Ist- und Wunschsituation decken sich derzeit noch nicht ganz. TOP Ergebnisse für unterdurchschnittliches Geld?
Verbesserungsvorschläge
1. Richtet endlich einen Feedbackpostkorb ein
2. Leistung muss sich lohnen!
3. Gleichen Sie das Grundgehalt dem Wettbewerb an
Arbeitsatmosphäre
Ja, die Vorgesetzten loben - allerdings meist nur die direkten.
Unser Vorstand scheint von der Realität und Wahrheit am Markt teilweise entkoppelt. Sehr viele Kollegen sagen gar nichts mehr, da sie gelernt haben, dass Feedback keinerlei oder sehr selten Veränderung bringt.
"stiller Widerstand" und "quiet Quitting" sind häufig zu beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Ja, grundsätzlich schon. Natürlich gibt es Seilschaften. Echte Ehrlichkeit wird nur bedingt gelebt.
Work-Life-Balance
Hier muss der AG deutlich gelobt werden! Hier stimmt echt alles! Wer seine Arbeit gut macht, hat auch Freiheiten. Home-Office ist immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist das Spektrum sehr sehr breit gefächert. Einige wenige Führungskräfte verhalten sich vorbildlich, einige sind viel zu autoritär, einige vermitteln Gleichgültigkeit und wieder andere scheinen nach einem Wochenendseminar in die Position gerutscht zu sein. Oft scheinen aber wichtige Basis-Skills der Menschenführung nicht vorhanden zu sein.
Hätte ich es zu entscheiden, würde ich die Hälfte der sog. Führungsriege austauschen.
Interessante Aufgaben
Ja, wer nach zusätzlicher Arbeit/Aufgaben fragt wird eingebunden.
Gleichberechtigung
klares nein - aber gut wir sind in der konservativen Bankwelt. Und die Wahrheit ist, solange ein AG eine Frauenquote braucht, läuft etwas falsch....
Umgang mit älteren Kollegen
eher nein - leider - das ist aber eine Wahrheit die nicht gesehen werden will. Es gibt bspw. keinerlei Prozess für ausscheidende Kollegen, um Wissenstransfer/Erfahrungstransfer sicher zu stellen?
Arbeitsbedingungen
Volle Punktzahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose Arbeiten wird angestrebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - kostenloser Kaffee und Wasser.
Image
Im Kopf einiger Managementmitglieder besser als tatsächlich feststellbar.
Anzumerken ist - das Mitarbeiter ihren privaten WhatsApp/Twitter etc. Account zur Verbreitung von Markenbotschaften nutzen sollen geht gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Leider sind Fortbildungen stark ausbaufähig - gerade für lang gediente Mitarbeiter. Hier wird immer wieder mit dem Kostendruck argumentiert, was aber sicher falsch ist! Wer nicht in die Zukunft/Qualifikation der Mitarbeiter investiert wird verlieren. Das Inhouse Training ist o.k. - aber als Mitarbeiter benötigt man auch "offizielle" Zertifikate und Fortbildungen!!
Das demotiviert leider seit Jahren viele Kolleg-innen.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG