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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung-familiäre und lockere Atmosphäre
-Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
-guter Zusammenhalt in der Gesamtbank
Verhältnis zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand.
Man darf seine Meinung mitteilen, auch wenn diese mal nicht positiv ist.
Es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Bank.
Innovativ. Starker Zusammenhalt.
Kollegen untereinander passen
Keine klare Strategie, stets wechselnd. Langjährige verdiente Mitarbeiter zählen nach der Kündigung nichts mehr. Die Bank will unter allen Umständen nur noch möglichst viel Geld einsparen.
-Kommunikation innerhalb der Bank
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern /verbessern
Noch höhere Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort - Unternehmen im Verbund leben das schon vor
Weiterbildungen einem breiteren Publikum zugänglich machen. Mitarbeiter zum Teil mehr Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Kitzingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein guter Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen spürbar. Als neue Mitarbeitende fühlt man sich direkt aufgenommen.
gute Teamarbeit, gewachsenes Miteinander, neue Mitarbeiter fühlen sich schnell akzeptiert und integriert
Guter Zusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl.
Je nach Abteilung/Team gibt es eingeschworene Gemeinschaften, neue Kollegen können sich anschließen
Ich denke, es ist wie in jedem Unternehmen: In der einen Abteilung läuft es super, in der anderen weniger... Ich habe es sehr gut getroffen - es herrscht ein toller Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Kitzingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei den Gehältern ist Luft nach oben. Vor allem als langjähriger Mitarbeiter hat man wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen. Es wird auf die Vorgaben des Tarifvertrags gepocht. Abgemildert wird das durch Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder andere nichtmonetäre Benefits.
Bezahlung gemäß Tarifvertrag, jedoch am unteren Ende. (Wohl typisch für Genossenschaftsbanken)
Im Vergleich zur Industrie oder größeren Banken deutlich schlechtere Bezahlung. Sozialleistungen jedoch gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf Aus- und Weiterbildungen. Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche nebst Entwicklungsgespräche geführt. Das Entwicklungsangebot ist groß und wird für jeden Mitarbeitenden angepasst. Es wird Potenzial erkannt und viel gefördert.
Junge Kolleginnen und Kollegen werden gefördert. Es bestehen sehr viele e Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Die Bank investiert seit einigen Jahren sehr viel in die Aus- und Weiterbildung.
die Zukunftspläne einzelner Mitarbeiter werden regelmäßig hinterfragt und in der Karriereplanung, wenn möglich, berücksichtig. Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt und wird auch vom Arbeitsgeber eingefordert
Gute Leistungen werden gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Anreiz kommt sowohl vom Vorgesetzten, als auch von Mitarbeiter selbst. Es gibt regelm. Mitarbeitergespräche, welche nicht eingefordert werden müssen.
In halbjährlichen Mitarbeitergesprächen wird über die persönliche Situation und Entwicklungsperspektiven gesprochen. Wünsche werden - soweit möglich - berücksichtigt. Potenziale werden erkannt und gefördert.
