Schlimmer kann es kaum noch werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird zuverlässig gezahlt und es gibt 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände sind sich untereinander nicht einig, das wird immer deutlicher. Statt gemeinsame Lösungen zu finden, scheinen sie sich sogar untereinander zu bekämpfen. Statt den Mitarbeitern kritische Bemerkungen zu verbieten, sollten sie ihr Verhalten selbstkritisch überdenken. Ansonsten werden die Mitarbeiter weiterhin in Scharen davonlaufen oder frustriert Dienst nach Vorschrift machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Bank, egal ob in Hof oder Bayreuth, ist auf dem Tiefpunkt angelangt. Alle sind frustriert über die Entwicklung seit der Fusion. Die Zahl der Kündigungen und der Krankheitstage ist seit dem deutlich gestiegen. Die Bonuszahlung für die Mitarbeiter wurde gestrichen, aber ständig hoher Vertriebsdruck und ständige Vertretungen bzw. Personalmangel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schrecklich. Die Jahresauftaktveranstaltung war unterirdisch, die Betriebsversammlung nicht viel besser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt gut. Gemeinsam lassen sich der Frust und die Enttäuschung über die Entscheidungen der Vorstände und Bereichsleiter besser ertragen.
Work-Life-Balance
Moderne und flexible Arbeitsgestatungen, bsp. Möglichkeiten für Home Office oder Job Sharing für Teilzeitkräfte, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände haben mittlerweile den Kontakt zur Basis und das Vertrauen der Mitarbeiter verloren. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. Den Mitarbeitern wird gesagt, dass Personal eingespart werden muss, aber die vier Vorstände und die zahlreichen Bereichsleiter dürfen unverändert bleiben. Andere Banken in vergleichbarer Größe kommen mit weniger Führungskräften und vor allem mit nur zwei Vorständen aus!! Wenn Personalkosten eingespart werden müssen, dann müssen auch alle Bereiche auf den Prüfstand gestellt werden.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene. Frühere Bereichsleiterinnen haben die Fusion nicht überstanden.
Frauen werden häufig klein gehalten, anstatt sie gezielt zu fördern. Mit der Fusion hat man in diesem Punkt einen großen Schritt nach hinten gemacht anstatt nach vorn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier nichts mehr...
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlungen gab es in 2018 nicht !! Nicht einmal für den Vertrieb und bei Zielübererfüllung!!!
Gute und faire Eingruppierungen gibt es , jedoch stammen die aus früheren Zeiten. Gehaltserhöhungen insb. für jüngere Mitarbeiter sind kaum möglich.