Ein guter Arbeitsplatz mit super Work-Life-Balance bei einem Arbeitgeber der regional engagiert und verwurzelt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Work-Life-Balance
+ Regionales Engagement
+ Stressfreies, angenehmes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten in den Vertriebsabteilungen weiter voranbringen - auch um bei einem Kundenbesuch und / oder Filialwechsel schnell reagieren und gleich in die technische Umsetzung gehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Fachabteilung war die Arbeitsatmosphäre gut.
- Jede/-r hat ein eigenes Büro
- Jede/-r hat einen Laptop mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Kommunikation
Der Austausch innerhalb der Abteilung lief super, jeder hat Informationen transparent weitergegeben und Neuerungen mitgeteilt. Die Kommunikation auf Gesamtbankebene könnte m.E. noch offener gestaltet werden, auch um "Unmut" vorzubeugen.
Kollegenzusammenhalt
Die u.g. negativen Bewertungen kann ich größtenteils nicht teilen bzw nicht verstehen. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super, Hilfsbereitschaft war zu jeder Zeit gegeben - ganz dem genossenschaftlichen Denken " Was einer nicht schafft, schaffen viele". Bei komplizierteren Fällen wurden zusammen Lösungsmöglichkeiten gesucht - Alleine gelassen wird man hier nicht.
Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung konnte man stets gut und professionell zusammenarbeiten. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Absolut top und fair.
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der Branche gibt es m.E. nach keinen wirklichen Vertriebsdruck und enormen Stress, die Ziele sind gut zu erreichen. Dadurch nimmt man auch keinen "Ballast" mit nach Hause.
Jede Minute "Mehrarbeit" über die tägliche Arbeitszeit hinaus wird erfasst und kann "abgefeiert" werden. Auch das ist m.E. nach nicht üblich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer absolut fair und an meiner Weiterentwicklung interessiert. Regelmäßiger, unkomplizierter Austausch sorgte dafür, dass ich meine Ideen / Sorgen etc mitteilen konnte. Hier war auch immer ein offenes Ohr vorhanden.
Außerdem finde ich es wichtig zu erwähnen, dass der Vorstand vor Ort und damit absolut nah an den Mitarbeitern ist. Jeder hat die Möglichkeit sich mit der Vorstandschaft auszutauschen, dadurch ist auch die oberste Führungsebene stets erreichbar und menschlich.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Abteilungen bietet eine Bank grundsätzlich ein interessantes Aufgabengebiet.
In den letzten Jahren wurden Intern immer wieder interessante und auch herausfordernde Stellen ausgeschrieben (z.B. Baufi-Beratung, Wertpapierberatung, Firmenkundengeschäft, Organisation, Assistenzstellen...).
Dadurch hat / hätte auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich innerhalb der Bank zu verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden z.B. viele Schulungen hinsichtlich Online Banking etc angeboten, um auch älteren Kollegen den Umgang mit digitalen Kanälen näherzubringen. Auch werden Betriebszugehörigkeits-Jubiläen immer gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben benannt, sind die Bedingungen durch eigenes Büro, Helligkeit im Büro etc. gegeben.
Die Büroausstattung könnte moderner sein, ein höhenverstellbarer Schreibtisch etc. ist z.B. kein Standard.
Mobiles Arbeiten und eigener Laptop sind nicht in jeder Abteilung gängige Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach dem genossenschaftlichen Tarifmodell gezahlt. Grundsätzlich fair, wobei man m.E. nach mehr hinsichtlich der Leistung differenzieren und damit auch engagierte Mitarbeiter weiter motivieren / belohnen sollte.
Durch Kooperationen mit Gesundheitseinrichtungen kann man als Mitarbeiter auch häufig kostenlos / günstiger an Sport- und Entspannungsangeboten teilnehmen. Ich persönlich habe das Angebot sehr gerne genutzt.
Image
Das teilweise schlechte Image stimmt m.E. nach nicht mit der Realität überein.
Die komplette Branche steht im Wandel. Dadurch verändert sich logischerweise auch die Arbeit bzw die Anforderung an den Mitarbeiter.
Die VR Bank Bayreuth-Hof eG versucht aber diesen Wandel im Einklang mit den Mitarbeitern zu gehen, eine gewisse Veränderungsbereitschaft ist natürlich erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Als junger, motivierter Mitarbeiter wurden mir seit Ausbildungsende verschiedene Karrierewege aufgezeigt. Hinsichtlich Weiterbildungen und Seminaren an genossenschaftlichen Akademien wurde auch stets etwas angeboten.
Externe Weiterbildungen (außerhalb Genossenschaftsumfeld) müssen aber selbst gezahlt werden, hier beteiligt sich die Bank nicht.