Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Mittelfranken Mitte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verbundenheit, Transparenz und eine offene Feedback-Kulter
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mega! Meine Kollegin und ich ergänzen uns und unterstützen uns in jeder Situation!
Wir pflegen die Vertrauensarbeitszeit. Es gibt Wochen mit Spitzen und Wochen mit Tälern. In der Regel bin ich in meiner Kalenderpflege nicht Fremdgesteuert und kann dadurch eine super Work-Life-Balance einhalten.
Regelmäßige virtuelle Mitarbeiterinformationen, die sowohl aktuelle Themen als auch die Lage des Unternehmens kommunizieren
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
In meinem Bereich ist die Kommunikation sehr gut, jedoch weiß ich auch, dass es nicht in allen Bereichen so ist.