106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit Mobiles Arbeiten & freie Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Der
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
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Wir pflegen die Vertrauensarbeitszeit. Es gibt Wochen mit Spitzen und Wochen mit Tälern. In der Regel bin ich in meiner Kalenderpflege nicht Fremdgesteuert und kann dadurch eine super Work-Life-Balance einhalten.
Wer Interesse an einer Karriere hat, ist hier genau richtig.
Das Gehalt ist für die "ländliche Gegend" in Ordnung.
Inhouse wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wurde jetzt kürzlich auch eine Baumpflanzaktion durchgeführt. Meines Erachtens könnten wir aber mehr in diesem Bereich machen.
Mega! Meine Kollegin und ich ergänzen uns und unterstützen uns in jeder Situation!
In meinem Bereich ist die Kommunikation sehr gut, jedoch weiß ich auch, dass es nicht in allen Bereichen so ist.
Vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
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Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Sehr gute Ausstattung, moderne Technik und Raumkonzept, etwas ältere Geschäftsstellen werden auf den aktuellen Stand gebracht.
Regelmäßige virtuelle Mitarbeiterinformationen, die sowohl aktuelle Themen als auch die Lage des Unternehmens kommunizieren
Vielen lieben Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
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Trotz einiger Kritikpunkte arbeite ich gerne hier.
Schulungen anbieten, gern auch im Rahmen von eigenverantwortlichem Lernen wie LinkedIn Learning. Gehaltsgefüge zwischen neuen Mitarbeitern und Bestand betrachten und mal kritisch hinterfragen. Nachhaltigkeit und Work Life Balance auch wirklich leben.
Moderne Technik, gute Räume
Auf dem Papier vorhanden, gelebt wird es nur teilweise. Hier kann optimiert werden.
Weiterbildung gibt’s bei uns im Bereich nicht bis kaum. Traurig. Wenn man fragt ist das Budget aufgebraucht.
Für neue Mitarbeiter gut, der Bestand wird leider vergessen.
Auf dem Papier. In echt aber eher in der Theorie.
Unterschiedlich je Abteilung, bei uns super
Führungskräfte sind da. Wenn sie nicht da wären, wäre es aber auch keine Verschlechterung…
Top
Absolut
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
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Bei uns arbeiten tolle Menschen in einem modernen und sehr gut ausgestatteten Gebäude. Höhenverstellbare Schreibtische, Doppelbildschirme, klimatisierte Büros, Kaffee und Wasser for free sowie eine gute Anbindung schaffen gute Rahmenbedingungen.
(Sogar an Duschen wurde gedacht)
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit mobiles Arbeiten zu nutzen wenn es das Aufgabengebiet zulässt. Auf familiäre Bedürfnisse wird im Team geachtet und nahezu alles möglich gemacht.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Herausfordernde Themenstellungen werden gemeinsam gemeistert und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Mit Mitarbeitern und Führungskräften werden individuelle Ziele vereinbart und in den Mitarbeiter-/Führungsgesprächen besprochen. Die Führungskräfte pflegen eine offene Kommunikation.
Agile Arbeitsmethoden und virtuelle Vorstandsinformationen sorgen für eine klare, offene und transparente Kommunikation. Veranstaltungen wie z.B. das Vorstandsfrühstück erlauben es jedem Mitarbeiter mit den Vorständen in den direkten Austausch zu gehen.
Ich würde behaupten, dass in meinem Bereich kein Unterschied gemacht wird.
Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Alles Gute und viel Erfolg für Sie weiterhin.
Viele liebe Grüße
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Die Arbeitszeiten die man sich selbst einteilen kann wie man sie haben möchte und das man einen Kurzen Tag somit in der Woche hat
Kurzfristiger Freigeben wenn was wichtiges ansteht
Herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Alles Gute und viel Erfolg für Sie weiterhin.
Viele liebe Grüße
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Modernes Umfeld, Offen für neue Themen, Viel Vertrauen und Flexibilität
Sehr moderne Bank. Große Investitionen in Technik und Modernisierung in Bankgebäude werden getätigt.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. HomeOffice möglich
Weiterbildungen möglich mit finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers
Gehalt nach Tarifvertrag; Viele Benefits
Zusammenhalt nach Fusion wird spürbar besser.
Wird immer besser. Viele Kanäle, viele Informationen. Transparenz ist gegeben.
