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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
ganz viel. siehe oben
Neue Führungskräfte die begleiten und mitanpacken
4-, viel Druck, weil es uns schlecht geht und nun die Fusion
Nach außen toll, nach innen schlecht
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten
ganz gut
Ist okay
Findet nicht statt. Es wird nur auf andere geschaut
findet nicht statt. Der Vorstand meint, er ist was besseres und die Führungskräfte haben wirklich keine Ahnung.
Man sollte ein Mann sein und der Freund vom Vorstand
Aufgrund der Fusion stillstand
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Nette Verdienstmöglichkeit in der Region
- Es gibt zu wenig Kommunikation. Nicht kritisiert ist halb gelobt.
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen werden frisiert
- Vorstandsentscheidungen fachfremd und willkürlich mehr aus dem Bauch heraus
- Propaganda über Vorstandsfreunde
- Keine Jobs für Vorstandsfreunde die persönlich und fachlich nicht geeignet sind. Wir haben in den heutigen Zeiten kein Geld für sowas!
- Entscheidungen begründeter
- Nachhaltigkeit gegenüber Kunden und Produkten
Eigentlich ganz gut, es gibt nur viel Druck von oben.
Keine Zeit für Familie aufgrung Vertrauensarbeitszeit. Wir brauchen eine Stechuhr!
Kollegen fallen wegen Stress aus.
Mitarbeiter werden selten weitergebildet.
Gehalt ist ganz ok für die Region
Vorstand vertraut mehr auf fachfremde Freunde als auf Fachpersonal
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht.
...findet nicht statt
Wer es weit bringen möchte, muss als Mann geboren werden
das die Kollegen untereinander zusammen halten.
wie die Vertrauensarbeitszeit ausgenutzt wird.
Das die Führungskräfte die Mitarbeiter nur wenig unterstützen.
Wieder Einführung der Gleitzeit.
Den Mitarbeitern mehr Seminare / Fortbildungen zur Verfügung stellen.
Die Personalabteilung sollte auf die Mitarbeiter mehr zugehen und Fortbildungsmöglichkeiten vorstellen bzw. anbieten.
Lob gibt es von den Führungskräften eher weniger bis gar nicht
Weiterbildung / Seminare gibt es meistens nur für Führungskräfte. Die Personalabteilung sucht nur wenig Kontakt mit den Mitarbeitern.
Die Gehälter werden in der Bank sehr niedrig gehalten. An Sozialleistungen wird ein wenig geboten: Vergünstigte Massagen, Mineralwasser gegen Gebühr...
Die VR-Bank arbeitet mit Solarenergie und Windkraft.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Abteilungen gut
Es werden oftmalls nur günstige junge Mitarbeiter gesucht und eingestellt.
Die Vertrauensarbeitszeit wird vom Arbeitgeber ausgenutzt. Stempeluhren wären vorhanden.
Durch die Vertrauensarbeitszeit gewinnt man viel Flexibilität
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann
Es werden fundierte und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Gutes Image, nette Kollegen, gesunde Bank
Manche Entscheidungen sind durchaus nicht ganz nachvollziehbar, aber sie werden von Personen getroffen die dafür eingestellt worden sind. Und diese Personen stehen hinter diesen Entscheidungen.
Vertrauensarbeitszeit hinterfragen
Mitarbeiterevents fördern
Gutes Engagement in der Region, bekanntes und gutes Image auch nach der Bankenkrise. Vernüftiger Arbeitsplatz wenn man nicht zulange über seine Arbeit nachdenkt
Der Druck steigt beinahe täglich. Wir sind fast eine Drückerkollonne wie die Targo-Bank. Die Ziele werden ohne Sinn und Verstand vorgegeben. Ob das Ziel im Vorjahr erreicht wurde oder nicht es gibt immer höhere Ziele. Und am Ende des Jahres welche Ünerraschung wurde das Ziel nicht erreicht und es gibt auch keine leistungsorientierte Vergütung. Es wurde ja auch anscheinend keine Leistung erbracht sonst wären die Ziele ja erfüllt. Dass wir jedes Jahr den besten Jahresabschluss aller Zeiten haben interessiert dann keinen.
