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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Landsberg-Ammersee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Landsberg-Ammersee
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir super

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Filiale an. GS-Leitung so lala, Bereichsleitung neu finde ich mega.
Ist erreichbar und unterstützt bei Bedarf, hat den Anschluss zum Kunden und Mitarbeiter nicht verloren. Dafür ein großes Lob.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ziemlich in Ordnung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay. Arbeiten muss man überall.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Leitung geht so.
Leitung Privatkunden super.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich nicht eintönig oder langweilig.

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