84 Bewertungen von Mitarbeitern
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine attraktivere Vergütung und modernere Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung unter den Kollegen
War früher mal deutlich besser
Kaum gegeben dank der Arbeitszeiten
Ja teilweise aber nicht ausrechend
Zahlen leider schlecht in der Branche
Hoch um Kunden zu generieren
Leider sehr wenig Zusammenhaltbunter den Kollegen
Kommt immer auf die Abteilung drauf an
Immer beschäftigt, kein offenes Ohr
Zusammenfassend eher unter dem Durchschnitt
Schlechte oder nicht ausrechende Kommunikation
Nicht vorhanden, viel zu konservativ
Die Aufgaben sind interessant, jedoch hilft dies auch nicht weiter, wenn alles andere nicht stimmt.
-Moderne Räume
-Moderne Technik
- Gute Zueammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Der Arbeitgeber übernimmt regionale Verantwortung
Schlecht grundsätzlich nichts. Alles hat noch Potenzial nach oben….
Versuchen noch moderner zu werden
Gehalt ist nicht marktgängig.
Informationen werden oft nicht weitergegeben, bzw. zu spät.
Tolles Pre- & Onboarding! Gute Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess. Nette Ansprechpartner & Kollegen, kompetente Coaches und Führungskräfte. Viele Fortbildungsmöglichkeiten für individuelle Weiterentwicklung.
Familiäres Betriebsklima und gute Arbeitsatmosphäre.
Tolle Work-Life-Balance. - Man kann über alles sprechen.
In der Region für die Region. Die VR Bank in Holstein übernimmt Verantwortung uns unterstützt mit einer Vielzahl an Aktionen.
Aus Kollegen werden Freunde.
Kollegial und teilen gerne ihre Erfahrungen & Wissen.
Fördernd & wertschätzende.
Moderne Arbeitsplätze und Filialen.
Sehr gute Kommunikation im Team und zu Vorgesetzten.
Vertrauensvorschuß ist sehr hoch. Freies Arbeiten möglich. Keine dauerhafte Kontrolle.
Keine Firmenwagen Regelung.
Einführung einer Altersvorsorge über den Arbeitgeber.
Guter Teamspirit. Keine Neiddebatte.
Es fehlt eine echte Altersvorsorge.
1. Die vielen Benefits, die eben mittlerweile Standard sein sollten und es eben doch nicht immer sind.
- BAV, Unfallvers., VL, 13. Gehalt, BGM-Massnahmen, Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, unbez. Zusatzurlaub und einiges mehr.
2. Den Willen, die Kultur zu verbessern und die MA an deren Entwicklung aktiv teilhaben zu lassen in Form von Meinungsaustausch und Ideenfindung durch die MA.
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber kann versichern, dass diese Meinung viele KollegenInnen im Haus teilen. Ich fände es gut, wenn das Unternehmen mehr mit der Zeit und dem Trend gehen würde (z.B. Firmenfitnessangebote wie Urban Sports Club oder Egym Wellpass anbieten, Hunde zur Mitnahme ins Büro erlauben, Home Office als Standardarbeitsort einführen...)
und somit New work leben und nicht zerreden würde, insbesondere wenn viele Unternehmen im Umkreis dies längst anbieten und einen Wettbewerbsvorteil dadurch haben.
Insgesamt sehr flexibel, aber stark abhängig von der Abteilung und dem dort gelebten Führungsstil.
Der Flurfunk ist des Öfteren schneller.
Viel Home office, viele Freiheiten in der Arbeitszeitengestaltung (Gleitzeit, Gleittage, Urlaub statt Geld möglich,…)
-
Home Office im Ausland
Die neue Art mit Fehlern umzugehen und der Versuch der schnelleren Kommunikation. Damit konsequenter
Wir könnten bei manchen Prozessen mutiger werden
Passt für mich gut
Könnte besser sein. Schulungen häufiger per ÖPNV anfahren lassen/bewerben
Könnte schneller sein.
Durch Teams viele neue Möglichkeiten und man lässt uns aucj probieren
Alle Kolleg/innen sind freundlich und kollegial
Auf den Fußabdruck wird geachtet
leider haben auch wir einen Fachkräftemangel. Daher haben wir schon mehr zu tun als sonst
Kommunikation auf Augenhöhe, duzen bis in den Vorstand
So verdient kununu Geld.