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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Kitzingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Kitzingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Kitzingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    89%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, gute Stimmung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten werden ad hoc mitgeteilt, der Austausch erfolgt offen und freundlich, offen für Feedback Kultur.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeiten mehr Urlaub zu beantragen, wenn es die Planung erlaubt ist es möglich, spontan freie Tage bekommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Augenhöhe, Verständnisvoll, Authentisch

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jede Menge, je nach Fachkompetenz und Interessen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die internen Kanäle werden aktuelle Themen kommuniziert und es wird Freiraum für Ideenfindung eingeräumt.
Zudem finden regelmäßige (auch übergreifende) Abteilungsbesprechungen statt.

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