Verlässlicher, regionaler Arbeitgeber - faire, kompetente Führungskräfte in der Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeit, regionale Verbundenheit, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit Spannungen in der 1. Führungsebene, die gefühlt nicht nachvollziehbare oder schleppende Entscheidungen zur Folge hatten und von
den MA beider Fusionsbereiche oft als Benachteiligung gegenüber dem anderen Bereich empfunden wurden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau, Altersvorsorge
Parkplatzangebot verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und bin sehr zufrieden, habe das auch schon anders erlebt. Fühle mich fair behandelt und vertraue den Aussagen meines Vorgesetzten absolut.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen finden statt in denen über die Geschäftsentwicklung informiert wird. Für Arbeitsaufträge notwendig Informationen stehen regelmäßig zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen ist gut. Gemeinsame, private Aktivitäten nach Feierabend gibt es aber fast gar nicht mehr.
Auch zwischen den fusionierten Bereichen ist das Miteinander innerhalb der Abteilungen zwischen den Kollegen gut. Vereinzelte gemeinsame Veranstaltungen können den Zusammenhalt nur bedingt fördern.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office-Möglichkeit, gleitende Arbeitszeit und 1:1 Ausgleich der Überstunden, der tatsächlich auch möglich ist, beurteile ich diesen Punkt Top. Die betriebliche Gesundheitsförderung rundet das Thema sehr gut ab.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzteten kann ich nur bestens bewerten.
In regelmäßigen Beurteilungsgesprächen werden Perspektiven und Anforderungen besprochen und abgestimmt.
Kritik wird offen und fair transportiert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich und fordernd. Teilweise wird es aber auch schon mal viel ...
Gleichberechtigung
In der ersten und zweiten Führungsebene sind Frauen völlig unterrepräsentiert. Bei tariflichen Bezahlungen gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird gebraucht und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten attraktiver gestaltet werden. Höhenverstellbare Schreibtische sollten selbstverständlich sein, nicht erst wenn gesundheitliche Probleme entstanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben, wird auch langsam auf nachhaltige Investitionen geachtet. Als regionale Bank werden soziale und gesellschaftliche Projekte seit langem unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt ist im Vergleich zu Großbanken ist das Gehalt und die Altersvorsorge etwas hinterher, dafür aber die Geschäftsausrichtung verlässlicher...
Job-Rad wird angeboten, aber keine Zuschüsse des AG.
Image
Hat sich von der "Bauernbank" mittlerweile positiv weiterentwickelt. Negative Branchenentwicklung mit dem "Zwang" Geschäftsstellen zu schließen, wirken sich auch auf Genossenschaftsbanken aus. Fachkräftemangel wirkt sich auch auf Arbeitsbelastung aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die genossenschaftlichen Akademien umfangreich angeboten. Ich konnte in meiner Laufbahn viel Möglichkeiten nutzen.