52 Bewertungen von Mitarbeitern
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52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Letzte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hurra! Die Hoffnung stirbt zuletzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wie es jetzt ist.
Verbesserungsvorschläge
Beenden Sie diese One-Man-Show, welche zu Lasten der Bank und der Mitarbeitenden geht!
Arbeitsatmosphäre
Bisher ist die Arbeitsatmosphäre schlecht, weil sich das grenzwertige Verhalten des Vorstands auf die gesamte Bank durchschlägt. Wenn man die letzten Pressemitteilungen zwischen den Zeilen liest, lässt das auf Besserung hoffen.
Image
Völlig ramponiert!
Aber vielleicht werden auch deshalb jetzt die Weichen in der Vorstandschaft neu gestellt.
Work-Life-Balance
Gibt es eigentlich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Banken zahlen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es eine Aussenwirkung hat und der Vorstand sich damit brüsten kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, jedenfalls so lange bis der Vorstand einschreiten. Dann gilt das Motto "Rette sich wer kann!"
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst ältere Kollegen werden in entfernten Geschäftsstellen auf das Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte stehen unter der Fuchtel des Vorstands. Da ist es fast logisch, dass das Vorgestzenverhalten eingebremst wird.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice
Kommunikation
Unterirdisch! Entweder hört der Vorstand schlecht oder mag nicht hören. Jedenfalls gibt es keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wer in ein gewisses Beuteschema passt, hat Vorteile!
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Was lange währt, wird hier so niemals gut…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation.
Fehlende Work-Life-Balance
Fehlende leistungsorientierte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bitte ändert doch endlich etwas. Ich wollte eigentlich bis zur Rente hier bleiben.
So geht es aber nicht mehr weiter…
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal.
Es zieht sich durch alle „Reihen“, dass man hofft, dass der Vorstand sich endlich in den Ruhestand verabschiedet.
Es ist eine Atmosphäre wie „auf Messers Schneide“.
Image
Wenn man privat angesprochen wird, was bei einem in der Arbeit abgeht..
Momentan mag ich gar nicht mehr darauf angesprochen werden.
Ich schäme mich für dieses Verhalten nach außen.
Work-Life-Balance
Home-Office? Was ist das denn?
„Vertrauensarbeitszeit“ - ja genau…
X war gestern bis 20:30 Uhr da! Sollte man sich mal ein Beispiel nehmen….
Karriere/Weiterbildung
Eher unterdurchschnittlich.
Interne Veranstaltung werden überzogen dargestellt und haben wenig Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Falle zum Glück gut - das hält mich (noch).
Leider ist nicht nur die oberste Linie geprägt von Missgunst und Intrigen.
Vorgesetztenverhalten
Wo genau ist unser Aufsichtsrat?
Wo genau sind die offenen Ohren, an die ich mich richten kann?
Bereichsleiterin Personal ? Direkter Weg zum Vorstand - ohne Rücksicht auf Vertraulichkeit oder Verschwiegenheit. Obwohl man gerade hier einen „sicheren“ Ort erwarten sollte.
In diesem Haus kann man was Vorgesetztenverhalten angeht nur müde lächeln.
Spricht man einen Umstand an, befindet man sich auf dem Kieker des Vorstandes.
Wie kann man nur eine Verbesserung anregen?
Und dann wundert man sich, dass keiner mehr etwas sagt?
Ich habe es aufgegeben - bevor ich noch auf das Abstellgleis am Ammersee komme.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich. Es wäre jedoch super, wenn man sich selbst ein Bild macht. Außen hui, innen pfui.
Kommunikation
Da kommt einem doch nur noch das Lachen aus Verzweiflung auf die Lippen.
Absolut lächerlich.
Kommunikation findet statt, um die Mitarbeiter „anzustiften“ die Bank super im Internet zu bewerten.
Leute - es macht hier aktuell absolut keinen Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als unterdurchschnittlich.
Leistungsgerecht läuft hier gar nichts.
Super für die, die mitlaufen und ihre Zeit bis zur Rente noch irgendwie rum bringen müssen.
Absolut miserabel für die Leistungsträger in dieser Bank.
Auf einen selbst kommt natürlich keiner zu.
Kündigung und/oder leuchtende Augen und gebückte Haltung in die Ebene der Personalverantwortlichen und des Vorstands helfen gewaltig.
Gleichberechtigung
Besonders wenn man in ein bestimmten Schema passt, hat man GANZ gute Chancen auf sehr gerechte Bezahlung und seine Ruhe.
Empfinde ich ganz und gar nicht als Gleichberechtigung.