Abwechslungsreich. Fordernd und fördernd
Vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Fordernd und Fördernd
Top, Vertrauensarbeitszeit
Sehr gut, teamorientieres Arbeiten
Klare und offene Kommunikation
Freiheiten in der Weiterentwicklung, Digitales Arbeiten, Mobiles Arbeiten
Vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
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Nahezu jeder Mitarbeiter kann sich innerhalb seiner Kompetenzen frei bewegen.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es ist mehr die deutlich erkennbare Haltung sehr vieler Mitarbeiter, dass einfach alles so bleiben soll wie es ist (Komfortzone).
Change-Prozesse finden selten den Weg bis in die Köpfe und Herzen der Mitarbeiter. Schweigen wird immer wieder und ohne Unterlass als Zustimmung gewertet. Das Gros der Kollegen >45 Jahre sagen sehr sehr deutlich - ihnen ist bspw. "Bequemlichkeit und ein entspannter Job" viel wichtiger als Boni o.ä..
Auffällig ist auch der überwältigende "Grün-Anteil" (DISC) der Mitarbeiter.
Leistung und Leistungswille muss ich lohnen und auszahlen!
Anmerkung: Die Jahresboni bei anderen Privatkundenbanken sind bis zu 120% höher!
Leistungsträger laufen langfristig weg, wenn sich nichts ändert.
Low-Performer können sich Jahrelang einfach "durchwurschteln" und es wird geduldet, denn es kann nicht sein, dass es nicht auffällt. Der Anteil der "Minderleister" wird stetig wachsen - die "Guten" werden immer demoralisierter und die "Schlechten" werden in ihrem Verhalten indirekt bestätigt. Es wird also eine Kultur der Mittelmäßigkeit kultiviert, aber das scheint man weder hören noch sehen zu wollen.
Grundsätzlich ist ein freies Arbeiten möglich.
Ist in den Köpfen der Verantwortlichen weit besser als teilweise geäußert. Die Öffentlichkeitsarbeit spricht gerade Generation Millenial, Y und Z nicht bzw. kaum an.
Wer seinen Job gut macht und eigenverantwortlich agiert, hat hier sicherlich keine Probleme.
Das ist schwierig - leider muss man als Mitarbeiter überdeutlich werden, bis sich hier etwas tut. Eine gewisse "Hinhaltetaktik durch die meisten Vorgesetzten" ist sehr deutlich erkennbar.
Die Gehälter scheinen im Unternehmen teilweise riesige Spannen untereinander zu haben. Es gab Inflationsausgleich, aber nur 1.700 EUR und das wurde fast "Gönnerhaft" durch den Vorstand vorgestellt, als wäre es eine Art von Belohnung für gute Arbeit. Hier muss man klar sagen: "Hinz und Kunz" erhielt diese Prämie und zwar überragend oft in voller Höhe und hier wird noch so getan, als solle man brav Danke sagen - bzw. wird diese Zahlung einfach durch den Vorstand als Führungsinstrument genutzt/eingesetzt. Die Gehälter sind in der Privatkundenbank eindeutig rund 20-25% zu niedrig!. In der Firmenkundenbank jedoch scheint ein deutlich anderes Gehaltsgefüge vor-zu-herrschen.
k.A.
Einige Seilschaften (Verwandschaft, Nachbar, Kinder/Eltern, Vereins- und Kirchenfreunde etc.) werden immer bestehen. Pech hat einfach derjenige der nicht Teil einer solchen ist.
k.A.
Hier liegt nach wie vor ein extrem weiter Spread vor. Einige wenige machen einen sehr guten Job. Der überwiegende Teil der FK's ist weder persönlich noch fachlich für Leadershipthemen geeignet. Bei einigen Kollegen-innen ist es wirklich nur schwer zu verstehen, "wie" eine derartige Platzierung überhaupt möglich ist.
Hier werden Workshops und Meetings von Personen gehalten, die einfach nicht die erforderliche Expertise oder Erfahrung mitbringen. Sehr viele Mitarbeiter kennen NUR die VR Bank und waren noch nie bei anderen Banken oder Arbeitgebern und das ist deutlich wahrnehmbar (immer die gleiche Soße und teilweise ein sehr enges Weltbild!).
Sind nach dem aktuellen Stand der Technik absolut in Ordnung.
Es wird besser - positiv entwickelt sich die offene Kommunikation innerhalb vieler Hierarchien. Der neue Vertriebsleiter wirkt positiv und motivierend.
k.A.
In den meisten Tätigkeiten fühlt man sich sehr stark unterfordert. Man muss leider lautstark Zusatzaufgaben einfordern und selbst dann werden die ersten Versuche eher "abgeblockt" - frei nach dem Motto: "Mache das, (und zwar nur das) wofür wir dich angestellt haben". Ein Denken aus der Box oder über den Tellerrand hinaus scheint oft nicht gewünscht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
So verdient kununu Geld.