorstand und Führungskräfte denken nur an sich (Bank und Mitarbeiter interessiert wenig).
Mitarbeiter arbeiten am Limit. Das Ergebnis geht zu Lasten der Mitarbeiter
aufgrund schlechter Organisation und geringer Führungskompetenz.
findet quasi nur in Arbeitsanweisungen statt - sehr unpersönlicher Führungsstil.
geht so - kommt auf die Tätigkeit an.
So verdient kununu Geld.