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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Nette Verdienstmöglichkeit in der Region
Wenig. Es wurden einige Führungskräfte ausgetauscht. Guter Schritt....muss aber weiter gehen. Die Erdatzführungskräfte sind zu alt und nicht sonderlich besser.
Dass der Vorstadn versucht hier mit einer 5/5 Bewertung den Durchschnitt hochzureißen. Ich ein Lacher wert. Leider hat er sich keine Mühe gegenen einen Text zu schreiben.
Gutes Engagement in der Region, bekanntes und gutes Image auch nach der Bankenkrise. Vernüftiger Arbeitsplatz wenn man nicht zulange über seine Arbeit nachdenkt
Mittlerweile leider nichts mehr. Obwohl...sie haben mit trotz Rausekelung ein Arbeitszeugnis auf 1er Niveau ausgestellt. Top!
Angebotene Massagen und Ruheräume im Hauptgebäude, qualitative Ausbildung, nette Arbeitskollegen
ganz viel. siehe oben
- Es gibt zu wenig Kommunikation. Nicht kritisiert ist halb gelobt.
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen werden frisiert
- Vorstandsentscheidungen fachfremd und willkürlich mehr aus dem Bauch heraus
- Propaganda über Vorstandsfreunde
Jeder kann Führungskraft werden, man muss nur wenig genug auf Mitarbeitermotivation achten. Dann kommt die Beförderung von ganz allein.
Es ist katastrophal dass keine Führungskraft die Fehler der eigenen Abteilung ansatzweise zugeben kann. Aber: Ehrlichkeit ist doch eine Stärke und keine Schwäche!
Achja: "Selbstgezüchtete Mitarbeiter" (Ausbildung + Übernahme) werden ausgenutzt, die bekommen nie ein vernünftiges Gehalt. Man muss leider einmal den Arbeitgeber wechseln um normales Geld zu verdienen. Mitarbeiter die von anderen Banken gewechselt sind, erhalten im Durchschnitt wesentlich mehr ...
Der Druck steigt beinahe täglich. Wir sind fast eine Drückerkollonne wie die Targo-Bank. Die Ziele werden ohne Sinn und Verstand vorgegeben. Ob das Ziel im Vorjahr erreicht wurde oder nicht es gibt immer höhere Ziele. Und am Ende des Jahres welche Ünerraschung wurde das Ziel nicht erreicht und es gibt auch keine leistungsorientierte Vergütung. Es wurde ja auch anscheinend keine Leistung erbracht sonst wären die Ziele ja erfüllt. Dass wir jedes Jahr den besten Jahresabschluss aller Zeiten haben interessiert dann ...
Angemessene Entlohnung ist wenn überhaupt nur durch Quereinstieg möglich. Schade, dass man bereits bei Veranstaltungen mit anderen Banken aus dem Norden nach Bekanntgabe des Arbeitgebers den Kommentar hören musste "Ach das sind doch die, wo doch so unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt werden, oder". Andrer Häuser zahlen hier für gleiche Tätigkeiten deutlich mehr.
Neue Führungskräfte die begleiten und mitanpacken
- Keine Jobs für Vorstandsfreunde die persönlich und fachlich nicht geeignet sind. Wir haben in den heutigen Zeiten kein Geld für sowas!
- Entscheidungen begründeter
- Nachhaltigkeit gegenüber Kunden und Produkten
Austausch der Teamleiter!
Bessere Schulungen u. Methodentraining für neue Führungskräfte.
Gehaltsgerüst überprüfen (vielleicht weniger Dienstwagen!?)
Vertrauensarbeitszeit abschaffen (es gibt ja keine bezahlten Überstunden...und niemand kann es nachvollziehen, wobei das natürlich gewollt ist)
Zeiterfassung einführen!
Mitarbeiterbefragung hinsichtlich Zufriedenheit mit der jeweiligen Führungskraft durchführen! Einfach mal trauen
Weniger "Coaching"-Stellen...es liegt nicht an mangelnden Verkaufskentnissen, sondern an fehlender Motovation. Wir haben keinen Bock mehr
Mitarbeiterveranstaltungen fördern! Betriebssport und so (hat es alles mal gegeben)
Vernünftige und nachvollziehbare Zielsetzugen (kein Nasenfaktor). Führungskräfte dürfen sich ...
Abschaffung Vertrauensarbeitszeit und Einführung Stechuhr
Neue Führungskultur und evtl. Austausch eingefahrener Persönlichkeiten. Nur weil man aus der FK kommt, ist man keine gute Führungskraft. Quatsch
Mehr Kommunikation auch hinsichtlich sinnvoller Ziele (wir wollen ja leisten!)
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (früher gabs Betriebssport, Events, Extras Erleben uvm. Heute bleibt alles auf der Strecke. Es zählt nur Leistung)
Weg mit der Vertrauensarbeitszeit! Ich kenne keinen Mitarbeiter der sowas will oder ansatzweise gut findet!
Wir wollen die Zeiterfassung wie bei der VR Bank Niebüll
Schulungen für Führungskräfte (Stichwort: Selbstverständnis, Aufgabe und Kommunikation)
Darf man anständiges Gehalt fordern? Also nicht nur für Personen die von extern kommen?
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Flensburg-Schleswig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Abteilungen gut
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann
Echt super! Sehr hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Flensburg-Schleswig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten
Mitarbeiter werden selten weitergebildet.
3 Tage Einarbeitung reichen doch um einen qualifizierten Job zu machen! Weiterbildungen gibt es nur wenn man bereit ist auf ein Privatleben völlig zu verzichten und sich ganz und gar der bank hinzugeben.
Führungskräfte werden übrigens nicht geschult. Sowas hat man wohl im Blut...oder auch nicht.
Wer kein Privatleben hat, ist in dieser Firma gold richtig. Bei einer 100%igen Loyalität und Aufopferung bekommt man auch ausreichend Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung / Seminare gibt es meistens nur für Führungskräfte. Die Personalabteilung sucht nur wenig Kontakt mit den Mitarbeitern.