Abschaffung Vertrauensarbeitszeit und Einführung Stechuhr
Neue Führungskultur und evtl. Austausch eingefahrener Persönlichkeiten. Nur weil man aus der FK kommt, ist man keine gute Führungskraft. Quatsch
Mehr Kommunikation auch hinsichtlich sinnvoller Ziele (wir wollen ja leisten!)
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (früher gabs Betriebssport, Events, Extras Erleben uvm. Heute bleibt alles auf der Strecke. Es zählt nur Leistung)
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Das Image ist echt top, ich würde die VR Bank aber leider nicht weiterempfehlen.
Wenn man keine Karriere machen möchte, ist die Balance ok. Ansonsten existiert sie nicht.
Vermutlich ok.
Vertrauensarbeitszeit sollte Bank und Mitarbeiter das Leben einfacher machen, in der Praxis profitiert nur die Bank. Schlimmer noch: Der Mitarbeiter wird benachteiligt.
Kann ich nichts zu sagen, ist vermutlich ok.
nichts....
keine Kommunikation, Hierarchiebene müssen strikt eingehalten werden, man will nicht über den Tellerrand schauen
den Mitarbeitern zuhören und echte Verbesserungsvorschläge umsetzen
Ich kann vom Gehalt meine Miete zahlen ;-)
Jeder kann Führungskraft werden, man muss nur wenig genug auf Mitarbeitermotivation achten. Dann kommt die Beförderung von ganz allein.
Es ist katastrophal dass keine Führungskraft die Fehler der eigenen Abteilung ansatzweise zugeben kann. Aber: Ehrlichkeit ist doch eine Stärke und keine Schwäche!
Achja: "Selbstgezüchtete Mitarbeiter" (Ausbildung + Übernahme) werden ausgenutzt, die bekommen nie ein vernünftiges Gehalt. Man muss leider einmal den Arbeitgeber wechseln um normales Geld zu verdienen. Mitarbeiter die von anderen Banken gewechselt sind, erhalten im Durchschnitt wesentlich mehr (entsprechende Diskussionsrunden existieren in der Bank). Wir sind ja nicht blöd.
Weg mit der Vertrauensarbeitszeit! Ich kenne keinen Mitarbeiter der sowas will oder ansatzweise gut findet!
Wir wollen die Zeiterfassung wie bei der VR Bank Niebüll
Schulungen für Führungskräfte (Stichwort: Selbstverständnis, Aufgabe und Kommunikation)
Darf man anständiges Gehalt fordern? Also nicht nur für Personen die von extern kommen?
Wenn man nur mit den Mitarbeitern zu tun hat, super!
Urlaubsplanung ist Luxus. Die Vorteile der Vertrauensarbeitszeit existieren nur in der Theorie, in der Praxis wird man leider ausgenutzt.
Das Familienleben bleibt leider bei vielen Kollegen auf der Strecke, weil man alles für die Bank gibt. Und man weiß leider nichtmal warum man immernoch so viel Einsatz zeigt
3 Tage Einarbeitung reichen doch um einen qualifizierten Job zu machen! Weiterbildungen gibt es nur wenn man bereit ist auf ein Privatleben völlig zu verzichten und sich ganz und gar der bank hinzugeben.
Führungskräfte werden übrigens nicht geschult. Sowas hat man wohl im Blut...oder auch nicht.
Gelockt wurde ich mit mehr Gehalt für eine bekannte Aufgabe. Es wurde eine Riesenaufgabe für ein lächerliches Gehalt
Echt super! Sehr hilfsbereit!
Schlecht. Einfach nur schlecht.
Die Vertrauensarbeitszeit wird in Verbindung mir schlechter Zeisstzung genutzt um den Mitarbeiter länger als die tariflichen 39 Stunden/Woche in der Bank zu halten. Leider funktioniert es. Es mangelt an Transparenz
Von alleine erfährt man nichts. Ab der dritten Nachfrage erhält man vielleicht Informationen.
