Die VR-Bank Neu-Ulm ist ein etablierter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die VR-Bank Neu-Ulm ist ein etablierter Dienstleister in der Region Neu-Ulm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird von Anweisungen, Zahlen, Scorecards und faktenbasiert gesteuert. Der Kunde und die Interessen der Region kommen mir da manchmal zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Optimieren lassen sich folgende Punkte:
- bitte mehr Vertrauen in den Leistungswillen und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- mehr Unternehmermentalität fördern
- Personalentwicklungspläne sollten Standard sein und besprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Einige unserer Filialen sind eine Zumutung für Mitarbeiter und Kunden. Gerade die Hauptstelle in Neu-Ulm gehört dringend renoviert. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel: ein Verwaltungsneubau soll ja kommen.
Kommunikation
Austausch intern ist leider nur eingeschränkt und "auf dem Flur" möglich. In der jetzigen Unternehmensgröße sollte dringend ein Intranet oder Alternativen her (Chatprogramm, Nutzung von Facebook zum Austausch).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Bereiche finde ich den Zusammenhalt super. Leider findet sehr oft eine Abgrenzung zwischen Bereichen und Vorstandsressorts statt. Die gemeinsame Vision fehlt oder ist nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten finde ich ok.
Vorgesetztenverhalten
Ein + an Vertrauen in die Leistungsbereitschaft und den Leistungswillen wäre in vielen Bereichen wünschenswert. Kontrolliert euch nicht zu Tode - macht auch mal was, probiert was aus, ...
Interessante Aufgaben
Spannend, viel Kontakt mit Menschen, passt.
Gleichberechtigung
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der Unternehmensleitung und der Personalabteilung ist hier - so mein Eindruck - nicht immer gegeben. Kosten/Löhne spielen hier scheinbar eine größere Rolle, wie Loyalität und Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Bei mir ok, an manchen Standorten naja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich kein aktives Handeln erkennen. Machen wir da was...?!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: angemessen, wobei begründete Wünsche hier auch erst mal in nicht endende Abstimmungskreise geschoben werden. Ein "ja" oder "nein" wäre fairer. Benefits: Gesundheitsmanagement ist vorhanden, wirkliche Mehrwerte kann ich nicht erkennen.
Image
Wir sind halt eine Bank unter vielen. Wirklich abheben können wir uns mit unseren Standardleistungen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungspläne vermisse ich sehr. Entscheidungen zu Wünschen in Richtung Fortbildung werden auf die lange Bank geschoben. Begleitung der Azubis ist mehr als dürftig: gefühlt fehlt hier ein Konzept, Ideen und der Wille die jungen Menschen aktiv in das Berufsleben einzuführen.