Regionale, aber dennoch moderne Genossenschaftsbank. Fairer Arbeitgeber, der gute Leistungen honoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhältnis zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand.
Man darf seine Meinung mitteilen, auch wenn diese mal nicht positiv ist.
Es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Bank.
Verbesserungsvorschläge
Noch höhere Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort - Unternehmen im Verbund leben das schon vor
Arbeitsatmosphäre
"Trotz" Bank herrscht ein lockerer Umgang, neuerdings auch DU-Kultur. Auch die Lockerung der Kleidungsordnung hat zu einer angenehmeren Atmosphäre beigetragen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein bekanntes Problem, an dem aktiv gearbeitet wird. Flurfunk ist allerdings weiter unschlagbar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung/Team gibt es eingeschworene Gemeinschaften, neue Kollegen können sich anschließen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (40/60) ermöglichen eine gute Work-Life-Balance in den Bereichen der Bank, in denen dies möglich ist. Es ist auch kein Problem, wichtige Facharzttermine etc. während dem Arbeitstag wahrzunehmen. Urlaub kann man flexibel nehmen - Absprache mit Vorgesetzten/Kollegen vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es einige Veränderungen in den Führungspositionen. Die aktuelle Führungsriege legt auf jeden Fall Wert auf Sozialkompetenz, wertbringende Mitarbeitergespräche und konstuktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind mit super IT-Ausstattung versorgt, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und Telefonie erfolgt über gute Headsets am eigenen Laptop. Die technische Ausstattung wird regelm. aktualisiert, bei Bedarf kann man auch zwischenzeitlich neue Hardware ordern. Je nach Position in der Bank gibt es auch Handy, iPad etc.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung - es gilt der Tarifvertrag für Genossenschaftsbanken.
Die Kommunikation durch Führungskräfte erfolgt transparent und nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistungen werden gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Anreiz kommt sowohl vom Vorgesetzten, als auch von Mitarbeiter selbst. Es gibt regelm. Mitarbeitergespräche, welche nicht eingefordert werden müssen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Kultur und Atmosphäre bei uns in der Bank schätzt, insbesondere die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Deine Anerkennung der Bemühungen um einen lockeren Umgang und die DU-Kultur, sowie die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis auf die Notwendigkeit noch höherer Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort nehmen wir gerne auf. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und uns an Best Practices innerhalb unseres Verbundes zu orientieren. Die Anpassungsfähigkeit unserer Arbeitsmodelle ist ein wichtiger Faktor, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit zu steigern.
Die angesprochenen Herausforderungen in der Kommunikation nehmen wir ernst. Obwohl wir dem Flurfunk seine Berechtigung natürlich nicht absprechen wollen, werden wir daran arbeiten, die offizielle Kommunikation weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitnah und umfassend informiert sind. Lass uns gerne wissen, welche Formate du als Bereicherung sehen würdest.
Es ist sehr schön zu hören, dass du den starken Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt und neue Kolleg:innen gut aufgenommen werden. Die Work-Life-Balance, die durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten gefördert wird, sowie die Möglichkeiten zur flexiblen Terminplanung sind Aspekte, die wir besonders wichtig finden und weiterhin fördern möchten.
Die positiven Rückmeldungen zu den Führungskräften, der technischen Ausstattung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns sehr wertvoll. Wir sind überzeugt, dass eine kontinuierliche Investition in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel essentiell sind, um den Erfolg unserer Bank zu sichern.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen arbeiten wir stetig daran, wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig Fairness zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auch von diesen Faktoren abhängt und sind offen für Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Dein Engagement und deine offenen Worte schätzen wir sehr. Wir laden dich ein, weiterhin aktiv an der Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft mitzuwirken. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass unsere Bank ein großartiger Ort zum Arbeiten bleibt und sich stetig weiterentwickelt.
Herzliche Grüße
Anna Schäfer | Personalleitung VR Bank Kitzingen eG