20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft gute Verkehrsanbindung.
Viele Freiheiten bzgl. privater Angelegenheiten auf der Arbeit.
Je nachdem, in welcher Filiale man arbeitet, bekommt man entweder einen Parkplatz direkt vor der Tür, muss sich einen in der Umgebung suchen, oder dafür bezahlen. Dies sollte vereinheitlicht werden.
Es sollte unterstützt werden, dass sich Arbeitnehmer auch außerhalb des Bankfachwirts weiterbilden wollen.
Sich für seine Mitarbeiter einsetzen und den Einsatz mal zu schätzen wissen.
Gleiche Aufgaben sollten gleich honoriert werden. Ob es nun ein Diensthandy oder die gleiche Tarifgruppe sind.
Schleimen wird belohnt. Wer das nicht tut hat auch kaum eine Chance auf Unterstützung.
Für die gleichen Aufgaben verdienen die Kollegen unterschiedlich viel.
Der Satz „nach erfolgreicher Übernahme aller Aufgaben“ ist das perfekte Schlupfloch für die Personalabteilung. Selbst wenn sich der Vorgesetzte für einen einsetzt, wird man ewig nicht Bistums Zielgehalt hochgestuft.
Je nachdem wo man arbeitet, herrschen nicht die gleichen Arbeitsbedingungen. Ganz klarer Verbesserungsbedarf.
Man hat den ganzen Tag mit der Suche nach Fehlern zu tun, sodass man schon vergisst, was die eigentlichen Aufgaben sind.
Fällt mir nichts ein
Noch nie so einen schlechten AG incl. Vorstand gehabt
Zum gegebenen Wort stehen
Das Gehalt ist wirklich in Ordnung, sowie Aufmerksamkeiten bspw. zu Weihnachten.
Auf Teufel komm raus wird der Kunde versucht mehr oder weniger zufrieden gestellt zu werden. Allerdings dies auf Kosten der Mitarbeiter indem trotz korrektem Verhalten erwartet wird, dass es nicht so passiert um den Kunden glücklich zu machen.
Zuverlässigkeit, Einhalten von gesetzlichen Vorgaben, korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und kein „In-den-Rücken-fallen“!
Der größte Teil der Kollegen ist wirklich nett, allerdings kann man an der Personalabteilung sowie Führungskräften so gut wie kein gutes Haar lassen.
Wenn man ein Liebling von den richtigen Personen ist bekommt man die Möglichkeit, sollte aber mal nicht unbedingt die passende Sympathie bestehen, hat man keine Chance!
Man wird gegen gesetzliche Bestimmungen vollkommen alleine gelassen. Hinterher werden einem noch Dinge unterstellt, die nie so passiert sind.
- Gleitzeit
- freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern (auch zwischen Vorstand und Mitarbeiter)
- gute Chancen, sich auf höhere Stellen zu bewerben
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- Einheitliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten!
- Weniger Papieraufwand (mehr Digitalisierung)
- bessere Kommunikation
- Personalmangel (mehr Leute einstellen)
Kommt immer auf die aktuelle Situation der Bank an. Werden Mitarbeiter dringend benötigt, wird so gut wie alles finanziert was die gerade aus der Ausbildung kommenden jungen Menschen fordern, in den vorherigen Jahrgängen musste oft für Studium gekämpft werden.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt verbesserungswürdig
Anträge werden ausgedruckt, vom Kunden unterschrieben, eingescannt und wieder weggeschmissen. Daher gibt es hier noch Potential nach oben
Kommt allerdings immer auf die Filiale an, in der man arbeitet
Alt und Jung verstehen sich gut
Hier kommt es ebenfalls auf die Filiale an. Man kann Glück und Pech mit dem Vorgesetzten haben
Auch hier kommt es auf die Filialen an. Mal ist man in einer sehr modernen Filiale mal in einer, die schon viele Jahre nicht mehr modernisiert wurde. Ich würde behaupten in 90% der Filialen gibt es Klimanlagen. Die computer Verbindung ist eher semi gut. Viele Wartezeiten!
- dass dem Vorstand die Mitarbeiter und dessen Wohl sehr wichtig ist
- die offene Kommunikation
Nichts
Nichts, es ist alles super
Sozial engagiert
Bezahlung entspricht nicht dem geleisteten
Benefits ausbauen, Gehälter der Mehrarbeit anpassen
Offene Kommunikation, Einbeziehung in Projekte und dass das Wohl der MA wichtig ist
Nichts
Es gibt nichts zu verbessern
- gute Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeit
- häufige Fusionen
Unternehmenskultur
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