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Ich muss meinen Vorrednern leider zustimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Anfahrtsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Der Aufsichtsrat sollte als Kontrollorgan nicht nur die Zahlen anschauen und sich vom Vorstand seine Geschichte berichten lassen. Der Aufsichtsrat muss jetzt in die Bank zu den Mitarbeitenden und muss sich sein Bild von der Situation machen.
Ich bin mir sicher, dass dann relativ schnell klar wir, wo der Fisch stinkt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jetzt seit über 6 Jahren bei der Bank. Eigentlich sollte es mein letzter Arbeitgeber sein, aber jetzt ist Schuss!
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den Vorstand ohne Rücksicht auf Verluste beschädigt.
Wenn man (der Vorstand) sich sein Königreich baut und die Mitarbeiter respektlos behandelt, dann sitzt man halt irgendwann alleine da.
Image
Das Image der Bank wird konsequent ramponiert.
Wer es zulässt, dass in den lokalen und überregionalen Zeitungen so über (m)eine Bank geschrieben wird, dem ist sein Ego wichtiger als die Bank.
Wer es zulässt, dass auf kununu über (m)eine Bank derartig schlechte Bewertungen abgegeben werden, der stiftet nicht die Marketingabteilung an für positive Bewertungen zu sorgen, sondern der stellt sein Ego hinten an und kümmert sich um eine echte Kehrtwende.
Work-Life-Balance
Nachdem die Zahlen seit längerem nicht so gut sind, findet eine stetige Arbeitsverdichtung statt. Dass man damit keine Work-Life-Balance erreicht ist doch eher selbstredend.
Die Motivationsfaktoren von Selbstorganisation und z.B. Homeoffice hat der Vorstand nicht erkannt.
Ich nehme an, dass der Vorstand schlichtweg Angst vor Homeoffice hat, weil er glaubt, damit die Kontrolle zu verlieren.
Ob er sich wohl selbst die Frage beantwortet, warum in anderen Sparkassen und Banken Homeoffice gelebt und gefördert wird und in unserer Bank das ausgerechnet nicht möglich sein soll?
Karriere/Weiterbildung
Ich muss meinen Job machen und dafür werde ich ausreichend qualifiziert.
Wenn dann neue Aufgaben hinzukommen oder Aufgaben sich ändern, dann muss ich mir das selbst aneignen oder muss mich durchkämpfen.
Leider entsteht damit kein einheitlicher Qualitäts- und Leistungsstand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das unterdurchschnittliche Gehalt kommt pünktlich.
Wenn man es schafft, mit dem Vorstand einen Kuschelfaktor aufzubauen, dann ist das Gehalt ordentlich.
Wenn man kündigt und später wiederkommt, dann gibt es für die gleiche Tätigkeit etwas mehr Geld.
Und wenn man einen Draht zum Vorstandssekretariat oder zur Personalabteilung hat, dann weiß man sehr schnell alle möglichen Gehälter (soviel zum Thema Datenschutz und Vertraulichkeit)
Kollegenzusammenhalt
In der Kaffeeküche ist der Zusammenhalt gut, im Arbeitsalltag hilft man sich eher weniger.
Viele KollegInnen schauen nur auf ihren eigen Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig gibt es eine klare Organisations- und Führungsstruktur.
Tatsächlich hat sich der Vorstand eine Kaskade von Marionetten geschaffen, die alle von unten nach oben buckeln und sich anbiedern. Dass in einem derartigen Führungsverständnis (oder sollte man es besser Führungsdikatatur nennen?) das Vorgesetztenverhalten nicht zur Geltung kommt und leidet, ist eigentlich selbstredend.
Einige Vorgesetzte spekulieren schon auf ein Ausscheiden des Vorstands (und kommunizieren das auch noch in Richtung ihrer MitarbeiterInnen!) und versuchen sich rechtzeitig zu positionieren.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders!
Wer kennt Lotus Notes? (nur ein Beispiel für ein veraltetes System)
Komplizierte Arbeitsstrukturen und komplizierte Arbeitsumgebung. Es wird auf die alten Strukturen permanent dazugeflickt, dann wird es irgendwann ineffizient und unübersichtlich.
Kommunikation
Das ist das größte Problem!
In Mitarbeiterveranstaltungen fragt der Vorstand, ob man die Kommunikationsleitlinien schön brav parat hat und viele KollegInnen heben scheinheilig das Händchen oder wedeln mit dem Kärtchen.
Tatsächlich gibt es keine faire und respektvolle Kommunikation. Der Vorstand selbst missachtet jegliche Kommunikationsregeln und ist diesbezüglich schlichtweg unanständig.