Wer den weiblichen Führungskräften nicht gefällt, hat leider ein Problem.
Mittlerweile leider nichts mehr. Obwohl...sie haben mit trotz Rausekelung ein Arbeitszeugnis auf 1er Niveau ausgestellt. Top!
Führungskräfte (weder die alten noch die jungen Teamleiter) verstehen nicht was Führung bedeutet. So kann es nicht klappen!
Austausch der Teamleiter!
Bessere Schulungen u. Methodentraining für neue Führungskräfte.
Gehaltsgerüst überprüfen (vielleicht weniger Dienstwagen!?)
Vertrauensarbeitszeit abschaffen (es gibt ja keine bezahlten Überstunden...und niemand kann es nachvollziehen, wobei das natürlich gewollt ist)
Zeiterfassung einführen!
Mitarbeiterbefragung hinsichtlich Zufriedenheit mit der jeweiligen Führungskraft durchführen! Einfach mal trauen
Weniger "Coaching"-Stellen...es liegt nicht an mangelnden Verkaufskentnissen, sondern an fehlender Motovation. Wir haben keinen Bock mehr
Mitarbeiterveranstaltungen fördern! Betriebssport und so (hat es alles mal gegeben)
Vernünftige und nachvollziehbare Zielsetzugen (kein Nasenfaktor). Führungskräfte dürfen sich ihre Ziele nicht selbst setzen dürfen.
Personalaufstockung in Bereichen mit kritischer Personaldichte.
Das Führungsversprechen kommunizieren dass mal kommen sollte (auch wenn ich es nicht mehr mitbekomme)
Unter den Mitarbeitern top, zum Management...eher Flopp!
Die Bank schafft es sich zu verkaufen! Außendarstellung hui...Inhalt pfui.
Seminare und Weiterbildungen gibt es nicht! Wer etwas will, muss Aufopferung für die Bank zeigen. Wer ein Privatleben will, verliert!
Miserable Bezahlung im direkten Vergleich mit umliegenden Banken. 0 Sterne statt 1 Stern!
Viele nette und hilfsbereite Kollegen, die mich aufgenommen haben.
Werden nicht mehr gefördert.
Schlechte Führungskräfte, die nicht verstanden haben was Führung bedeutet!
Führungskräfte kommunizieren nicht...zumindest nicht mit den Mitarbeitern. Es wird auf höhrern Kreisen besprochen. Die Mitarbeiter erfahren hiervon die Hälfte und bekommen die Schuld wenn es nicht richtig umgesezt wird. Ich würde hier 0 Sterne geben wenn ich könnte!
Entscheidend ist ob die Führungskraft dich mag. Du kannst noch so schlecht sein, wenn dich die Führungskraft mag, wirst du vor besser leistenden Kollegen in Schutz genommen.
Wenig. Es wurden einige Führungskräfte ausgetauscht. Guter Schritt....muss aber weiter gehen. Die Erdatzführungskräfte sind zu alt und nicht sonderlich besser.
Dass der Vorstadn versucht hier mit einer 5/5 Bewertung den Durchschnitt hochzureißen. Ich ein Lacher wert. Leider hat er sich keine Mühe gegenen einen Text zu schreiben.
Das tolle Betriebsklima unter den Mitarbeitern. Leider hat sich der Spruch "Gemeinsam gegen die Führung!" etabliert. Aber das schweißt nunmal auch zusammen.
Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit.
Bessere Bezahlung
Klare und nachvollziehbare Ziele für alle Abteilungen (nicht einfach nur "mehr")
Zeiterfassung einführen!
Gibts nicht. Learning by doing, Einarbeitung, Schulungen oder sonstiges braucht keiner!
Zum Glück wurde der Mindestlohn eingeführt...
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht!!
Nur die Bank profitiert davon...
Entscheidend ist der Nasenfaktor!
So verdient kununu Geld.