Ein guter Arbeitgeber - mehr Konsequenz würde manchmal gut tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundennähe und auch die Nähe zum Vorstand und den Führungskräften. Die Bank setzt sich mit der Zukunft auseinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Abteilungen sollten einen ähnlichen Stellenwert haben
Verbesserungsvorschläge
Die Bank sollte sich auf seine Stärken fokussieren. Gute und loyale Mitarbeiter sollten weiter gefördert, gut bezahlt und wertgeschätzt werden.
Kommunikation
Wird immer und überall kritisiert, aber Mitarbeiter werden im Unternehmen gehört. Kommunikation über unterschiedliche Wege, der Vorstand lädt regelmäßig Mitarbeiter zum Austausch ein und kommuniziert Entscheidungen zeitnah per Videobotschaft. Die Hierarchie ist insgesamt flach, was positiv für die Kommunikation ist. Trotzdem sollte das Thema auch bei der Auswahl von Führungskräften stärker berücksichtigt werden, hier gibt es große Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams häufig gut, durch die Größe kommt aber das Verständnis übergreifend zum Teil zu kurz. Einige Kollegen fühlen sich abgehängt und sorgen für schlechte Stimmung. Hier sollte stärker entgegen gewirkt werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Sportangebote vorhanden; Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte noch weiter ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen, da sehr unterschiedlich. Viele junge Führungskräfte im Vertrieb, die noch Erfahrungen sammeln (müssen), aber insgesamt mit positiver Entwicklung
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten, sich an der Entwicklung der Firma zu beteiligen, sollte von den Kollegen mehr wahrgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Vergleich der Branche sehr sozialer Umgang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Engagement für die Region, viele Mitarbeiter mit Ehrenämtern.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, im Vergleich zur Branche ggf. ausbaufähig. Gute Mitarbeiter sollten schneller die Chance haben, besser zu verdienen.
Image
Sehr anerkannt in der Region. An dem Image bei jungen Kunden wird gearbeitet, muss weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat in den vergangenen Jahren ein notwendiger Wandel stattgefunden. Viele junge Kolleginnen und Kollegen (i.d.R Eigengewächse) in Führungspositionen, auch direkt in der Ebene unterhalb des Vorstands und im Vertrieb. Schmeckt älteren Kollegen nicht immer, weil Leistung und Engagement auch konsequenter eingefordert wird - gut so!