In Abteilungsmeetings und Mitarbeiterveranstaltungen wird unter Missachtung jeglichen Datenschutzes und unter Missachtung von Persönlichkeitsrechten einfach über Personen hergezogen, Kollegen werden zu Abschreckungszwecken bloßgestellt.
Gleichberechtigung
Die formale Gleichberechtigung von Weiblich/Männlich ist nicht zu beanstanden.
Eine Gleichberechtigung im Sinne von "Jeder hat gleiche Chancen und gleiche Rechte" ist nicht gegeben. Nur wer eine Nähe zum Vorstand hat, der ist gleichberechtigt. Und Nähe ist in diesem Zusammenhang nicht nur die fachliche Nähe. Es gibt Gleiche und Gleichere, daneben gibt es die Ignorierten.
Interessante Aufgaben
Das ganze Spektrum an direkten Bankgeschäften und dazugehörigen administrativen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorstand ohne Führungsqualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es trotz allem noch loyale Mitarbeiter gibt die weiterhin engagiert arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es offensichtlich kein Aufsichtsorgan für nötig hält der katastrophalen Leitung ein Ende zu setzen. Dass Führungsleitsätze in der Theorie schön klingen aber nicht gelebt werden. Dass Mitarbeitende keine eigene Meinung haben dürfen. Dass es möglich ist Mitarbeitende ohne ein vorheriges Gespräch und trotz guter Arbeitsleistung zu kündigen. Ich könnte ewig so weiter machen, aber meine Zeit ist mir zu schade um mich weiter mit diesem Arbeitgeber zu beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand wechseln. Anders ist der Bank nicht zu helfen!
Arbeitsatmosphäre
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima sieht anders aus. Wer in den Sympathiekreis des Vorstands gehört hat eventuell eine abweichende Meinung, aber alle anderen müssen aufpassen was sie sagen und wer anwesend ist, sonst wird man trotz guter Arbeitsleistung ohne vorheriges Gespräch gekündigt. (Wie es bei mir passiert ist)
Image
Anscheinend ist es der Vorstandschaft komplett egal, dass das Image der Bank am laufenden Band beschädigt wird. Selbstreflektion fehlt hier an jedem Ende und es wundert mich nicht, dass es ständig neue negative Presse gibt.
Es ist mir als Landsbergerin schon fast peinlich zu erzählen wer mein Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte bei dem ich nicht am liebsten 0 Punkte vergeben würde.
Als alleinerziehende Mutter wurde bedingungslos Rücksicht genommen bei der Urlaubsplanung und Arbeitszeiteinteilung. Auch wurde es mir nie negativ ausgelegt wenn ich aufgrund der Krankheit eines Kindes nicht arbeiten konnte, es wurde sogar besorgt und sehr verständnisvoll reagiert.
Trotzdem nur 2 Sterne, da die Arbeitszeiten insgesamt überdacht werden sollten und es sehr Einzelfallbezogen ist wie eine gute Work-Life-Balance in diesem Unternehmen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Coachings, diese sind jedoch in der Methodik so veraltet, dass man sich diese lieber sparen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Ich hatte das Glück in einer Abteilung mit einem tollen Team zu arbeiten und hatte phantastische Kollegen. Ohne diese hätte ich vermutlich längst gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung hervorragend, abgesehen davon leider ebenfalls mehr als schlecht. Die Redensart "Der Fisch stinkt vom Kopf" passt hier meiner Meinung nach wie die Faust aufs Auge.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen auf zu engem Raum, selbst wenn jeder auf angemessene Lautstärke achtet war die Lärmbelastung durchgehend zu hoch.
Abstandsregelung zu Coronazeiten? Nicht einzuhalten.
Kein Home Office möglich. Modernisierung? Fehlanzeige!
Da helfen auch die höhenverstellbaren Tische nicht um über offensichtlichen Defizite hinwegzuhelfen.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? In der Theorie existiert ein Kommunikationshandbuch, in der Praxis wird dieses von oben herab nicht gelebt.
Es gibt Schulungen für Mitarbeitende in denen der Vorstand und die Führungsebene Dinge predigen die sie dann selbst nicht einhalten. Meiner Meinung nach wäre eine Schulung des Vorstands sinnvoller.
Über Probleme wird nicht gesprochen sondern Mitarbeiter gekündigt ohne das klärende Gespräch zu suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich. Mehr positives gibt es auch hier nicht zu sagen.
Übernahme zusätzlicher Aufgaben mit deutlichem Mehraufwand entlohnen? Lustige Idee, wo gibt es denn sowas? Hier jedenfalls nicht!
Sozialleistungen gibt es, allerdings nicht über die Maße erwähnenswert.
