Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Ostalb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erfolgen sehr viele Informationen an alle Mitarbeiter. Der Vorstand lädt regelmäßig zu Informationsveranstaltungen "aus erster Hand" ein.
Die Kommunikation erfolgt in einem ausreichenden Verhältnis online und in Präsenz.
Die Teamstimmung ist freundschaftlich und partnerschaftlich.
Alle haben Lust die Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
Die Möglichkeit bis zu 50% mobil zu arbeiten und das flexible Arbeitszeitmodell schafft genügend Flexibilität im Alltag.
Die Führungskräfte sind stets offen für Themen und Anliegen.
Führungskräfte (incl. Vorstand) leben die im Haus gültige Kultur auch vor.
Aufgaben sind oft vorgegeben, was bei einem Kreditinstitut normal ist.
Die Verteilung ist fair in Menge und Qualität.
Es macht jeden Tag Freude den Arbeitsplatz anzutreffen.