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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KantineTolles Pre- & Onboarding! Gute Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess. Nette Ansprechpartner & Kollegen, kompetente Coaches und Führungskräfte. Viele Fortbildungsmöglichkeiten für individuelle Weiterentwicklung.
Viel Home office, viele Freiheiten in der Arbeitszeitengestaltung (Gleitzeit, Gleittage, Urlaub statt Geld möglich,…)
Vertrauensvorschuß ist sehr hoch. Freies Arbeiten möglich. Keine dauerhafte Kontrolle.
-Moderne Räume
-Moderne Technik
- Gute Zueammenarbeit der einzelnen Abteilungen
1. Die vielen Benefits, die eben mittlerweile Standard sein sollten und es eben doch nicht immer sind.
- BAV, Unfallvers., VL, 13. Gehalt, BGM-Massnahmen, Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, unbez. Zusatzurlaub und einiges mehr.
2. Den Willen, die Kultur zu verbessern und die MA an deren Entwicklung aktiv teilhaben zu lassen in Form von Meinungsaustausch und Ideenfindung durch die MA.
Schlecht grundsätzlich nichts. Alles hat noch Potenzial nach oben….
Keine Firmenwagen Regelung.
Geschäftsstellen sind ebenfalls etwas in der Zeit stehengeblieben.
Oft recht der Informationsfluss nicht bis zu den Mitarbeitern!
Die aus wirtschaftlichen Gründe vorgesehenen Veränderungen.
Der Rückhalt bei Entscheidungen könnte besser sein
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber kann versichern, dass diese Meinung viele KollegenInnen im Haus teilen. Ich fände es gut, wenn das Unternehmen mehr mit der Zeit und dem Trend gehen würde (z.B. Firmenfitnessangebote wie Urban Sports Club oder Egym Wellpass anbieten, Hunde zur Mitnahme ins Büro erlauben, Home Office als Standardarbeitsort einführen...)
und somit New work leben und nicht zerreden würde, insbesondere wenn viele Unternehmen im Umkreis dies längst anbieten und einen Wettbewerbsvorteil dadurch haben.
Einführung einer Altersvorsorge über den Arbeitgeber.
Versuchen noch moderner zu werden
Home Office im Ausland
Wir könnten bei manchen Prozessen mutiger werden
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank in Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aus Kollegen werden Freunde.
Jeder hilft jedem wenn dieser nicht weiterkommt
Wie überall ist es auch hier - persönliche Lebensumstände und äußere Einflüsse machen es meist nicht immer einfach. Aber man kann sich trotzdem auf seine Kolleg*innen verlassen.
Auf die Kollegen ist verlass
In meinem Umfeld gut. Ist jedoch auch abhängig von den direkten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank in Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zahlen leider schlecht in der Branche
Es fehlt eine echte Altersvorsorge.
Gehalt ist nicht marktgängig.
Leider ist der Weg zu einem besseren Gehalt nicht ganz einfach umzusetzen.
Nach der Ausbildung gibt es erstmal befristete Verträge. In anderen Betrieben wird weitaus besser gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja teilweise aber nicht ausrechend
Weiterbildung sowie Aufstiegschancen sind im gesamten Unternehmen gegeben
Studium oder andere Weiterbildungen werden nur selten unterstützt.
Insbesondere jüngere Kollegen sehnen sich häufig nach spannenderen Aufgaben. Hier werden viele junge Kollegen verheizt, da sie nach der Ausbildung nur am Thresen stehen dürfen und Ein- und Auszahlungen buchen dürfen bzw. im Segment der schwächeren Kunden herumstochern müssen. Klassische Mentalität des "wer weiterkommen will, muss sich erst mal beweisen". Verschreckt viele junge Kollegen. In der Vergangenheit hat man durch diese Vorgehensweise einiges an Pontenzial verschenkt.
Hier hat in den vergangenen Jahren ein notwendiger Wandel stattgefunden. Viele junge Kolleginnen und Kollegen (i.d.R Eigengewächse) in Führungspositionen, auch direkt in der Ebene unterhalb des Vorstands und im Vertrieb. Schmeckt älteren Kollegen nicht immer, weil Leistung und Engagement auch konsequenter eingefordert wird - gut so!