Gleichberechtigung
Abhängig davon ob man in den Sympathiekreis des Vorstands gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Bank wird konsequent heruntergewirtschaftet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleg/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Leitung
Verbesserungsvorschläge
Besinnen Sie sich auf das eigentliche Kapital der Bank, die langjährigen Mitarbeiter/innen und unsere treuen Kunden.
Die Bank muss als Genossenschaftsbank zu Wohle der Genossenschaftsmitglieder handeln und darf nicht unter dem Ego-Trip eines einzelnen leiden.
Arbeitsatmosphäre
Gute und motivierte Mitarbeiter/innen gehen und werden gegangen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamgeist leiden sehr darunter, das tägliche Spekulieren und Getratsche nimmt stetig zu.
Image
Ich empfinde es als schrecklich, wenn mich Freunde auslachen, weil ich weiterhin bei dieser Bank arbeite.
Work-Life-Balance
Der Vorstand dirigiert die Arbeitszeiten nach Gutsherrenart.
Manche/r bekommt seine Extrawurst, andere werden gnadenlos übergangen und verheizt.
Homeoffice wurde zu Testzwecken angekündigt, tatsächlich gibt es das nicht mal im Ansatz.
Sonderwünsche werden mit den Worten "Das gibt es nicht" oder "Das hätte ich auch gerne" abgebügelt und an anderer Stell ganz lässig gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Einen Qualifikationsplan gibt es nicht.
Man wird für seine Tätigkeit solala eingearbeitet und muss halt dann machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, die zudem auch von Vorstands Gnaden abhängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Zwecke der Publicity.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ganz gut, aber jeder versucht nicht in die Schusslinie zu geraten.
Man muss auch ganz genau wissen, wer eine Nähe zum Vorstand hat bzw. wer der Spion ist. Wenn man da ein unbedachtes Wort sagt, dann ist man höchstwahrscheinlich am nächsten Tag gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Alles konsequent von oben nach unten, da bleibt wenig Spielraum für empathisches Vorgesetztenverhalten.
Und mal ganz ehrlich, die (angeblichen) Vorgesetzten haben das Vorgesetzten-Sein nie wirklich gelernt. Man wir Vorgesetzte/r mit Vorstands Gnaden und muss nach seiner Pfeife tanzen.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite mit meinen Kolleg/innen in viel zu kleinen Räumlichkeiten, was zu einem enormen Geräuschpegel und zu schlechter Luft führt.
Kommunikation
Da muss ich mich meinen Vorrednern einfach anschließen!
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Der Vorstand muss endlich begreifen, dass Wertschätzung keine Einbahnstraße ist und die Bank von guten und motivierten Mitarbeiter/innen lebt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist es wenig abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unglaublich was hier abgeht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führung bzw. deren Stil
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend anzuraten, dass die Führungsmannschaft die Belegschaft insgesamt wertschätzend behandelt, vor allem die echten Leistungsträger.
Respektvolle Kommunikation darf man nicht nur großspurig ankündigen (jeder kann kommen, die Tür steht immer offen, etc.), sondern man muss es auch machen.
Ein Sprichwort sagt "der Fisch stinkt vom Kopf weg" und diese Wahrheit gilt ohne Einschränkungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von oben nach unten vergiftet.
Mitarbeiter werden gegängelt und einfach nicht wertschätzend behandelt.
Image
Das Image der Bank wird nahezu täglich ramponiert.
Wer das Landsberger Tagblatt oder die Augsburger Allgemeine liest, der erkennt den stetigen Abstieg.
Früher war man stolz und sagte gerne, dass man bei der VR Bank LL arbeitet. Heute hat man Angst dass jemand fragen könnte wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Fehlanzeige, mehr kann man dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Man wird für seinen Job halbwegs qualifiziert und soll seinen Job einfach machen, Hauptsache es wird irgendwie gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Banken eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige
Umwelt interessiert nur, wenn es Außenwirkung gibt.
Sozialbewusstsein gibt es gegenüber Mitarbeitenden nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen.
Einige scheren aus und biedern sich den Oberen an.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Wie kann ein Vorgesetztenverhalten gut sein, wenn die oberste Leitung mit dem Säbel rasselt?
Vorgesetzte versuchen ihren Allerwertesten in Sicherheit zu halten/bringen.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders
Kommunikation
Unterirdisch.
Die oberste Leitung tritt jegliche Kommunikation mit Füssen und nutzt das für ihre Zwecke.
Gleichberechtigung
Fällt man in das Beuteschema, dann ist man gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Nicht sonderlich abwechslungsreich.
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Eine Unverschämtheit was hier los ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Kaufering gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Hälfte der Führungsmannschaft auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob und nur negative Kritik.
Image
Siehe Landsberger Tagblatt
Work-Life-Balance
Super schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nur vorgegaukelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geh ich lieber irgendwelche Knöpfe in einer Firma bedienen und verdiene mehr.
Kollegenzusammenhalt
Passt außer mit der Führungsebene hier wird nur im Vorteil der Vorstände gearbeitet und nicht auf die Mitarbeiter geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ist ein unverschämtes Verhalten gegenüber Kollegen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Man muss nicht jede Erfahrung selber machen wollen"
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten, kostenfreien Kaffee :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Geringschätziges Verhalten.
Fehlender Zuspruch.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorstand und Führungskraft hat man eine gewisse Verantwortung gegenüber dem Unternehmen jedoch in erster Linie auch den Mitarbeiter/innen.
Kommunikation, Würdigung und das Gespräch auf Augenhöhe könnten ein Anfang sein.
Image
Auch hier zieht man wieder die Linie zu einem nicht wertschätzenden Umgang - Image im freien Fall nach unten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich.
Kontrolle wird jedoch auch hier ausgeübt und mit einigen Kommentaren zu seiner genommenen Gleitzeit kann man auch gut und gerne rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Apfel am Tag ersetzt keinen anerkennenden und vertrauensvollen Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kann man das Augenmerk wieder auf die persönliche Nähe zur oberen Riege legen.
Vorhanden ? Dann stehen Dir alle Wege offen - das bekommt man dann doch "gemeinsam" hin!
Nicht vorhanden ? Oh, dafür sind keine Ressourcen vorgesehen!
Vorgesetztenverhalten
Seitens des Vorstandes sowie der Riege "darunter" absolut blamabel. Vermutlich wäre es ein Anfang, auf das öffentliche Bloßstellen von Mitarbeiter/innen auf geschlossenen, internen Veranstaltungen zu verzichten.
Arbeitsbedingungen
Gegebenenfalls sollte man sich auf die vorhandenen Filialen und deren Ausstattung/Räumlichkeiten konzentrieren, bevor man Neue "hinstellt".
Kommunikation
Das Kommunikationshandbuch sollte beachtet und "gelebt" werden.
Klare Empfehlung an die "Führungsebenen" und den Vorstand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Wie bereits in den vorangegangenen Bewertungen erwähnt.
Bei Nähe zur Führungsebene und/oder einer Androhung der Kündigung, kann "was gehen".
Interessante Aufgaben
Keine freien Gestaltungsmöglichkeiten - auch auf Nachfrage nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Schlecht, schlechter am schlechtesten Vr Bank Landsberg-Ammersee!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Landsberg-Ammersee eG in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das uns die Mittagspause noch nicht verboten wurde und der Kaffee gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich hab mich genug Kritik abgegeben.
Verbesserungsvorschläge
ALLES aber an erster Stelle die Führungsebene überdenken. Bei manchen ist mir es mir ein Rätsel, wie sie zu dieser Position gekommen sind.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde den Lob gerne annehmen, wenn es einen gäbe. So wie die Bank aktuell läuft, müssen wir bald auf die abgeschlossenen Mitgliedschaften von den Kunden zurückgreifen.
Image
Mittlerweile grotten schlecht.
Work-Life-Balance
= 0
Karriere/Weiterbildung
= 0
Gehalt/Sozialleistungen
Quereinsteiger verdienen mehr aber trotzdem schlecht, vielleicht sollte ich im nächsten Leben als Quereinsteiger auf die Welt kommen und bei dieser Bank anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Kollegenzusammenhalt wäre gut, bis auf die Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Mit Konfliktfällen können einige Führungskräfte nicht umgehen. Es landet alles beim Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Filialen die keine Klimaanlagen besitzen.
Kommunikation
Die KOMMUNIKATION wird „groß“ geschrieben, von wegen. (Große Klappe - nichts dahinter). In Schulungen die von Führungskräften/Vorständen gegeben werden, werden andere Führungskräfte insgeheim beleidigt. „Fanmacher“ wissen was gemeint ist. Man könnte meinen das Kommunikationshandbuch wurde zum Spaß geschrieben, wenn sich nicht einmal die Führungskräfte, geschweige denn die Vorstände daran halten können. Leider ist die Kommunikation in dieser Bank offensichtlich fehlgeschlagen.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich, nämlich die Mittagspause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VR-Bank Landsberg-Ammersee durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 30% der Bewertenden würden VR-Bank Landsberg-Ammersee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VR-Bank Landsberg-Ammersee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.